Procrustean-oireyhtymä, miksi me vihaamme niitä, jotka erottuvat?

Olemme hyvin kilpailukykyisessä yhteiskunnassa, jossa jokaiselta vaaditaan aina enemmän. Sekä työpaikalla että muissa elintärkeissä näkökohdissa meiltä pyydetään huippuosaamista, omaperäisyyttä, luovuutta, tehokkuutta ja proaktiivisuutta. Toisaalta vallitseva paine kohdistuu yhtenäisyyteen, se, joka erottuu lahjakkuudesta tai kyvystä, on usein halveksittu.

Tämä tarkoittaa, että joskus ne, joilla on paremmat taidot, eivät ole palkattuja eivätkä enää, häiritä ja nöyryytetä. Kyse on Procrustean oireyhtymästä, selitän yksityiskohtaisemmin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kateuden tyypit ja niiden erilaiset ominaisuudet"

Mikä on Procrustean oireyhtymä?

Niin sanottu Procrustean-oireyhtymä viittaa eräiden ihmisten, yritysten tai jopa yhteiskuntien taipumukseen hylätä ne, joilla on omia eroja. koska he pelkäävät heidän voittavansa tai kyseenalaiseksi. On taipumus pyrkiä säilyttämään tasainen yhtenäisyys, jossa eroja tarkastellaan huonosti ja / tai rangaistaan.

Tällä tavalla syrjintää ja jopa tiettyä häirintää kohti henkilöä, joka erottuu ja kuka pidetään, voi uhata henkilön asemaa tai arvostusta. Heidän ajatuksensa jätetään huomiotta tai vääristetään, proaktiivisuutta ja luovuutta arvostellaan. Jos suhdetta kyseiseen henkilöön ei voida välttää, on tarkoitus, että henkilö pysyy rajoissa, jotka eivät ylitä heitä hylkäävän henkilön mahdollisuuksia, puristamalla siten, että käyttäytymisessä ilmenevä kapasiteetti saavutetaan tietyllä homogeenisuudella..

Usein yhteydenpito molempien aiheiden välillä näyttää olevan oikea ja ilmeisesti ei ilmentäisi minkäänlaisia ​​ristiriitoja suoraan, vaikka suhteet huonontuvat ajan myötä.

Yleensä se annetaan ihmisille, jotka saattavat olla edellä, mutta joskus myös henkilöitä, joiden kapasiteettia pidetään pienempinä kuin heidät, hylätään (tässä tapauksessa ne on tarkoitettu muutettaviksi, jotta he voivat mukautua henkilön maailmankuvaan) tämän oireyhtymän kanssa).

• Ehkä olet kiinnostunut: "Mobbing: psykologinen häirintä työssä"

Millaisia ​​ihmisiä se ilmentää?

Yleensä Procrustean oireyhtymä ilmenee ihmiset, joilla on korkea turhautuminen ja vähän hallintotapaa, joilla on alhainen tai labiili itsetunto. Joskus he ovat kärsineet levottomuuksista ja erilaisista stressaavista ja traumaattisista tapahtumista, jotka ovat saaneet heidät epäilemään omasta kapasiteetistaan, jotta ihmiset, jotka kokevat itsensä ylivoimaisiksi tai joilla on mahdollisuudet olla niin ovat aversiivisia.

myös päinvastainen voi tapahtua, henkilö, jolla on liioiteltu itsetunto lähes narsistisille rajoille, jotka näkevät, että toiset erottuvat toisistaan ​​ja että ne otetaan enemmän huomioon kuin itse.

Jokainen, joka harjoittaa tätä asennetta, voi tehdä sen tietoisesti ja tiedostamatta. Vaikka entinen yrittäisi suoraan aiheuttaa vahinkoa ylimääräiselle henkilölle uhkaessaan, jälkimmäinen ajattelee, että heidän näkemyksensä on oikea ja että muiden on sopeuduttava siihen..

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Miksi narsistit yrittävät saada meidät tuntemaan olosi epävarmaksi"

Nimen alkuperä: Kreikan myytti Procrustes

Jotta tämä oireyhtymä voitaisiin ymmärtää helpommin, voi olla hyödyllistä tietää sen nimityksen alkuperä, joka liittyy läheisesti kyseisen oireyhtymän ominaisuuksiin. Tämä alkuperä löytyy Procusto-kreikkalaisesta myytistä.

Procrusteum, joka tunnetaan myös nimellä Damastes, se on kreikkalaisen mytologian mukaan yksi jumalan Poseidonin pojista. Tämä on tervetullut matkailijoille heidän koteihinsa ja antoi heille hyvän vieraanvaraisuuden, ystävällisen ja halukkaan kohtelun kanssa, ja ehdotti, että yö vietetään heidän oleskelustaan.

Kuitenkin, kun vieraat nukahtivat, Procusto tarttui heidät ja tarkasti, olivatko niiden koko erilainen kuin sen sängynpohjan, jossa he nukkuvat. Siinä tapauksessa, että kyseinen henkilö ylitti sängyn koon, Procusto leikkaisi siitä ulottuvat elementit. Jos päinvastoin se oli matalampi ja ei täyttänyt sitä kokonaan, se rikkoi luut malletilla venyttääkseen sitä. Yhteenvetona hän teki kävijöilleen aina sopeutumisen sängyn mittauksiin.

