15 eri asenteet ja miten he määrittävät meidät

On olemassa lukuisia tekijöitä, jotka voivat muuttaa toiminnan onnistumista tai epäonnistumista. Ja se on, että vaikka meillä on todellinen mahdollisuus saavuttaa se, ei ole sama tehdä jotain tehdä sen hyvin: haluamme tehdä niin vaikuttaa tehtävän tai tilanteen motivaatioon ja saavutukseen, asteeseen tai jopa käsitykseen..

Emme puhu asiasta, joka on joko A tai B, vaan pikemminkin on olemassa paljon erilaisia ​​asenteita, No, me puhumme siitä, mitä he voivat saada siitä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "16 tunteen tyyppiä ja niiden psykologinen toiminta"

Mitkä ovat asenteet?

Ennen kuin ryhdymme arvioimaan erilaisia ​​asenteita, on syytä pohtia sitä, mitä itse suhtaudumme.

Tässä mielessä se saa suhtautumisen nimen uskomusten ja arvojen joukon vaikutuksesta suhteellisen vakaan ajan myötä tai taipumuksessa toimia tietyllä tavalla tai toteuttaa jonkinlaista toimintaa. Kyse on siitä ratkaiseva näkökohta toteutettaessa toimintaa ja synnyttävän tunteen tyyppiä mainittua toimintaa tai tapaa olla vuorovaikutuksessa tietyssä tilanteessa tai ärsykkeessä.

Asenne voi olla enemmän tai vähemmän yleistä, että se voi viitata suureen alueeseen tai jopa tietyntyyppiseen ärsykkeeseen (mitä tapahtuu esimerkiksi etnisten tai rotujen ennakkoluulojen vuoksi).

Suhde maailmaan johtuu biologisten ja perinnöllisten tekijöiden (sekä kyvykkyyksien tai persoonallisuuden piirteiden, vuorovaikutuksen välillä), ja osa niistä suosii kunkin aiheen geneettisesti ja ympäristötekijät, kuten oppiminen aiheen elämään.

Niitä voidaan myös muuntaa aktiivisesti esimerkiksi koulutuksen tai pelkästään altistumisen avulla aiheeseen, joka luo asenteen liittämällä kyseinen toiminta positiivisiin tai negatiivisiin vahvistimiin kokemusten perusteella.

Asenteiden tehtävät

Tietyn asenteen läsnäololla on neljä perustoimintoa, kuten Katz ehdotti vuonna 1960.

Ensinnäkin heillä on utilitaristinen tai instrumentaalinen tehtävä siinä mielessä, että ne mahdollistavat ja lähestyvät niiden tavoitteiden toteutumista, joilla on heitä..

Toinen sen tehtävistä on tietämys, koska ne sallivat molemmat prosessia, miten käytettävissä olevat tiedot voidaan havaita valikoivasti ympäristössä.

Kolmanneksi asenteiden perusfunktioista on arvojen ilmaiseminen, jonka avulla voidaan osoittaa itse esityksen takana olevat uskomukset.

Lopuksi, ja joka liittyy edelliseen, se korostaa itsensä puolustuksen funktiota, joka liittyy itsetunnon ja itsekäsityksen säilyttämiseen sallimalla itsensä vahvistamisen ja itsensä oikeuttamisen toimiinsa.

Asenteiden tyypit

On mahdollista löytää monenlaisia ​​asenteita, luokitellaan eri kriteereiden mukaisesti ja ilman, että ne ovat toisistaan Niistä voimme tarkkailla seuraavia.

1. Sen affektiivisen valenssin mukaan

Yksi mahdollisista tavoista luokitella tunteet on niiden affektiivisen valenssin kautta siinä mielessä, miten ne mahdollistavat ympäristön ja tilanteen arvioinnin. Voimme löytää seuraavat kolme asenteetyyppiä.

1.1. Positiivinen asenne

Yksi suotuisimmista asenteista on positiivinen asenne, jonka avulla tilanne tai altistuminen ärsykkeelle visualisoidaan tavalla, joka suosii positiivista ja optimistista tulkintaa riippumatta siitä, kohdistuuko vaikeuksiin, jolloin aihe lähemmäs stimulointia tai jo nyt tavoitteiden saavuttamisen etsiminen terveellä tavalla, luottavainen ja yleisesti kurinalainen. Se on yleensä tarttuvaa.

1.2. Negatiivinen asenne

Asenne, joka luo negatiivisen ja pessimistisen näkemyksen todellisuudesta, yleensä maksimoi aversiivisen kokemuksen ja antaa vähän arvoa tai ei näe tilanteen myönteisiä puolia. Se tuottaa yleensä suorituskyvyn välttämisen tai valittavan käyttäytymisen, joka ylittää järkevän, vaikeuttaa tavoitteiden saavuttamista. Kuten positiivinen, se on yleensä tarttuvaa.

1.3. Neutraali asenne

Voimme pitää neutraalina asenteena sitä, että tuomiota ja ajatusta ei väritä emotionaalisuus, joka ei ole positiivinen eikä negatiivinen. Kyse on siitä yksi harvinaisimmista asenteista ja se on yleensä tyypillistä ihmisille, jotka väittävät olevansa puolueettomia tuomioissaan.

2. Luokittelu toimintasi suuntautumisen mukaan

Toinen luokittelutyyppi, joka ei ole ristiriidassa edellisen kanssa, viittaa tapaan, jolla yksittäiset sijoitusmuodot luovat konkreettisen lähestymistavan tai suunnan käyttäytymisen tai toiminnan toteuttamisen ajatukseen. Tässä mielessä voimme korostaa seuraavia.

