Organisaatiot ovat sosiaalinen ja avoin järjestelmä

Käsitteellistäminen organisaatio avoin sosiaalinen järjestelmä. Scott huomauttaa, että organisaation huomioon ottaminen avoimena ja monimutkaisena järjestelmänä, joka mahdollistaa tämän ilmiön integroidun käsitteen, ja se voi sisältää klassisia oppeja, jotka ovat kiinnostuneita organisaation itsenäisyydestä tai sen normatiivisesta rakenteesta ja neoklassisista teorioista, jotka ovat kiinnostuneita toiminnassa ja epävirallisissa asioissa, jotka ne olivat unohtaneet.

1. Johdatus organisaatioon järjestelmänä
2. Jotkut unohdetut teoreettiset ongelmat
3. Järjestelmien yleisen teorian osuus organisaatioiden tutkimuksessa
4. Organisaatiot avoimina järjestelminä

Johdatus organisaatioon järjestelmänä

Järjestelmien yleinen teoria Se pyrkii luomaan tieteen organisaation universaaleista, joka on yleinen tiede, joka käyttää lähtökohtana kaikissa järjestelmissä esiintyviä yhteisiä organisatorisia elementtejä. Lähestymistapa, joka organisoi organisaation keskinäisesti toisistaan ​​riippuvien muuttujien ja osien järjestelmänä. Järjestelmän strategisten tai keskeisten osien tutkiminen, niiden keskinäisen riippuvuuden luonne, tärkeimmät prosessit, jotka liittyvät toisiinsa ja mahdollistavat toistensa mukauttamisen, ja näiden järjestelmien keskeiset tavoitteet.

Vuonna kehitys kokenut Toisen maailmansodan organisaatioiden teoriaan sisällytettiin järjestelmien käsite tutkimukseensa. Organisaatiot on määritelty järjestelmät sosioteknisissä, järjestelminä, joissa inhimilliset voimavarat puuttuvat, ja koordinoiduina järjestelminä järkevää päätöksentekoa varten useilla päätöksenteon tasoilla. Meidän on järjestettävä nämä panokset ja esitettävä integroiva visio organisaation käsitteestä, joka kuvaa sen monimutkaista ja moniulotteista luonnetta.

Jotkut unohdetut teoreettiset ongelmat

Organisaatioiden käsitteellistäminen avoimena järjestelmänä se keskittyy aikuisiin, aikuisiin järjestöihin. Kyse oli sen toiminnan ymmärtämisestä ja sen ylläpidon parantamisesta. Alkuperää, syntymistä ja kehitystä on kuitenkin tutkittu vähän. 2 vaihtoehtoista kantaa on kehitetty:

• Kimberley (1976) huomauttaa, että kun henkilö jättää organisaation löytääkseen toisen, se sisältää joukon organisatorisia sääntöjä, jotka löytävät ilmaisun uudessa organisaatiossa. Tämä selittäisi organisaatioiden generaatioprosessin muiden kautta siirtämällä "geneettistä koodia", joka koostuu näistä säännöistä ja kokemuksista;
• Pettigrew (1976), usean uuden yrityksen perustaneen yrittäjän käyttäytymisen analysoinnista, vaatii luovaa ulottuvuutta niiden perustamisessa eikä vanhojen kokemusten toistamiseen..

Järjestelmien yleisen teorian osuus organisaatioiden tutkimuksessa

mylläri (1978) työssä "Living systems" määrittelee järjestelmän sellaisten yksiköiden joukoksi (sarja), jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Sanajoukko (sarja) tarkoittaa, että yksiköillä on yhteisiä ominaisuuksia. Ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä, jos yksiköt ovat vuorovaikutuksessa tai vuorovaikutuksessa. Kunkin yksikön tilaa rajoittaa muiden tilojen tila tai se riippuu siitä. Yksiköt ovat yhteydessä toisiinsa. On vähintään yksi mittayksikkö sen yksikköjen summasta, joka on suurempi kuin kunkin yksikön mittayksikön summa. Järjestelmän rakenne määritellään sen osajärjestelmien ja komponenttien järjestykseksi kolmiulotteisessa tilassa tietyllä hetkellä ja sen prosessina, koska kaikki aineelliset, energia- ja informaatiomuutokset.

järjestelmien teoria on kiinnostunut suhteiden, rakenteen ja keskinäisen riippuvuuden ongelmista eikä objektien jatkuvista ominaisuuksista.

