Viisi tekijä - Cattell ja Eysenck

Mallin malli Big Five ehdottaa, että on olemassa viisi perushenkilöstön tekijää, joilla olisi oletettavasti yleinen pätevyys. Osa leksikaalinen hypoteesi, joka puolustaa, että eri luonnollisilla kielillä tärkeimmät ja yhteiskunnallisesti hyödylliset persoonallisuuden ominaisuudet on kodifioitu (mitä tärkeämpi ominaisuus on, sitä todennäköisemmin on yksi tai useampi sana viitata siihen).

1. Viiden tekijän malli
2. Arviointivälineet
3. Suuren viiden syy-tila
4. Suuresta viidestä päästiin yhteisymmärrykseen

Viiden tekijän malli

Näin ollen kielen analysointi voi auttaa selvittämään, mitkä ovat persoonallisuutta muodostavat perustekijät, ja siksi: Kerätään lukuisia eri persoonallisuuden ominaisuuksiin liittyviä termejä. Kriteerejä käytetään n: n vähentämiseenº termejä. Jäljellä olevia ehtoja käytetään ihmisten ryhmään itsearvioimaan itseään ja / tai ihmisiä, jotka tuntevat heidät arvostamaan niitä samoissa mitoissa.

Sovellusta sovelletaan AF käytettävissä oleviin tietoihin, viisi tekijää. Malli on epäselvä, koska nämä viisi ulottuvuutta kattavat koko joukon persoonallisuuden piirteitä tai ominaisuuksia. Mutta sillä on vain vähän teoreettista kehitystä (se ei kuulu mihinkään teoriaan siitä, mikä persoonallisuus on ja jolla ei ole taustalla olevaa selittävää rakennetta).

Arviointivälineet

NEO-PI-R: Costa ja McCrae rakensivat NEO: n (neurotismi, ekstraversion ja avoimuus) näiden ulottuvuuksien arvioimiseksi. Samalla kehitettiin suurten viiden mallin mallit ja vaikutukset näihin tutkimuksiin, he päättivät tarkistaa, voidaanko muut saadut tekijät liittää kyselylomakkeeseen jo arvioituihin tekijöihin. Tulokset osoittivat, että kolme tekijää oli sama kuin NEO: n arvioimien tekijöiden, joten he laativat kyselylomakkeen, jossa arvioitiin viisi ulottuvuutta. NEO-PI (NEO-Personality Inventory) sisältää Affabilityin ja Tesonin mitat.

Siinä esitetään erilaisia ​​väitteitä, joiden kanssa kohteen on osoitettava sopimuksentekonsa 5 pisteen asteikolla. Kukin ulottuvuus arvostetaan kuuden asteikon, puolin tai piirteen kautta. Näiden välineiden kehittämistä ohjaavat periaatteet ovat olleet:

• Hierarkkinen rakenne: ominaisuudet on järjestetty yleisimmistä konkreettisimpiin.
• Psykologisen kirjallisuuden perusteet: he tutustuivat kirjallisuuteen tunnistaakseen sellaiset piirteet, jotka olivat tunteneet persoonallisuuden teoreetikoille (kielellinen perinne).

Vaakojen järkevä rakentaminen:

• he ajattelivat rakennetta, jota he halusivat mitata, ja sitten he kirjoittivat sen arvioimia kohteita.
• He alkavat olettamuksesta, että aiheet voivat ja haluavat vastata vilpittömästi.

Psykometriset vaatimukset:

• Kohtien lopullinen valinta perustui psykometristen perusperiaatteiden laajaan analyysiin ja soveltamiseen. Esimerkiksi kohteiden tulisi painaa vain yhtä asteikosta keinotekoisten korrelaatioiden välttämiseksi.

