3 terveys- ja hyvinvointiohjelmien toteuttamista yrityksille

Yrityksen kannalta tärkeää on aina ollut kustannus-hyötysuhde. Jotkut, niiden tarkoituksesta Näiden etujen lisääminen ja kustannusten pienentäminen ovat vaarantaneet työntekijöiden terveyden. Useita fyysisiä ja psyykkisiä ongelmia on syntynyt, jotka liittyvät kasvavaan kysyntään, jolla pyrittiin lisäämään tuotantoa tai suorituskykyä.

Tosiasia on, että jotkut yritykset eivät havaitse tätä epämukavuutta omaksi ongelmaksi. Toisin sanoen he uskovat, että puuttuminen tämän ongelman ratkaisemiseen maksaisi enemmän kuin sen ratkaisemisen mahdolliset edut. Todisteet osoittavat kuitenkin päinvastaisen. Itse asiassa, yhä useammat yritykset sijoittavat rahaa työntekijöidensä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen... Tutustu miksi!

"Terveys ei ole kaikki, mutta ilman muuta, kaikki muu ei ole mitään"

-Arthur Schopenhauer-

Miten terveys- ja hyvinvointiohjelmat olisivat yrityksille?

Koska yritykset etsivät aina kannattavuutta, On useita suosituksia, jotka on otettava huomioon, jos haluat maksimoida tämän tyylin ohjelmaan tehdyt investoinnit. Toisaalta työntekijöille voidaan tarjota kannustimia. Näin työntekijät voisivat lisätä kiinnostusta näiden ominaisuuksien ohjelman toteuttamiseen.

Kannustimien ei tarvitse muuttua palkkojen nousuna. Työolojen parantaminen tai alennus joistakin tuotteista, joissa työntekijät ovat kiinnostuneita, voivat toimia myös kannustimina. Joka tapauksessa on parasta vahvistaa ne tiukasti, koska kun nämä kannustimet on luotu, niiden poistaminen on vaikeaa. myös, Ohjelmaan liittymisen helpottamiseksi on positiivista käyttää tavoitteiden järjestelmää.

Toisaalta, Hyvä idea on tarjota tarvittavat välineet ja resurssit terveyden ja hyvinvoinnin ohjelmien tehokkaaksi toteuttamiseksi.. Vaikka ne ovat luonteeltaan ryhmittymiä, on myönteistä, että ne mukautuvat työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin. Lopuksi on suositeltavaa edistää niitä työntekijöiden keskuudessa ja tukea heitä johtajilta, ottaen hyvinvointia yhdeksi yrityksen pilareista..

"Yrityksessä muutosovi avautuu sisäpuolelta"

-Jacques Chaize-

Mitä hyötyä näistä terveys- ja hyvinvointiohjelmista on yritykselle??

Tämäntyyppisten terveys- ja hyvinvointiohjelmien toteuttamisessa huomioon otettavien neuvojen lisäksi on tärkeää tuoda esiin niiden tuomat edut sekä yritykselle että sen työntekijöille. Ensinnäkin, johtaa lääketieteellisten kustannusten pienenemiseen noin 15% \ t. Toisin sanoen jokaiselle ohjelmalle kulutetulle dollarille työntekijöiden terveyteen liittyvät kustannukset vähenevät 3,27 dollarilla..

"Terveys on todellinen rikkaus eikä kulta- ja hopeapaloja"

-Mahatma Gandhi-

Näiden ohjelmien avulla työntekijät saavat myös käsityksen siitä, että heidän yrityksensä välittää henkilökohtaisesta hyvinvoinnista, joten he tuntevat olonsa tyytyväisemmiksi työssä. Siten se lisää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista organisaatioon. Tällä tavoin ja seurauksena, parantaa muun muassa asiakastyytyväisyyttä, tuottavuutta, voittoja ja työtapaturmia.

Katsotaanpa, että esimerkiksi Espanjassa vuotuiset poissaolokustannukset, olipa kyse psykologisista ongelmista, kuten stressistä tai fyysisistä ongelmista, ylittävät 61 000 miljoonaa euroa. Tätä lukua voitaisiin vähentää huomattavasti, jos nämä terveys- ja hyvinvointiohjelmat toteutettaisiin yrityksissä.

Erityisesti arvioidut säästöt ovat 2,73 dollaria jokaista tämäntyyppiseen ohjelmaan vietettyä dollaria kohti. Tällä tavalla, Työntekijät olisivat terveempiä ja heistä puuttuu vähemmän työpaikoistaan.

Edellä mainittujen etujen lisäksi, se vähentäisi myös esillepanon konfliktia. Esitystapa viittaa siihen, että työntekijät jatkavat työskentelyään, kun he ovat suorittaneet työajansa; tavoite, joka ei ole kovinkaan tuottavuuden lisäämisessä, johtaa tuottavuuden menetykseen, joka maksaa 2,5 kertaa enemmän kuin lääketieteelliset kulut.

Tässä artikkelissa kerrottu on vain pieni kuva siitä, mitä etuja yritykset voivat saada investoimalla työntekijöiden terveyteen. Edut, jotka saattavat tuntua lyhytaikaisilta kustannuksilta, mutta se pitkään ne varmistavat, että yritys on rakastettu ja arvostettu sekä asiakkaiden että sen puolesta työskentelevien ihmisten keskuudessa.

Kuvat Brooke Caglen, Maroquotodien Plusin ja Breatherin ansiosta.

Työpaikkakiusaaminen: hiljainen todellisuus Työpaikkakiusaaminen on erittäin tärkeä ongelma, jota toisinaan vaimentavat ja sallivat organisaatiot, ja sen on muututtava sen mukaan, mitä se edellyttää. Lue lisää "