Stereotyyppien, ennakkoluulojen ja syrjinnän välinen ihmisten käsitys ja stereotypiat

Seuraavassa psykologia-Online-artikkelissa yritämme määritellä joukon monimutkaisia ​​käsitteitä, joita me kaikki käytämme monissa sosiaalisissa ja työyhteisöissä: stereotyyppi, ennakkoluulot ja syrjintä. Katsotaan alla, mitä on kunkin määritelmä ja miten voimme erottaa ne käyttämään niitä oikein.

Stereotyypin, ennakkoluulojen ja syrjinnän välinen suhde

Jos aloitat käsitteen kolmesta osasta (kognitiivinen, affektiivinen ja käyttäytymiskykyinen), jos ryhmä suhtautuu kielteisesti:

• stereotypia: Joukko uskomuksia ryhmälle määritetyistä määritteistä.
• ennakkokäsitys: Ryhmän vaikutus tai kielteinen arviointi.
• syrjintä: Osittainen tai kielteinen käyttäytyminen ihmisten kohtelussa, koska he kuuluvat ryhmään tai ryhmään.

Brighman: Stereotyyppi pyrkii järkeistämään ennakkoluulotetun henkilön vihamielisyyttä tiettyihin ryhmiin: Perustelu Toiminto.

Vinacke: Synteesi kahden kannan välillä: Stereotyypit ovat ennakkoluulon ilmaiseminen ja järkeistäminen, vaikka ne eivät myöskään voi ilmaista ennakkoluuloja.

1-komponenttinen (kognitiivinen) asenne käsite:

• Fishbein ja Ajzen: "Stereotyyppi vastaa uskomusta tai mielipidettä ja kielteistä suhtautumista ryhmään".

Vaikka stereotyyppien ja ennakkoluulojen välillä on vastaavuus, on olemassa stereotypioita, jotka eivät liity ennakkoluuloihin (positiiviset stereotypiat).

Stroebe ja Insko: Empiirinen suhde ennakkoluulojen ja stereotyyppien välillä, asenne ryhmään ja sille osoitettujen piirteiden arviointi. > Seuraava: Stereotyyppien historia sosiaalipsykologiassa

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Ihmiset ja stereotypiat: stereotyypin, ennakkoluulojen ja syrjinnän välinen suhde, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.