Mikä on sukupuolten tasa-arvo?

On monia teoreettisia käsitteitä, jotka yrittävät vahvistaa tiettyjä kriteerejä arvioitaessa ja julkistettaessa ihmisten välistä tasa-arvoa. Yksi niistä on käsite tasa-arvo, että tänään yritämme kuvata ja tuntea perusteellisesti.

Tasa-arvo ja sukupuoli

Oikeudenmukaisuus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo ovat osa-alueita, joihin pääoman käsite perustuu, toisaalta tapa yhdistää ja ryhmitellä henkilöitä, joilla on vähintään yksi tai useampi ominaisuus, on sukupuoli.

Tasa-arvo ja tasa-arvo

"Naisten ja miesten eri käyttäytymistä, pyrkimyksiä ja tarpeita pidetään, arvostetaan ja suositaan samalla tavalla"

-Työssäkäyvien naisten sukupuolten tasa-arvoon liittyvä ABC; Geneve, 2000, s. 47-48

Miesten ja naisten välistä tasa-arvoa suojelee sukupuolten tasa-arvo sosiaalipalvelujen ja tavaroiden käytössä. Se, mitä tarkoittaa sukupuolten välisen syrjinnän tukahduttamista eikä mieluummin naispuolista miestä suosimasta yhteiskunnallista elämää koskevissa asioissa, kuten se tapahtui tavallisesti vuosikymmeniä sitten koko länsimaisessa yhteiskunnassa.

Sukupuolten tasa-arvon edellytykset

"Kunkin henkilön oikeudet, vastuut ja mahdollisuudet eivät riipu siitä, onko henkilö mies vai nainen"

Jotta sukupuolten tasa-arvo toteutuisi, on kuitenkin luotava kaksi keskeistä asiaa. Toisaalta, yhtäläiset mahdollisuudet ja toisaalta luovat edellytykset näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseksi.

Meidän on pidettävä mielessä, että sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa olemassa olevien mahdollisuuksien standardien luomista ja jakamista oikeudenmukaisesti molempien sukupuolten välillä. Miehillä ja naisilla on kaikilla osa-alueilla samat kehitysmahdollisuudet; henkilökohtaisella tasolla, mahdollisuus kasvaa, ymmärtää itsensä ja olla onnellinen, kuten työpaikalla. Valtion on siis varmistettava, että resurssit jaetaan suhteellisesti.

"Miehiä ja naisia ​​kohdellaan oikeudenmukaisesti omien tarpeidensa mukaisesti. Kullekin heille annettava kohtelu voi olla erilainen, mutta oikeuksien, etujen, velvollisuuksien ja mahdollisuuksien kannalta sama..

Sukupuolten tasa-arvo työssä

Naisella ei voi olla alhaisempaa palkkaa miehelle, kun hän suorittaa samoja tehtäviä työympäristön osalta, heidän on saatava sama niiden ansioiden mukaisesti, ja yhtä sukupuolta ei pidä suosia toisten kustannuksella. Sukupuolesta riippumatta yhtäläinen korvaus on saatava samassa työpaikassa samalla vastuulla ja velvollisuuksilla.

Meidän on lisättävä erittäin tärkeä näkökohta, ja tasapuolisuus ei tarkoita, että jokaisen sukupuolen ominaispiirteet jäävät huomiotta. Esimerkkinä tästä on se, että naisilla on samoin miehillä oikeus pitempään äitiyslomaan kuin isyysloma . Tässä tapauksessa, Huolehdimme tiukasti biologisista kysymyksistä ja teemme niin sanotun positiivisen syrjinnän näiden kahden sukupuolen välillä.

Mitä tarkoitamme positiivisella syrjinnällä??

Seuraavaksi selvitämme ratkaisevan käsitteen oman pääoman soveltamisen hetkellä positiivinen syrjintä tai myönteinen toiminta. Tämä termi on avain: siinä viitataan toimia, joilla pyritään vähentämään syrjiviä käytäntöjä aloilla, että historiallisesti kulttuuri on suljettu ja pidetty pakolaisina ja haavoittuvina.