Mitä arvoja jokaiselle ulottuvuudelle ja sen puolille tai piirteille, joita ne ovat:

• Tekijä I: Extraversion (E): Ihmisten välisen vuorovaikutuksen määrä, intensiteetti, toiminnan taso, ärsykkeiden tarve ja mahdollisuus nauttia. Se koostuu: sydämellisyydestä (kyvystä luoda yhteyksiä toisiin), gregariteettisyydestä (mieluummin yrityksessä), itsevarmuudesta (täytyy olla kiireinen), tunteiden etsimisestä (etsiä stimulointia ja jännitystä) ja positiivisia tunteita (taipumus osoittaa optimismia). (taipumus hallita muita)
• Tekijä II: Ystävällisyys (A): Henkilökohtaiset vuorovaikutukset laadullisesti. Sisältää: luottamus (taipumus pitää muita rehellisinä), avoimuus (vilpittömyys), altruismi (taipumus huolehtia muista), sovitteleva asenne (taipumus olla yhteistyöhaluinen ja kunnioittava ihmissuhteissa), vaatimattomuus (taipumus olla ylpeä) ja herkkyys muille (myötätuntoa ja huolta toisille).
• Tekijä III: Teson (C): Organisaation aste, pysyvyys, valvonta ja motivaatio tavoitteisiin kohdistuvassa käyttäytymisessä. Se koostuu: pätevyydestä (kyvystä ja tehokkaasta tunteesta), järjestyksestä (järjestelystä ja puhtaudesta), velvollisuudesta (taipumuksesta noudattaa eettisiä periaatteita ja moraalisia velvoitteita), saavutustarvetta (korkeatasoinen pyrkimys), itsekuria ( kyky toteuttaa tehtäviä ja toteuttaa niitä ikävystymisestä huolimatta), harkinta (taipumus ajatella huolellisesti ennen toimintaa).
• Tekijä IV: Neuroticism (N): Emotionaalinen säätö. Sisältää: ahdistuneisuus (taipumus kokea jännitystä, hermostuneisuutta, huolta ja pelkoa), vihamielisyys (taipumus kokea vihaa ja turhautumista), masennus (taipumus kokea surua, toivottomuutta, yksinäisyyttä ja syyllisyyttä), sosiaalinen ahdistus (taipumus tuntea häpeää, naurua tai alemmuus), impulsiivisuus (kyvyttömyys hallita impulsseja ja tarpeita) ja haavoittuvuus (kyvyttömyys selviytyä stressaavista tilanteista).
• Tekijä V: mielenterveys (O): Uusien kokemusten vastaanottokyky. Se koostuu: fantasiasta (taipumus olla hyvin aktiivinen fantasia), esteettisyydestä (taiteen ja kauneuden arvostuksesta), tunteista (tunteisiin suhtautumisesta), toimista (taipumus muuttaa toimintaa), ideoista (henkinen kiinnostus ja avoimuus) uusia ideoita) ja arvoja (valmiudet tarkastella uudelleen sosiaalisia, poliittisia ja uskonnollisia arvoja). Big Five Questinnaire (BFQ):

Sen 132 elementti mittaa viisi ulottuvuutta, joista kukin on laskenut kahden vääristymän (D) lisäksi, joka arvioi taipumusta vääristää itselleen annettua kuvaa.

Tekijä I: Extraversion:

1. Dynaamisuus (dynaaminen käyttäytyminen, puheen helppous ja innostus)
2. Hallitsevuus (kyky hallita, excel ja vaikuttaa muihin).

Tekijä II: Ystävällisyys: 1. Yhteistyö / empatia (kyky ymmärtää muiden ongelmat ja tarpeet ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan) ja 2. Kunnioitus / ystävällisyys (kyky, luottamus ja avoimuus muille).

Tekijä III: Tesón: 1. Tunnollisuus (luotettavuus, huolellisuus ja tila tilauksesta),

Kestävyys (pysyvyys ja sitkeys tehtäviin).

Tekijä IV: neurotismi:

1. Tunteiden hallinta (tunteiden kokemuksiin liittyvien jännitystilojen hallinta)
2. Impulssivalvonta (kyky hallita omaa käyttäytymistään konfliktitilanteissa, epämukavuutta tai vaaraa).