2.1. Ennakoiva asenne

Tyyppi asenne, jossa toiminta asetetaan etusijalle, ja itsenäinen ja aktiivinen etsintä toiminnan tehostamiseksi tai toiminnan suorittamiseksi tai itsenäinen etsiminen ongelmien ratkaisemiseksi. Se on eräänlainen mentaliteetti edistää luovuutta ja lisäarvon syntymistä, sekä pyrkimys saavuttaa nykyiset tavoitteet ja jopa etsiä uusia haasteita sen jälkeen. Se on arvostettu työmarkkinoilla.

2.2. Reaktiivinen asenne

Tämäntyyppinen asenne liittyy myös käyttäytymismalleihin, mutta passiivisempaan mentaliteettiin ja riippuvaisuuteen vakiintuneesta. Reaktiivinen henkilö riippuu suurelta osin ohjeista ja resursseista, ja sillä on enemmän vaikeuksia kohdata odottamattomia ongelmia, jotka eivät ole itsenäisiä. Esitellään konformismia ja ei-toimintaa jos ei ole mitään, mikä pakottaa häntä.

3. Luokittelu toiminnan motivaation mukaan

Muita asenteita, joita voidaan pitää, ei synny niin paljon siitä, miten olemme suuntautuneet toimintaan, vaan mikä motivoi meitä tekemään niin. Tässä mielessä voimme löytää seuraavia asenteita.

3.1. Kiinnostunut asenne

Tällainen asenne merkitsee sitä, että mitä etsit toiminnassasi omien tavoitteiden saavuttaminen, ei oteta huomioon tai arvosteta muiden tarpeita.

Itse etua haetaan joko suoraan tai epäsuorasti, ja tämä voi olla enemmän tai vähemmän ilmeinen. Voit myös hakea hyötyä muilta, mutta sinun on aina ilmoitettava jonkinlainen henkilökohtainen etu (vaikka se olisi sosiaalisen harkinnan tasolla). Edistää toisenlaista asennetta, jota näemme myöhemmin, manipulointia.

3.2. Itsetön / altruistinen asenne

Tämäntyyppisen asenteen aiheena oleva toimija toteuttaa tarkoituksenaan tuottaa hyötyä muille tai siitä riippumatta, että se ei tuota voittoa tai edes siitä, että se voi aiheuttaa tappioita. Se on epätavallista, koska useimmat toimet tuottavat toiselle etuja itselleen jopa psyykkisellä tasolla.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Altruismi: prososiaalisen itsen kehittyminen lapsissa"

4. Riippuen suhteesta muihin

Itse asenteiden lisäksi asenteita voidaan luokitella myös niiden vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

4.1. Yhteistyö / integrointi asenne

Tyyppinen asenne, jolla on suuri hyöty, edistää vuorovaikutusta muiden kanssa jotta jokainen voi saavuttaa tavoitteensa ja saavuttaa tavoitteensa sekä jaettuna että yksilöllisenä.

4.2. Manipulatiivinen asenne

Tällainen asenne on se, joka käyttää vapaaehtoisesti ja tietoisesti toisia, vahvistamalla ne omien tavoitteidensa saavuttamiseksi, suosimalla heidän etujaan tai ohjata tilannetta haluamaansa kohtaan..

4.3. Passiivinen asenne

Se on sellainen asenne, joka perustuu negatiiviseen näkemykseen todellisuudesta, jossa se esitetään aloitteen ja toiminnan puuttuminen, etsivät toimintatapaa, vaan sen välttämistä. Henkilökohtaisella tasolla he voivat ohjata toistensa toiveita riippuvaisiksi eikä puolustaa oikeuksiaan.

4.4. Aggressiivinen asenne

Tapa toimia ja ottaa tilanteita siten, että heidän oikeuksiaan puolustetaan muiden asemasta riippumatta, heitä ei oteta huomioon tai heitä aliarvioida, jos ne ovat aiheen vastaisia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Neljä tärkeintä aggressioteoriaa: miten aggressiota selitetään?"

4.5. Itsevarma asenne

Tyyppi asenne, jossa aihe puolustaa omia mielipiteitään ja oikeuksiaan johdonmukaisesti, mutta kunnioittaen muiden oikeuksia ja olla joustava siten, että toinen kunnioitetaan ja tilaa annetaan neuvotteluille.

4.6. Permissive asenne

Tällainen asenne liittyy pitkälti taipumukseen olla erittäin joustava, poikkeamien salliminen ja arvostaminen.

5. Elementtien tyypin mukaan, joita käytetään ärsykkeiden arvioimiseen

Toinen asenteiden tyyppi liittyy todellisuuden käsittelytapaan tai sellaisten näkökohtien tyyppiin, joita käytetään kunkin tilanteen arvioimiseen.

5.1. Emotionaalinen / emotionaalinen asenne

Tunne- tai emotionaalinen asenne on se, mitä niillä on yleensä perustuvat emotionaaliseen ja arvostamaan omia ja toisten kiintymyksiä. He ovat yleensä anteliaampia, romanttisempia ja affektiivisempia sekä vuorovaikutuksessaan että tilanteiden arvioinnissa (joskus jopa ristiriidassa rationaalisuuden kanssa).

5.2. Rationaalinen asenne

Heillä on ihmisiä, jotka luottavat logiikan ja syyn käyttöön todellisuutta arvioitaessa, usein sivuuttamalla irrationaalisia tai emotionaalisia näkökohtia.

Kirjalliset viitteet:

• Gerd Bohner 2002. Asenteet ja asenteiden muutos: Sosiaalipsykologia. Psykologia Paina.
• Icek Ajzen. 2005. Asenteet, persoonallisuus ja käyttäytyminen. McGraw-Hill International.
• Young, K; J. C. Flügel. "Asenteiden psykologia". Paidós SA.