Sosiologian ja ryhmäpsykologian osuudet

Viimeisten kahden vuosisadan aikana on tapahtunut uusi ilmiö, suurten järjestöjen nopea kasvu yhteiskunnassa. Tosiasia, joka on aiheuttanut voimakkaan vaikutuksen sosiaalinen rakenne, synnyttää sosiologien analysoiman byrokratian ilmiön ja sen vaikutuksen moderniin yhteiskuntaan sen tärkeimpien ominaispiirteiden analyysistä, joka on rajallisin organisaation tyyppi. Byrokratian tutkimus tarjoaa organisaation tulkinnan ja tutkimuksen perusmallin.

Sosiologian osuudet

byrokratian teoria de Weber on ensimmäinen suuri teoreettinen malli, jossa on rakenteellinen visio organisaatiosta ja lähestyy tutkimusta maailmanlaajuisesti.

byrokratian teoria Se on ensimmäinen järjestelmällinen teoria organisaatioista. Sen alkuperä on peräisin 1800-luvun loppupuolelta, sen muotoilu ja erityinen soveltaminen organisaatiomaailmaan tapahtui kahdennenkymmenennen vuosisadan ensimmäisinä vuosikymmeninä, ja sen vaikutus tuntui ensimmäisen maailmansodan jälkeen. Byrokraattisen organisaation katsotaan olevan etuoikeutettu väline, joka on mallinnanut nykyaikaisen politiikan, talouden ja teknologian. "Byrokraattisella hallinnolla" tarkoitetaan tietämykseen perustuvaa valvontaa (teknistä osaamista), joka tekee siitä erityisen järkevän. Ominaisuudet ovat:

• järkevyys
• rakenteellinen lähestymistapa
• virallistaminen.

Ryhmien psykologian vaikutukset

Lewin opiskelujohtajuus sijoittamalla henkilö kentällä, toiset teoriaa tutkivat muut, jotka tulevat siihen tulokseen, että demokraattinen johtajuus on yleensä parempi tuottavuudessa ja se on myös tuottanut vähemmän jännitystä ja turhautumista. Johtajat kommunikoimalla voivat manipuloida osallistumista tuottamaan ylivoimaisen ryhmäilmapiirin, lisäämällä tyytyväisyyttä ryhmäelämään ja parantamalla toteutusta.

Käytännön sovellukset osoittavat, että vihamielisyys työntekijöiden määrä ylittyy, jos he ovat mukana päätöksissä. Valvonnan tyypin merkitys näkyy työntekijöiden asenteiden yläpuolella.

Valvonnan ja tuottavuuden välisen suhteen epäselvyydestä on kriittisiä, kun unohdetaan enemmän yhteiskunnallisen tai poliittisen vallan suhteita organisaatiossa ja muodollisesta rakenteesta..

Ihmissuhteiden koulun kritiikki Taloustieteilijät pilkkaavat rahan arvon hylkäämistä keskeisenä motivaattorina. Liberaalit poliitikot arvostelevat yksilöllisyyden kieltäminen. Radikaalit kieltävät työntekijöiden irrationaalisuuden ja niiden moraalisen riippuvuuden johtajuudesta. Yrittäjät pitävät ehdotettuja tekniikoita mahdottomina. Sosiaalitutkijat hylkäävät metodologiset, teoreettiset ja ideologiset lähestymistavat:

• Hawthormen kokeissa ei ole valvontaryhmiä, jos ympäristö- ja ajalliset olosuhteet eivät ole hallinnassa, satunnaisotannan ottaminen ei ole eikä tarkkailijan vaikutus hallita.
• Tulkitsevasti on olemassa ideologisia puolueita, kuten työntekijän irrationaalinen näkemys, konfliktin selektiivinen käsitys ja sen lähteet, kun otetaan huomioon se vain organisaation näkökulmasta, unohtamatta työntekijöiden yhteyksiä ja vaikutuksia ulkopuolelta, käyttäytymislähtöisyyttä ja viivettä tutkimus ja julkaiseminen.
• Muut yleisemmät kritiikkiä koulusta ovat: Älä pidä organisaatiota kokonaisuutena vaan vain yksilönä. Unohda toisen osapuolen tuntema taistelu vallasta tai konkreettisten etujen vastakkainasettelu.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Sosiologian ja ryhmäpsykologian osuudet, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.