Tekijä V: mielenterveys:

1. Avoimuus kulttuurille (kiinnostus saada tietoa, lukea ja hankkia tietoa)
2. Avoimuus kokemukseen (suotuisa sijoitus uutuuksiin, kyky pohtia erilaisia ​​näkökulmia, olla avoin arvoille, elämäntavoille ja erilaisille kulttuureille).

Suuren viiden syy-tila

McCrae ja Costa eivät ole määrittäneet taustalla olevia mekanismeja, joista yleiset ja abstraktit säännökset muuttuvat konkreettiseksi käyttäytymiseksi tietyssä tilanteessa. Heille piirteet ovat distaalisia käyttäytymisen selityksiä, jotka selittävät ominaispiirteitä (joihin kuuluvat tottumukset, asenteet, kyvyt, arvot, motiivit, roolit ja suhteet)..

He katsovat, että piirteiden syy-tila on peräisin todisteista niiden ajallisesta vakaudesta ja niiden geneettisestä perustasta ja transkulturaalisuudesta. Nämä tosiasiat osoittavat, että yksilössä on jotain, joka selittää sääntöjenmukaisuuksia, jotain vakaa, biologisesti perustuvaa ja eri kulttuureissa vallitsevaa.

Kulttuurienvälinen sopimus: Monikulttuurisissa tutkimuksissa on myös viisi tekijää. On kuitenkin huomattava, että nämä replikaatiot perustuvat NEO-PI-R-käännöksiin ja että muissa kulttuureissa voi olla muita persoonallisuusominaisuuksia, jotka eivät sisälly suuriin viiteen. Tutkimukset, jotka voivat osoittaa mallin yleismaailmallisuuden, toistavat alkuperäisen menettelyn, toisin sanoen ne menevät sanakirjaan, ja näiden kielten perusteella ne saavat samat tekijät. Näissä tutkimuksissa esiintyy yleensä alkuperäisiä tai erityisiä ulottuvuuksia, jotka ovat myös ennustavimpia. Mittojen ajallinen vakaus: Tätä kysymystä voidaan käsitellä kahdella tavalla:

• Suhteessa suhteelliseen vakauteen: että kohde ylläpitää asemaa ulottuvuuden ryhmässä kahdella eri kertaa.
• Tarkastellaan absoluuttista stabiilisuutta: säilytä ulottuvuudessa saatu pisteet ajan mittaan. Tämäntyyppisen vakauden tutkimukset voivat olla.

Poikittainen: käyttämällä eri ikäisiä näytteitä ja laskemalla persoonallisuuden muuttujien ja iän välinen korrelaatio tai vertaamalla keinoja kahdessa ryhmässä, jotka eroavat iän mukaan kiinnostavassa muuttujassa.

Pituussuuntainen: saman ryhmän välineiden vertailu eri aikoina. Yleensä tulokset McCrae ja Costa Ne osoittavat, että mitat ovat suhteellisen vakaita ajan myötä, jolloin Affability ja Teson kasvavat hieman, ja muut kolme pienenevät. Niinpä heidän mukaansa persoonallisuus muuttuu iän myötä vähäisin muutoksin, jotka ovat melko vakaita ajan myötä, mutta on huomattava, että mitoissa keskimääräinen vakauskerroin on 0,60, mikä osoittaa, että on olemassa mahdollisuus persoonallisuuden rakenteessa, organisaatiossa tai kokoonpanossa.

Geneettinen pohja: Strategia, jota käytettiin tiedottamaan genetiikan panosta, aloitettiin laskemalla korrelaatioita kyselylomakkeiden ja ihmisten välillä, jotka vaihtelevat sekä niiden geneettisen että ympäristöllisen samankaltaisuuden mukaan.

