Autoritaariset ihmiset jakavat nämä 7 ominaisuutta

autoritaarisuus se on enemmän kuin pelkkä hallituksen muoto, jossa etuoikeutettu henkilö tai muutama. Myös autoritaarisia ihmisiä on; ovat ne, jotka tietoisesti tai tiedostamattomasti toistavat käyttäytymismalleja, joissa kriteeri itse on asetettu muille huolehtimatta siitä, miksi se on noudatettava.

Autoritaaristen henkilöiden tunnistaminen on merkityksellistä sekä psykologisen väliintulon että sen ulkopuolella. Tässä viimeisessä tapauksessa tee tämä mahdollistaa viestintäkanavan muodostamisen ja nähdä yhdessä, miten tällaisia ​​suuntauksia voitaisiin korjata.

Miten tunnustetaan autoritaariset ihmiset

Tapa, jolla autoritaariset ihmiset yrittävät pitää vallan ja ohjata muiden päätökset ja toimet, voivat jäädä huomaamatta monta kertaa. Päivän lopussa, monilla heistä ei ole keinoa asettaa tahtonsa suoraan voimansa, niin he yrittävät vaikuttaa toisiinsa hienovaraisemmilla tavoilla ja tavoilla, joilla heidän ei usein tarvitse ymmärtää, kuinka haitallista on heidän käyttäytymistään.

On kuitenkin syytä pitää mielessä, mitkä ovat autoritaaristen ihmisten ominaispiirteet, sekä tunnistaa heidät muissa ihmisissä, jotka voisivat olla huonoja vaikutuksia, että tarkastella mahdollisuutta, että me itse sovimme, jopa osittain, joidenkin näiden kuvausten kanssa..

Katsotaanpa, mitkä ovat nämä autoritaaristen ihmisten peruspiirteet.

1. Usko, että joku on oikeassa "oletusarvoisesti"

Henkilön suuntaus autoritaarisuuteen voidaan havaita, jos se on suoraan tai epäsuorasti todetaan, että koska ei ole osoitettu toisin, se on oikeassa kaikissa aiheissa yleensä.

Usko, että yksi on se, joka kykenee eniten päättämään, miten asiat täytyy olla ja miten heidän täytyy olla toisia, samoin kuin aikaisemmin tehdyt yhdistykset ja oppisopimuskoulutukset, joissa tällainen asenne on palkittu, on tämän käyttäytymistavan perusteella.

2. Johtamista ei kyseenalaisteta

Autoritaariset ihmiset pitävät oman johtajuutensa kyseenalaisena jotain henkilökohtaisena, rikoksena. Tämä johtuu siitä, että olettaen, että se on perustavanlaatuinen usko siihen, että joku lähettää itsensä ja loput tottelevat, johtajuutta pidetään luonnollisena, eli se normalisoidaan, samalla tavalla kuin vuosisatoja sitten kykyä hallita kuninkaita ja kuningattaria ei kyseenalaistettu ja se oli itsessään pätevä.

Epäilemättä, että muiden ihmisten on annettava itsensä ohjata itseään, nähdään rikkomuksena tai jotain, joka on perusteltava erittäin hyvin, jotta se voidaan hyväksyä poikkeuksellisena seikkana.

3. Muiden työn ja taitojen minimointi

Niin, että usko, että yksi on erityinen ja "etuoikeutettu" kriteeri päättää, mitä on tehtävä, on välttämätöntä säilyttää harhakuvitus siitä, että muiden ihmisten ansio ei ole niin paljon. Eli välttää kognitiivisen dissonanssin näkeminen siitä, että muut ihmiset voivat olla yhtä tai enemmän kykeneviä kuin itseään päättämään ja toimimaan oikein, meidän on tulkittava heidän menestystään onnea tai ne on tulkittava osittaiseksi menestykseksi.

Esimerkiksi, jos henkilö saa korkeakoulututkinnon mahdollisimman lyhyessä ajassa, merkittävästi autoritaarinen henkilö voi turvautua keskusteluun, jonka hän tuntee maailman enemmän luokkahuoneen ulkopuolella, mikä tarkoittaa, että hänellä on edelleen mahdollisuus opettaa toista hänen uraansa liittyvistä aiheista.

4. Näytetään ansiot

Samasta syystä ne pyrkivät aliarvioimaan muiden ansioita ja kykyjä, Autoritaariset ihmiset ovat erityisen alttiita tekemään saavutuksistaan ​​näkyviä ja kiinnitä huomiota niihin. Tällä tavoin he itse pitävät mielessä nämä pintapuoliset perustelut siitä, miksi on viranomainen, ja samalla ottaa muiden huomion näihin enemmän tai vähemmän liioiteltuihin ansioihin.

Kuitenkin niissä tapauksissa, joissa autoritaariset henkilöt voivat käyttää valtaa ilman, että he tarvitsevat hakea jopa näitä vähäisiä perusteluja, tämä ominaisuus ei ehkä ole läsnä. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun jollakin on aineellinen kyky taivuttaa toisia omaan tahtoonsa joko suuremmalla fyysisellä vahvuudella tai sosioekonomisella tilalla, jota voidaan käyttää vahingoittamaan muita.

5. Jatkuvat vaatimukset

Autoritaariset ihmiset eivät rajoitu käyttämään tätä mahdollisuutta manipuloimaan muita vain joidenkin tavoitteiden saavuttamiseksi, mutta monissa tapauksissa He joutuvat lopulta dynaamiseen, jossa he alkavat vaatia toisilta monia asioita ja kaikkea. Tämä johtuu siitä, että he oppivat, että autoritaarisuus voi olla hyödyllistä lyhyellä aikavälillä.

6. Suuntaus aggressiivisuuteen

Se tosiasia, että vaaditaan paljon asioita toisilta, saa heidät lopulta luomaan konfliktitilanteita ja tyytymättömyyttä, ja tällainen vaihe on autoritaarinen he reagoivat voimakkaasti rangaistaen toista ja että tottelemattomuusjaksot eivät tapahdu uudelleen.

Näiden rangaistusten ei tarvitse perustua fyysiseen voimaan, vaan ne voidaan ilmaista symbolisesti ja suullisesti.

7. Autoritaarisuus useissa yhteyksissä

Autoritaariset ihmiset eivät ole vain tietyissä yhteyksissä eikä muissa. Miten hänen käyttäytymisensä perustuu oppimiseen, jota on tehty monissa eri tilanteissa, he yrittävät asettaa näkemyksensä kaikkiin mahdollisiin skenaarioihin.

Autoritaarisen käyttäytymisen muuttaminen

Puhutaan autoritaarisista ihmisistä se ei tarkoita, että niiden on aina oltava, ikään kuin kyseinen adjektiivi olisi merkki, joka määrittelee hänen persoonallisuutensa syvyyden.

Opettelemalla tiettyjä suhteiden dynamiikkaa ja oppimalla sopeutumiskykyisempiä, on mahdollista tulla suvaitsevaisemmaksi, ja monet psykologisen väliintulon muodot voivat auttaa tarjoamaan työkaluja, jotka mahdollistavat tämän muutoksen..