Mitkä ovat psykometriset testit ja millaisia ​​ovat siellä?

Nykyään ei ole harvinaista kuulla, että psykoterapeutin on läpäistävä meille, esimerkiksi yrityksen henkilöstön valintaprosessin aikana. Ja se ei ole ainoa hetki, joka tapahtuu meille koko elämämme ajan, koska se on jotain yleisempää ja tavallista kuin se saattaa näyttää. mutta, Mikä on psykotekninen testi ja se pyrkii saamaan? Onko enemmän kuin yksi psykoterapeutin tyyppi tai ovatko ne kaikki samanlaisia? Tässä artikkelissa esitämme lyhyesti nämä asiat.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Mitä ovat psykotekniset testit?

Psykotekniset testit ymmärretään sellaisiksi objektiivisiksi testeiksi, joiden tarkoituksena on arvioida objektiivisesti (välittämättä tulosten subjektiivisuutta) yhden tai useamman ihmisen henkistä kapasiteettia. Nämä ovat hyvin jäsenneltyjä, vapaaehtoisia vastauskokeita jota koehenkilö kontrolloi ja jossa testin tavoitetta ei peitetä (on suhteellisen helppo kuvitella mitattavaa). Analysoidun aiheen antamia vastauksia käsitellään vilpittöminä ja totta, vaikka ne ovat suorituskykytestejä, jotka eivät hyödy vastauksista vastausten muuttamiseen.

Useimmat näistä testeistä ovat maksimaalisia, eli arvostaa kohteen suurinta potentiaalia tai ominaisuutta koskevaa potentiaalia betonia tietyssä määräajassa. He arvioivat yleensä tutkittavan kohteen yleistä tiedustelua ja kykyjä, ja arvioinnilla voi olla hyvin erilaisia ​​tavoitteita tapauksesta riippuen. Yleensä se pyrkii tarkistamaan henkilön kyvyt riittävyyteen tarpeisiin ja elementteihin, joita tarvitaan tiettyjen lupien tai tehtävien käyttämiseen, tai yksinkertaisesti arvioida, onko henkilön mukautuvassa toiminnassa muutoksia tai vaikeuksia.

Heidän on tavallista kulkea persoonallisuustestin avulla arvioidakseen paitsi kognitiivisia taitoja myös tapa, jolla se on, sekä analysoidun henkilön ajatuksen ja tavanomaisen käyttäytymisen malli. Sen jälkeen, kun on analysoitu molemmilla testityypeillä saatuja tietoja, voidaan tehdä jonkinlainen päätös. Muista kuitenkin, että testit itsessään ne eivät tarjoa tietoa pisteestä, jota on tulkittava ja analysoidaan käytettävissä olevan tiedon perusteella ja vertailun eri asteikkoihin tai kriteereihin.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Ihmisen älykkyyden teoriat"

Psykoteknisten testien tyypit

On olemassa erilaisia ​​psykoteknisiä testejä, koska kaikki eivät ole suunnattu saamaan tietoa samoista näkökohdista eivätkä ne toteuteta samoilla tavoitteilla. Tässä mielessä jotkut suurista ryhmistä, joissa voimme luokitella ne, ovat seuraavat.

1. Hoito- ja pitoisuuskoe

Nämä testit arvioida kykyä pysyä tarkkaavaisena ärsykkeelle, pitää yllä kiinteää huomiota tietyn elementin esiintymiseen tai muutosten toteutumisen muutoksiin. Yleensä käytetään yksitoikkoisia tehtäviä, joissa on helppo kyllästyä ja häiritä tai jossa on monimutkaista havaita erilaista ärsykettä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "15 erilaista huomiota ja sen ominaisuudet"

2. Perustelutesti

Järjestä tietoa, tee johtopäätöksiä ja etsiä ratkaisuja nopeasti se on olennainen monille työpaikoille ja helpottaa yleistä mukautumista tapahtumiin, joita kohtaamme päivittäin. On olemassa useita tapoja arvioida päättelyä, joista osa on ongelmien ratkaisu, vaihtoehtoisten vaihtoehtojen suunnittelu hypoteettisissa tilanteissa tai päätös kahden vaihtoehdon välillä ja perustelu. On myös usein haettava eri ärsykkeiden välisiä suhteita ja ratkaista matriiseja. Tiivistelmän lisäksi voidaan sisällyttää myös tilallinen, sanallinen, numeerinen tai mekaaninen perustelu.

3. Paikkatietokyky

Muotojen erottaminen ja mahdollisuus navigoida oikein avaruuden kautta on taito, joka auttaa meitä suuntaamaan itseämme ja ymmärtämään, mitä ympärillämme tapahtuu. Useissa työpaikoissa tai ajon aikana tietyn tason kyky on olennainen. Usein käytetään erilaisia ​​visuospatial-testejä, miten päättää, mikä on objekti, jota näemme toisesta näkökulmasta tai ylläpitää pistettä tietyissä marginaaleissa.