Esimerkkinä voidaan mainita henkilöt, joilla on jonkin verran fyysistä tai henkistä vammaa, ja samalla tavalla naiset, jotka juutalais-kristillisen ja patriarkaalisen kulttuurin vaikutuksen vuoksi ovat siirtyneet toisen asteen yksilöihin. Kaikki tämä pahenee, jos nainen sukupuolen takia täyttää myös jonkin verran kärsimystä, kuten mainitsimme tai mikä tahansa muu kulttuurisesti kielteinen ominaisuus.

Positiivinen syrjintä muunnetaan erityiseksi lainsäädännöksi, jonka tarkoituksena on tasoittaa työmahdollisuuksia, demokraattisten oikeuksien harjoittaminen, osallistuminen valtion laitoksiin ja valtion elimiin sekä koulutuksen saatavuus. Kaikki tämä edellyttää lukemattomia vuosien mobilisaatioita ja sosiaalisia vaatimuksia.

Esimerkkinä voidaan mainita naisten suojelua sukupuoleen perustuvan väkivallan tapauksissa, sekakoulutuksen suosiminen tai sukupuolen, taloudellisen tuen tai verovapautuksen puuttuminen..

Joissakin kehittyneissä maissa positiivisen syrjinnän tulos on ollut erittäin tehokas naisten asteittaiseen tasaamiseen työmarkkinoilla.

Mitä edistystä on tapahtunut positiivisessa syrjinnässä??

On huomattava, että tämän pääoman saavuttamiseksi on edistytty merkittävästi.. Todettakoon, että Espanjan valtiossa edistetään niin sanottua miesten ja naisten välistä tasa-arvoa poliittisella alalla..

On olemassa järjestöjä, jotka ovat yksinomaan sitoutuneet sukupuolten tasa-arvoon. Nämä yksiköt edistävät miesten ja naisten välistä tasa-arvoa ja edistävät naisten oikeuksia. Kehitetään jatkuvasti hyödyllisiä poliittisia ehdotuksia tasapuolisuuden saavuttamiseksi, siten suosivat naisia ​​olemaan läsnä ja osallistumaan kaikkiin yhteiskunnan aloihin.

Sitten on mielenkiintoista muistaa tärkeimmät tapahtumat, jotka liittyvät naisten oikeuksiin sekä tasa-arvoon ja tasa-arvoon. Kuten Naisiin kohdistuvan syrjinnän kaikkien muotojen poistamista käsittelevä komitea 192 ja suosituksessa 19 selvennetään, että naisiin kohdistuva väkivalta on eräänlainen syrjintä. Toinen tapahtuma olisi vuoden 1993 ennennäkemätön käyttöönotto kysyntää varten Maailman ihmisoikeuskonferenssi että se sijoittuu heidän oikeuksiensa puolesta ja johti 18 artiklan luomiseen; Se sanoo näin:

"Naisten ja tyttöjen ihmisoikeudet ovat erottamaton ja jakamaton osa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia. Kansainvälisen yhteisön ensisijaiset tavoitteet ovat naisten täysimääräinen osallistuminen naisten tasa-arvoon poliittisessa, siviili-, talous-, yhteiskunta- ja kulttuurielämässä ja kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen. "

"Kaikki ihmiset syntyvät vapaasti ja yhtäläisiksi ihmisarvoisesti ja oikeuksin" (...) "jokaisella ihmisellä on kaikki tässä julistuksessa julistetut oikeudet ja vapaudet erottelematta rotu, väri, sukupuoli, kieli, uskonto, poliittinen mielipide tai muu muu luonne, kansallinen tai sosiaalinen alkuperä, taloudellinen asema, syntymä tai muu \ t

-Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus; 1 ja 2 artikla.

"Espanjalaiset ovat samanlaiset lain edessä, ilman minkäänlaista syrjintää syntymän, rodun, sukupuolen, uskonnon, mielipiteen tai muiden ehtojen tai henkilökohtaisen tai sosiaalisen tilanteen vallitessa"

-Espanjan vuoden 1978 perustuslaki; 14 artikla.