Hollannin typologinen malli ja sen toiminta ammatillisessa suunnassa

Persoonallisuus on yleinen käyttäytymismalli, käsitys ja ajattelu, joka jokaisella meistä on, koska meidän yksilöllinen kokoonpano on ainutlaatuinen ja erottuva verrattuna muihin. Kuitenkin piirteet, jotka muodostavat tämän persoonallisuuden, ovat enemmän tai vähemmän samoja, vaikkakin meillä on eri taso jatkumossa.

Suuret erot yhden ja toisen välillä mahdollistavat persoonallisuutta koskevan tiedon integroinnin eri ajatusvirroihin, erilaisten persoonallisuusmallien tuottamiseen ja joidenkin tiettyjen tavoitteiden luomiseen. Esimerkkinä tästä on Hollannin typologinen malli, jossa ehdotetaan joukkoa persoonallisuuden perusmalleja, joita käytetään pääasiassa ammatillisen ohjauksen alalla.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tärkeimmät persoonallisuuden teoriat"

Hollannin typologinen malli

Hollannin typologinen malli on persoonallisuusmallin ehdotus, joka perustuu tekijän aikomukseen luoda selittävä teoria ammatillisen ammatin valinnasta, joka yhdistää eri ominaisuudet ja ominaisuudet tiettyjen tehtävien ja alueiden oikeaan suorituskykyyn ja makuun työvoimaa. Kirjoittajalle haluamme löytää korkean tason persoonallisuutemme ja suoritettavan tehtävän tyypin yhteensovittaminen.

Hollannille tietyn uran tai ammatin valinta riippuu persoonallisuuden muodostavien elementtien ja piirteiden kehityksestä, joka on osaavampi ja tuntee enemmän työtään hänen persoonallisuutensa ja persoonallisuuden tyypin välisen harmonian mukaan. tehtävä.

Tavoitteena on auttaa ammatillisen ohjauksen auttamisessa, ja tekijä loi kuusikulmaisen mallin, jossa on kuusi tärkeintä persoonallisuustyyppiä, jotka hän yhdistää tietyntyyppisiin ympäristöihin ja etuihin. Tämä ei tarkoita sitä, että emme voi suorittaa sellaista tehtävää, joka ei vastaa persoonallisuuttamme, yksinkertaisesti sen perusteella, että etsimme työtä, jossa voimme kehittää tärkeimpiä taitojamme, pyrimme etsimään ja tuntemaan olonsa mukavammaksi tietyillä alueilla. Se yrittää löytää työpaikkoja, joista voimme tuntea kutsun, vaikka voimme lopulta harjoittaa tehtäviä, jotka eivät vastaa häntä.

Ammatin ja persoonallisuuden suhde on kaksisuuntainen: tietyillä ammatteilla ei ole vain tiettyjä taitoja ja tapoja toimia, vaan se johtuu myös siitä, että tehtävän tyyppi houkuttelee ihmisiä, joilla on tietty persoonallisuus. Tämän seurauksena useilla tietyn alan ammattilaisilla on yleensä, jos he tekevät tällaista työtä ammatillisesti eikä pelkästään välttämättömyydellä, suhteellisen samankaltaisia ​​persoonallisuusominaisuuksia..

Tiettyyn persoonallisuusluokkaan tai yhden tai toisen uran valinta ei ole parempi tai huonompi, jotka kaikki ovat yhtä myönteisiä ja tarpeellisia. Myös se on otettava huomioon tuskin ihminen heijastuu täysin yksilölliseen persoonallisuuteen: Meillä kaikilla on erilaisia ​​piirteitä, jotka tekevät meistä monimutkaisia ​​olentoja ja jotka voivat tehdä meistä sopivia eri profiileihin. Näissä tapauksissa ammatillinen valinta voi tuntua monimutkaisemmalta, vaikka yleensä jotkin ominaisuudet tai edut ovat etusijalla.

• Ehkä olet kiinnostunut: "5 isoa persoonallisuutta: yhteiskunnallisuus, vastuu, avoimuus, ystävällisyys ja neurotiikka"

Eri persoonallisuustyypit

Kuten olemme todenneet, Hollannin malli vahvistaa jokaisen yksilön hallitsevien ominaisuuksien perusteella yhden kuudesta persoonallisuuden tyypistä, jotka helpottaa suuntautumista tietyntyyppisiin ammatteihin. Kuusi tyyppiä ovat seuraavat.

1. Realistinen

Realistinen persoonallisuus viittaa siihen käyttäytymismalliin ja ajatteluun, jolla on taipumus nähdä maailmaa objektiivisena ja konkreettisena kokonaisuutena. He vievät maailman sellaisenaan. Ne ovat yleensä realistisia, dynaamisia, materiaaleja, ja vaikka ne eivät ole assosiaalisia, yhteydenpito muihin ei ole heille ensisijainen tavoite. Heillä on taipumus olla kärsivällisiä ja pysyviä.

Tämäntyyppiset henkilöt tuntevat olonsa mukavammiksi suorien työpaikkojen tekemisessä, joilla on vahvoja käytännön osia, jotka vaativat tiettyjä motorisia taitoja ja järjestelmällistä elementtien käyttöä. Ne pyrkivät erottumaan mekaanisten välineiden käytöstä ja tarvitsevat manuaalista tarkkuutta. Alat, kuten maatalous ja karja, arkkitehtuuri tai tekniikka, edistävät tällaista persoonallisuutta.