Tämä päättyisi Theseuksen saapuessa, joka ehdottaa harkitsevansa, jos oma Procusto täyttäisi sänkynsä mittaukset ja havaittuaan, että se oli suurempaa, olisi jatkettava samaa rangaistusta hänelle, jota Procusto tarjosi vierailleen, leikkaamalla päänsä ja tappamalla hänet..

Tämä myytti heijastaa paineita yhtenäisyyteen joka on ominaista samalle nimelle, ja alunperin hellä ja tyytyväinen asenne, että monet tämän oireyhtymän ilmentävät henkilöt tulevat tulostamaan vuorovaikutuksensa ilman, että heillä on ilmeisesti mitään epämukavuutta tai konflikteja.

Alueet, joilla sitä havaitaan

Procrustean oireyhtymää voidaan havaita käytännössä missä tahansa ympäristössä, ja sillä voi olla vakavia vaikutuksia sekä henkilöön, joka saattaa olla hyvä. Jotkut alueet, joilla tämä oireyhtymä on näkyvissä, ovat seuraavat.

Akateeminen kenttä

Akateemisessa kentässä, joka loistaa sitä pidetään usein huonosti, sekä jotkut hänen kollegansa ja joskus jopa opettajat itse. Itse asiassa, jopa lapsuudessa, monet lahjakkaat ihmiset pyrkivät saamaan arvosanat keskimäärin (puhumme tapauksista, joissa tämä tehdään tietoisesti tästä syystä eikä harkita oppimisen vähän kannustavaa), erityisesti tyttöjen tapauksessa sukupuolistereotypioihin liittyvistä kysymyksistä.

Joissakin tapauksissa Procrusto-oireyhtymää on havaittu tapauksissa, joissa eri opiskelijat ja ammattilaiset ovat julkisesti arvostelleet ja nöyryyttäneet muita, koska he saattavat tuntea olonsa heikommin kykyihin tai nähdä sen arvovaltaa, jos toinen erottuu. Tämä voi tapahtua jopa opettaja-opiskelija-suhteessa, kun ensimmäisellä on alhainen itsetunto.

Luodaan ympäristö, joka voi tuottaa häirintää ja rajoittaa kapasiteettia, hyökkääjä ei voi saavuttaa suurinta potentiaaliaan ja tuottaa ennakkoluuloja sekä harjoitettavaan koulutukseen että Procrustean-oireyhtymän ilmaisevan henkilön hyökkäykseen. jotka voivat vaikuttaa sekä lyhyeen että pitkään.

Työvoiman soveltamisala

Tämä on ala, jossa Procrustean-oireyhtymä voi olla selvempi, erityisesti yrityssektorilla, kun markkinoilla on suuri kilpailukyky ja on mahdollista, että muut valmiiksi valmistautuneet tai paremmat kyvyt täyttävät ihmiset pystyvät paremmin omaan asemaansa.

Tällä alueella se yrittää, että erottuva henkilö ei tee sitä, aliarvioivat heidän panoksensa tai jopa hyväksyvät ne, määritetään liiallinen määrä kyseistä aihetta ja joissakin tapauksissa huhut hänen henkilöstään tai työstään sen estämiseksi. Joissakin tapauksissa, joissa uhkailijalla on valta tehdä niin, hän ei saa palkata tai edistää tehokkaimpia ihmisiä, vaan muita, jotka ovat hallitsevampia ja jotka voivat aiheuttaa vähemmän uhkaa..

Kyseiselle yritykselle Procusto-oireyhtymä on ilmeinen menetys, joka ei salli yrityksen voimavarojen ja voimavarojen lisäämistä ja lisäongelmia menestyksen laajentamisessa ja nauttimisessa.. Tiimityö on vaikeaa ja luodaan stressin ilmapiiri, joka on haitallinen sekä asianomaisten henkilöiden että heidän edustamansa laitoksen terveydelle.

Henkilökohtainen ympäristö

Procrustean oireyhtymä ei rajoitu pelkästään ammatilliseen tai akateemiseen, vaan se voidaan laajentaa myös henkilökohtaiseen. Näissä tapauksissa perhe, ystävät tai parit arvostellaan jatkuvasti uhkauksina havaitut epäonnistumiset tai epämukavuudet (tässä tapauksessa kohti itsetuntoa, kun otetaan huomioon, että se voi olla parempi kuin yksilö) tuottavat tietyn tason iloa ja tyytyväisyyttä (vaikka se voi joskus olla tuhoutunut syyllisyys, kun se on tehty tiedostamatta.

Saattaa olla taipumus välttää ihmisiä, jotka pitävät itseään paremmina joissakin ominaisuuksissa. Esimerkiksi ihmisille, joilla on Procrustean oireyhtymä he välttävät mahdollisia houkuttelevampia tai älykkäitä pariskuntia kuin ne. Jos se ei ole läheinen henkilö, se pyrkii eristämään, luopumaan tai vähentämään heidän itsetuntoaan, jotta heidän taitonsa vähenevät.

Tällöin vaikuttaa sekä Procrustean oireyhtymään kuuluva henkilö että uhri, mikä aiheuttaa myrkyllisen suhteen, jos se ilmenee ja aiheuttaa kärsimystä molemmille osapuolille.