Locke-malli

Arvojen tutkimus on yhä laajempi lähestymistapa ihmisen käyttäytymisen selittämiseen. arvo se on aiheen, tapahtuman tai tilanteen kohteena olevan kohteen etusija, etu, kiinnostus, maku tai ei. Arvon käsite on erotettava asenteesta ja välttämättömyydestä.

Locke-malli

Arvo on perusasema kuin asenteita ja säätelee niitä jossain määrin. Tarpeiden osalta heillä on luontainen perusta niiden alkuperästä, arvot opitaan tai hankitaan. Tarpeet voivat vaihdella voimakkaasti, mutta periaatteessa ne ovat samat kaikille miehille, arvot poikkeavat suuresti paitsi intensiteetistä myös sisällöstä. Tarpeet, siirrä mies tietyn toiminnan vaatimuksiin, arvot määrittävät valinnat tai päätökset sekä niistä johtuvat emotionaaliset reaktiot.

Mukaan Rand (1966) arvoilla on 2 ominaisuutta: pitoisuus, se on, mitä halutaan tai arvostetaan, intensiteetti, se viittaa siihen, mikä on kaikkein rakkain tai arvostettu. Jokainen kohde integroi kaikki arvot hierarkkiseen prioriteettijärjestelmään. Tässä arvojärjestelmässä kunkin yksittäisen arvon merkityksen vaihtelu jatkuvassa.

tyytyväisyys on asenteiden joukko, jolla henkilöllä on töitä, ymmärrystä asenteella, että yhden tai useamman työkokemuksen aikaansaama ilo tai positiivinen emotionaalinen tila. Jos arvot säätelevät asenteita, joita kohteen koko elinkaaren aikana laatima arvojärjestelmä sosiaalisen kontekstin ja referenssiryhmien vaikutuksen alaisena liittyy läheisesti työtyytyväisyyteen. Yksi arvojen teorioiden keskeisistä ominaisuuksista on se, että siinä korostetaan ihmisen kognitiivisia näkökohtia. Arvot edustavat järkeviä valintoja, jotka saavutetaan ajatusprosesseilla. He esittävät tahtotiloja, kun ne luovat affektiivisen ja liitännöllisen suhteen arvoihin liittyviin kohteisiin.

Locke (1969) huomauttaa, että jokainen emotionaalinen vaste heijastaa kaksinkertaista arvoa koskevaa tuomiota: eroa tai suhdetta sen välillä, mitä yksilö haluaa ja käsityksen siitä, mitä hän saa; sen merkityksen, jota toivotaan edustavan häntä. Tarkkaa arviota vaikutuksen intensiteetin asteesta työn eri näkökohtiin kuvastaa kussakin tapauksessa havaitsemisen ja arvon välisen ristiriidan ja kohteen merkityksen..

Työtyytyväisyys edustaa kohteen antaman arvon arvoa kutakin hänen työnsä osaa kohti. Tärkeys, jonka aihe liittyy työn eri osiin, vaikuttaa tietyn arvon tuottaman vaikutuksen amplitudiin. Useat tutkimukset pyrkivät määrittämään työtyytyväisyyden ja kohteen eri osille antaman arvon välisen korrelaation. Tulokset teoriaa suosivat.

Hackman ja Lawler (1971) löysi korkeamman korrelaation useiden työpaikan ominaisuuksien tai työllisyyden ja tyytyväisyyden välillä yksilöissä, jotka arvostivat voimakkaasti näitä ominaisuuksia. Korrelaatio oli matalampi silloin, kun he olivat tuskin arvostaneet niitä. Malli, joka sisältää suuren osan tarpeiden tyydyttämisen teoriasta, koska kohteen arvojen lopullinen biologinen tehtävä on ohjata heidän toimintansa ja valintansa niin, että he voivat tyydyttää omia tarpeitaan. Työtyytyväisyys johtuu käsityksestä, että teos itse täyttää tai tekee mahdolliseksi saavuttaa tärkeät työvoiman arvot kohteelle, mikäli nämä arvot ovat niiden tarpeiden mukaisia. > Seuraava: Työetiikka

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Locke-malli, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.