Laskettujen korrelaatioiden perusteella perintökerroin (h2), joka viittaa perintöosuudella selitettyyn varianssiin. Tämä indeksi ei ole absoluuttinen, mutta muuttuu tekijöiden mukaan, jotkut vaikuttavimmista ovat:

• Käytetty toimenpide (itsenäiset raportit, muiden raportit, käyttäytymisen tarkka havainto).
• Esimerkiksi muiden raporttien arviot ovat korkeammat kuin kahdella muulla datalla.
• Kohteiden ikä: Vanhemmilla potilailla arvio on pienempi, mikä viittaa siihen, että ympäristövaikutukset lisäävät niiden merkitystä iän myötä.
• Tietolähteet: kaksosilla on enemmän perintökykyä kuin adoptioissa. Käytetty näyte: perinnöllisyys muuttuu väestöstä toiseen. Siksi et voi yleistää muille väestöryhmille.

Perinnöllisyys on noin 0,5 ja ympäristövaikutukset myös (0,5), niin että suurilla viitenä on tärkeä geneettinen perusta, mutta myös ympäristövaikutukset, jotka vastaavat geenien ympäristövaikutuksia. Lisäksi useimmat geenit määrittävät useimmat ihmisen ominaisuudet, joten ne eivät todennäköisesti läpäise jälkeläisiä (on vähän todennäköisyyttä, että ominaispiirteisiin sisältyvien geenien tarkka yhdistelmä). Geeni-ympäristö-vuorovaikutus määrää lopullisen tuloksen.

Suuresta viidestä päästiin yhteisymmärrykseen

Tämä malli asettaa konsensuksen, jolla on hyödyntäen ymmärrystä asiantuntijoiden välillä ja edistää tutkimusta. Ei ole kuitenkaan täysin sovittu tekijöiden nimellisarvosta eikä näihin sisältyvistä ominaisuuksista.

Nimellisarvon osalta vallitsee yksimielisyys ekstraversion tekijöistä, neurotisismi ja ystävällisyys tai kyky. Sopimus on kuitenkin vähiten kahden muun, jota kutsutaan Kulttuuri, Intellekti tai Kokemuksellisuus, toisaalta vastuullisuus, tietoisuus, tunnollinen tai Teson, toiselle puolelle.

Tämä johtuu siitä, että on vaikea antaa nimeä, joka tiivistää tekijässä agglutinoitujen muuttujien lukumäärän ja joka joskus eroaa eri tutkimuksissa (jotkut löytävät joitakin muuttujia ja muita). Löytetyt mallit ovat kuitenkin melko samankaltaisia, joten eri nimet eivät ole ongelma.

Tärkeää on, että on olemassa sopimus, joka koskee kunkin tekijän sisältämiä ominaisuuksia. Yleensä: on sovittu ulottuvuuksista ja neurotismista; Tesonin tekijä Se on hyvin samankaltainen myös eri ehdotuksissa; Avoimuus aiheuttaa enemmän ongelmia, sillä jotkut ymmärtävät sen älyksi tai kuvitukseksi; Kestävyys antaa joitakin ongelmia, koska osa sen ominaisuuksista kyllästää Extraversion-ulottuvuuden.

Ominaisuuksien paino ilmaisee merkityksen, joka niillä on tekijän sisällä. Haluttu asia on, että jos ominaisuus kyllästää tekijän, se ei tee sitä missään muussa (koska muuten emme voineet puhua itsenäisistä tekijöistä). On joitakin ongelmia ominaisuuden kanssa itsevarmuus että kyllästää sekä Affability että Extraversion-tekijät. Vihamielisyys (neurotismin puoli) myös kyllästyy Affabilityissa. Tämä osoittaa, että tekijät eivät ole täysin riippumattomia, kuten ehdotetaan, mikä on merkittävä metodologinen ongelma.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Viisi tekijä - Cattell ja Eysenck, Suosittelemme, että kirjoitat luokkaamme persoonallisuuden psykologia ja differentiaali.