4. Verbaalinen kelpoisuuskoe

Viestintä tehokkaasti, tietäen, miten ymmärtää ja ilmaista, mitä muut ihmiset ajattelevat ja ajattelevat suurella nopeudella, on välttämätöntä käsitellä muita ihmisiä. Sanasto, sanasto, luku- ja kirjoitusnopeus, kielioppi ja oikeinkirjoitus ovat joitakin tämäntyyppisessä testissä tarkasteltuja näkökohtia.

5. Numerokelpoisuuskoe

Laskelmien tekeminen on erittäin hyödyllistä useissa työpaikoissa tai päivittäin. Numeerinen kyky tutkitaan yleensä matemaattisista ongelmista, kolmen tai suoran laskennan säännöt (yleensä eivät yleensä ole liian monimutkaisia, ellei valitset sellaista asemaa, joka vaatii suurta kilpailua tällä alalla, mutta tietyn ajan onnistumisten ja virheiden määrä mitataan).

6. Liittyy johtotehtäviin

Työmuisti, päätöksentekokyky, vasteen esto, suunnittelu ja ongelmanratkaisu ... kaikki nämä ominaisuudet voidaan analysoida eri testeillä. yleensä niitä käytetään neuropsykologisessa arvioinnissa ja klinikalla, vaikka jotkut voidaan mukauttaa muuhun käyttöön.

Alat, joilla niitä sovelletaan

Jos useimmat meistä tietävät, mitä psykotekninen testi on, se johtuu siitä, että joissakin vaiheessa elämämme jotkut niistä ovat tapahtuneet meille. Itse asiassa nykyään ne ovat hyvin yleisiä eri yhteyksissä, joissa sen on tiedettävä tietyn henkilön henkiset kyvyt, joilla on tietty tavoite. Eri mahdollisista yhteyksistä jotkut yleisimmistä ovat seuraavat.

1. Työvoiman soveltamisala

Alue, jolla luultavasti useimmiten tarvitsemme yhden näistä testeistä. Yrityksillä on usein joukko vaatimuksia, jotka koskevat niiden työntekijöiden taitojen täyttymistä, niin, että näiden testien läpikäynti voi saada pisteitä sellaisissa taidoissa, kuten kirjoitusnopeus, sanallinen ymmärrys, sanakirja, numeerinen kyky, kyky ratkaista ongelmia tai visuospatial kykyjä monien muiden joukossa. Siksi ne ovat osa useimpia henkilöstön valintaprosesseja (vaikka haastattelu on yleensä tärkeämpää).

2. Koulutusala

Psykoteknikot työskentelevät usein myös koulutuksessa ja koulutuksessa keinona tarkkailla opiskelijoiden kykyjä. Niillä voidaan säätää tasoa ja sisältöä opiskelijan kykyihin, nähdä niiden kehitystaso tai jos koulutusohjelman aikana on tapahtunut parannuksia tai jopa vahvistaa valintakriteerit hyväksyttäväksi joissakin yliopistoissa tai keskuksissa.

3. Kliininen käytäntö

Toinen alue, jossa käytetään psykometrisiä testejä, on kliinisessä käytännössä potilaiden kykyjen ja kykyjen arvioimiseksi. Tämä on erittäin hyödyllistä arvioida esimerkiksi muutosten olemassaoloa potilailla, joilla on dementia tai muita muutoksia, jotka voivat aiheuttaa henkisten kykyjen vaihtelua, tai yksinkertaisesti arvioida potilaan nykyisiä ominaisuuksia.

4. Ajokortti

Ajoneuvon ajaminen on suuri vastuu. Olemme vastuussa voimakkaasta ja raskaasta koneesta, joka aikoo mennä liikkeeseen ja jota on käsiteltävä hyvin varovaisesti ja taitavasti, jotta vältetään onnettomuuksien aiheuttaminen tai kärsiminen. Siksi on tarpeen arvioida tulevan kuljettajan taitoja ennen luvan myöntämistä, hänen huomionsa ja keskittymisosaamisensa noudattamista, visoperceptive ja visuospatial kykyä ja kykyä reagoida.

5. Aseiden lisenssi

Vaikka jotkut ovat harvemmin kuin edelliset kaksi, joidenkin ihmisten täytyy kuljettaa joitakin ampuma-aseita. Tämä koskee poliisia, vartijoita ja metsästäjiä. Mutta sinun ei pitäisi antaa asetta kenellekään, koska he ovat suuri vastuu ja suuri vaara muille olla käyttämättä oikein. Tätä varten käytetään yleensä muidenkin testien yhteydessä erilaisia ​​psykometrisiä testejä, jotta voidaan päättää, täyttyvätkö vaatimukset aseiden lupakirjan saamiseksi..

Kirjalliset viitteet:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiset testit ja arviointi. McGraw-Hill: Madrid.