Boulding (1956) "Yleisten systeemiteoriansa" mukaan teoksen luuranko erottaa yhdeksän erilaista järjestelmää, jotka nousevat staattisista rakenteista, yksinkertaisimmista, sosiaalisiin ja inhimillisiin järjestelmiin, monimutkaisimpiin, kulkeviin rakenteisiin kybernetinen kuin termostaatti. Tasot on järjestetty siten, että korkeammalla tasolla, monimutkaisempi. On vaikeampaa käsitellä ja todennäköisemmin, että ulkoisiin tapahtumiin ja ilmiöihin vaikuttaa järjestelmä. Hierarkia on:

• Staattinen rakenne, kuten planeettojen tilaaminen sosiaalijärjestelmässä.
• Yksinkertaiset dynaamiset järjestelmät, kuten useimmat Newtonin fysiikan koneet ja mallit.
• Avoimet järjestelmät, joilla on itsepysyviä rakenteita.
• Sosiaalinen-geneettinen järjestelmä, jossa on tietty toimintojen jako, sisältää eriytetyt osajärjestelmät
• Eläinjärjestelmä sisältää itseherkkyyden ja liikkuvuuden sekä erikoistuneet osajärjestelmät, jotka vastaanottavat ja käsittelevät tietoa maailmasta tai ulkoisesta ympäristöstä.
• Ihmisen järjestelmä sisältää kyvyn olla itsetietoinen, itseherkkä ja käyttää symbolisointia ideoiden välittämiseen.
• Sosiaaliset organisaatiot pitävät ihmisiä olennaisena organisaation tai järjestelmän osajärjestelminä.
• Transsendenttiset järjestelmät, jotka keräävät vaihtoehdot ja realiteetit, jotka saattavat olla tiedossa, mutta jotka on vielä löydettävissä.

että Boulding Tämä hierarkia on hyödyllinen paljastamaan tietämyksemme puutteet, jotka eivät riitä kehittämään matemaattisia tai muita malleja, jotka ylittävät 2: nº taso eli yksinkertaisten dynaamisten rakenteiden taso. Bouldingin näkemykset viittaavat erityisesti tieteen teoriaan, mutta on mielenkiintoista se paikka, jossa ihmisen sosiaaliset järjestöt sijoitettaisiin niiden tyypin, monimutkaisuuden ja avoimuuden mukaan.

Organisaatiot avoimina järjestelminä

Organisaatiot ovat luonteeltaan avoimia sosiaalisia järjestelmiä. Fysikaalisten tieteiden suljettujen järjestelmien, jotka mahdollistavat itsenäisten rakenteiden olevan itsenäisiä ulkoisista voimista, edessä avoimia järjestelmiä, kuten biologisia ja sosiaalisia eläviä organismeja, ylläpidetään rajoitusten ja energian virtauksen ansiosta, joka ylittää niiden rajoitukset läpäisevä. Katz ja Kahn He huomauttavat, että avoimen järjestelmän ja suljetun järjestelmän olennainen ero voidaan määrittää entropian ja entropian käsitteen kannalta.ª termodynamiikan laki. Järjestelmä siirtyy kohti tasapainoa, entropia tulee maksimiksi ja fyysinen järjestelmä saavuttaa tasapainonsa, kun se saavuttaa sen elementtien todennäköisimmän jakautumistilan. Sosiaalijärjestelmissä rakenne pyrkii enemmän selvittämään, että pienempään erilaistumiseen, joka siis siksi, että entropian toiminta torjutaan energian tuonnilla, eläville järjestelmille on ominaista negatiivinen entropia enemmän kuin positiivinen.

Suljetun järjestelmän rajoitukset ja ongelmat:

• ympäristön huomiotta jättäminen järjestelmän lähteenä.
• liiallinen huoli sisäisen toiminnan periaatteista.

Näistä puutteista ilmenee, että virheelliset näyttelyt tulevat esiin elävien ja sosiaalisten järjestelmien selittämisessä:

• suljettu järjestelmä kieltää tasa-arvoperiaatteen mahdollisuus. Suljetuissa järjestelmissä on vain yksi tapa saavuttaa tietty tulos. Samojen alkutilanteiden on johdettava samaan lopputulokseen, jos mikään ei ole muuttunut, mikään ei muutu. Tosiasia, joka voi olla totta olosuhteissa, jotka ovat täysin tunnettuja ja määritettyjä, mutta jotka eivät täyty elävissä järjestelmissä tai monimutkaisimmissa järjestelmissä, kuten organisaatioissa;
• suljettu järjestelmä käsittelee häiritseviä tapahtumia ympäristössä varianssivirheenä. Avoimien järjestelmien teoria kuitenkin väittää, että ympäristövaikutukset eivät ole virheen lähde, vaan ne on integroitu järjestelmän toimintaan, eikä sitä voida ymmärtää riittävästi ilman jatkuvaa tutkimusta siihen vaikuttavista voimista..

Ihmisten eliöt ja sosiaaliset muodot (ryhmät, organisaatiot, laitokset jne.) ovat avoimia järjestelmiä, ja niillä kaikilla on määrittäviä ominaisuuksia.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Organisaatiot ovat sosiaalinen ja avoin järjestelmä, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.