Locken tavoitteiden tai tavoitteiden asettamisen teoria

Locke (1968) tunnistaa keskeisen motivoivan roolin aiheiden aikeissa tehtävää suorittaessaan. Ovatko tavoitteet tai tavoitteet, joita aiheet täyttävät, tehtävän loppuunsaattamisella, joka määrittää niiden ponnistelujen tason, joita he käyttävät sen toteuttamisessa. Malli pyrkii selittämään näiden tavoitteiden vaikutuksia suorituskykyyn. Tavoitteet ovat ne, jotka määrittävät kohteen käyttäytymisen suunnan ja vaikuttavat energian toimintaan.

Muutokset kannustimien arvot ne voivat vaikuttaa vain niiden käyttäytymiseen siltä osin kuin ne liittyvät tavoitteiden muutoksiin. Tässä Psykologia-Online-artikkelissa keskitymme analysointiin Locken tavoitteiden asettamisen teoria tai tavoitteet.

1. Edwin Locke
2. Tavoitteiden tai tavoitteiden asettamisen teoria
3. Kannustimien vuorovaikutus
4. Edwin Locken teoria: esimerkkejä

Edwin Locke

Locke on tunnettu psykologi, joka on syntynyt Yhdysvalloissa vuonna 1938. Hän oli ensimmäinen, joka teki tutkimusta tavoitteiden asettamista koskevasta teoriasta ja on tällä hetkellä Marylandin yliopiston johtamisen ja motivaation professori. Hän on opiskellut Harvardissa (jossa hän sai psykologian tutkinnon) ja Cornellin yliopistossa.

Edwin Locke on kirjoittanut yli 300 lukua, artikkelia ja yhteistyötä psykologiseen tutkimukseen keskittyvissä tieteellisissä lehdissä. Lisäksi hän on kirjoittanut useita kirjoja, kuten "Itsekäs polku romantiikkaan: kuinka rakastaa intohimoa ja syytä"Tai"Tutkimusmenetelmät ja tutkimusmotivaatio"Locke tunnetaan psykologisessa yhteisössä tutkimuksestaan ​​tavoitteiden asettamisesta. Yksi viimeisimmistä tutkimuksista osoittaa, että teoriasi vie ensimmäinen paikka kaikkien johdon teorioiden joukossa.

Tavoitteiden tai tavoitteiden asettamisen teoria

Locke ehdotti, että tavoite saavuttaa tavoite tai tavoite on erittäin voimakas motivoiva elementti. Yleisesti ottaen paras tavoite on haaste, mutta se on mahdollista saavuttaa.

Yksilöiden tyytyväisyys heidän suoritukseensa perustuu siihen, miten hyvin saavutetut tavoitteet saavutetaan. Tavoitteiden tai tavoitteiden asettamisen teoria olettaa, että tietyn tavoitteen saavuttamiseksi tehdyt pyrkimykset ovat työn ponnistelun ensimmäinen motivoiva voima ja määrittävät tehtävien suorittamiseen kehitetyt ponnistelut. Mallin tutkimus on antanut mahdollisuuden laatia asiaankuuluvat johtopäätökset käyttäytymisen motivaatiolle organisaation yhteydessä.

Tavoitteiden muodollinen asettaminen lisää toteutuksen tasoa tilanteissa, joissa ei tarjotaan selkeitä tavoitteita, sitä tarkemmin määritellyt tavoitteet motivoivat käyttäytymistä. Yleisen tyypin tavoitteet ovat riittämättömiä. Toinen tekijä, joka edistää tehokkuutta ja suorituskykyä, on työntekijöiden, jotka joutuvat suorittamaan tehtävät, osallistuminen tavoitteiden saavuttamiseen..

Osallistuminen lisää laadun ja määrän suorituskyky. Eri tunnisteiden tulokset osoittavat lisäksi, että vaikeiden tavoitteiden saavuttaminen, jos aiheen hyväksyntä, jonka on toimittava niiden saavuttamiseksi, johtaa parempiin tuloksiin kuin helpoimmat tavoitteet. Se on täytetty myös tapauksissa, joissa vakiintuneet tavoitteet ovat niin korkeat, että kukaan ei pysty saavuttamaan niitä täysin. Palkintojen vaikutukset näyttävät välittyvän itse tavoitteiden muutoksista, sama tapahtuu myös muiden tekijöiden, kuten tulosten tuntemisen tai sosiaalisten vaikutusten ja paineiden kanssa..

Kannustimien vuorovaikutus

Kun kannustimia, kuten rahaa tai tulosten tuntemusta, ne muuttavat suorituskykyä, tavoitteet ja aikomukset muuttuvat myös, mutta kun aikeiden eroja valvotaan, kannustimilla ei ole vaikutusta. Muut tekijät huomauttavat, että kannustimilla, erityisesti taloudellisilla kannustimilla ja tulosten tuntemuksella, voi olla itsenäisiä motivoivia vaikutuksia toteutukseen. Tutkimus tavoitteiden asettamisesta työn käyttäytymisen motivoivaksi tekijäksi pyrkii määrittämään prosessin näkökohdat, joilla aiheet on vahvistettu ja jotka kohteena ovat..

Yukl ja Latham (1978) He huomauttavat, että on tärkeää, että prosessiin puuttuu joukko maltillisia muuttujia. Niistä: osallistumisaste, yksilölliset erot, tavoitteiden vaikeus, välineisyys. Tavoitteiden, odotusten ja aikomusten luomisprosessin tuntemus on välttämätöntä sen motivoivan vaikutuksen määrittämiseksi ihmisen käyttäytymiseen. > Seuraava: Oman pääoman teoria

Edwin Locken teoria: esimerkkejä

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Locken tavoitteiden tai tavoitteiden asettamisen teoria, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.