2. Henkinen

Tämäntyyppinen persoonallisuus pyrkii enemmän tarkkailemaan ja analysoimaan maailmaa, usein abstraktisti ja yrittäen tehdä yhdistyksiä ja löytää suhteita siinä esiintyvien ilmiöiden välillä. Nämä ovat uteliaita, analyyttisiä persoonallisuuksia, joilla on taipumus omaksua ja tunteen käyttöä.. Ne eivät ole erityisen yhteiskunnallisia ja niillä on yleensä melko teoreettinen maailmankäsittely, ole kiinnostunut heistä niin paljon käytännöstä.

Tämä persoonallisuus vastaa pääasiassa tutkimukseen perustuvia tehtäviä. Fysiikka, kemia, taloustiede tai biologia ovat osa aloja, joilla tällaisia ​​persoonallisuuksia esiintyy useammin.

3. Sosiaalinen

Ihmiset, joilla on tällainen persoonallisuus, ovat merkittävin seikka, että tarvetta tai halua auttaa muita käsittelemällä heitä ja hänen suuri tarve ihmisen vuorovaikutukseen. Yleensä he ovat hyvin empaattisia ja idealistisia ihmisiä, erittäin kommunikoivia ja niillä on tietty helppous tai ilo suhteista ja yhteistyöstä.

Tehtävien tyyppi, jossa tällaista persoonallisuutta yleensä löydetään, ovat kaikki ne, joihin liittyy suora sopimus muiden ihmisten kanssa ja joissa tämä vuorovaikutus on tavoite, ajatus tuesta toiselle. Psykologeilla, lääkäreillä, sairaanhoitajilla, opettajilla tai sosiaalityöntekijöillä on yleensä tämän persoonallisuuden tyyppi. Lisää mekaanisia tehtäviä ei yleensä pidä mielesi mukaan.

4. Taiteellinen

Luovuus ja ilmaisua etsivien materiaalien käyttö ovat joitakin taiteellisen persoonallisuuden tunnusmerkkejä. Ei ole harvinaista, että ihmiset ovat impulsiivinen, idealistinen ja erittäin tunteellinen ja intuitiivinen. Esteettisyys ja kyky projektoida tunteita maailmalle on heille tärkeä, ja he ovat yleensä itsenäisiä ihmisiä. Vaikka he myös yrittävät nähdä maailmaa abstraktiosta, he keskittyvät enemmän tunteisiin ja pyrkivät pitämään mielestään vain henkistä, jolla on tarve kehittää ja luoda.

Maalarit, kuvanveistäjät tai muusikot ovat osa ammattilaisia, jotka pyrkivät tällaiseen persoonallisuuteen. Myös tanssijoita ja näyttelijöitä, kirjailijoita ja toimittajia.

5. Yrittäjä

Uskottava kyky ja kommunikaatiokyky ovat tyypillisiä yrittäjyyden persoonallisuutta. Tietyntyyppinen määräävä asema ja etsiminen ja voima ovat yleisiä tämäntyyppisissä ihmisissä, samoin kuin arvo ja riskikapasiteetti. Ne ovat yleensä ihmisiä sosiaalisia taitoja ja äärimmäisen ekstravertoituneita, johtava kyky ja korkea energia.

Ammatit, joissa tämäntyyppiset ihmiset vallitsevat, ovat pankki- ja liike-elämä. Kaupallisilla ja liikemiehillä on yleensä myös tällaisen persoonallisuuden piirteitä.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Erot ekstrovertoituneiden, sisäänpäin kääntyneiden ja pelottavien ihmisten välillä"

6. Perinteinen

Meillä on sellainen persoonallisuus, jolle on ominaista tilausmaku ilman tarvetta ottaa käyttöön suuria muutoksia siihen. Ne eivät myöskään vaadi suurta sosiaalista yhteyttä työtasolla. He ovat yleensä hyvin järjestäytyneitä, järjestäytyneitä, kurinalaisia ​​ja muodollisia ihmisiä. Tämä taipumus ei ole harvinaista, koska se on ne tunnistavat jo perustetun organisaation. Ne ovat yleensä ketteriä ja loogisia.

Tämäntyyppisissä persoonallisuuksissa löydämme ihmisiä, joilla on ammattitaito, esimerkiksi kirjanpitoon, toimistoon, sihteeristöön, kirjastonhoitajiin ... yleensä pyrkimyksissä hakea tilausta.

johtopäätös

Hollannin typologinen malli on rajoituksista huolimatta ja sitä on arvosteltu monista syistä (esimerkiksi se ei salli ennustaa, jos samantyyppisessä työympäristössä yksi tai toinen asema voi olla suositeltavampaa, ja on myös syytä harkita, että on ihmisiä, joiden ominaisuudet ovat päällekkäisiä useamman kuin yhden tyypin kanssa), on edelleen tänään yksi ammatillisen ohjauksen tärkeimmistä.

Yleisesti tiedetään, että Holland perusti tämän mallin perusteella ammatillisten asetusten luettelon, joka on myös ollut perustana muiden kyselylomakkeiden ja mallien luomiselle, jotka mahdollistavat paremman lähestymistavan persoonallisuuden ominaisuuksien ja riittävyyden väliseen suhteeseen. tietyillä ammattialoilla.

Kirjalliset viitteet:

• Holland, J. (1978). Ammatillinen valinta. Työelämän teoria Toimituksellinen Trillas: Meksiko.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Hollannin teorian soveltaminen ammattien luokitteluun. Ammattialaluokituksen (ICO) mukauttaminen. Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikon psykologian yhdistys, Meksiko.