5 persoonallisuustesti, jolla voit selvittää, miten olet

Persoonallisuustestit ovat yksi käytetyimmistä välineistä psykologisessa käytännössä. Vaikka tämä on monimutkainen ominaisuus mittaamalla ja muotoilemalla dynamiikkaa, joka tekee jokaisesta yksilöstä ainutlaatuisen, nämä kliiniset välineet ovat käyttökelpoisempia kuin luulemme. Nyt on ensin tiedettävä, millaisia ​​testejä on, mitä he mittaavat ja mitä menetelmiä he käyttävät.

Kuka enemmän ja kuka vähemmän on tehnyt jossain vaiheessa elämänsä persoonallisuustestiä. Olipa kyseessä valintaprosessi, kliinisiin tarkoituksiin tai yksinkertaiseen henkilökohtaiseen etuun, se on varmasti melko yleistä useimmissa yhteiskunnallisissa asetuksissamme. kuitenkin, On muistettava, että testejä on enemmän kuin muut ja että on tärkeää vaatia näitä välineitä, jos todella haluamme saada luotettavaa tietoa.

Persoonallisuustestit ovat kliinisessä käytännössä eniten käytettyjä resursseja. Tärkeimmät, päivittäin käytettävät kliinisessä käytännössä ovat riittävät tutkimukset, jotka takaavat niiden luotettavuuden ja pätevyyden.

Siten on mielenkiintoista tietää myös, että psykologisessa käytännössä löydämme yleensä kahdenlaisia ​​hyvin spesifisiä testejä. Ensimmäiset ovat klassisia psykometrisiä testejä, toisin sanoen ne, joissa aloitamme kognitiivisesta käyttäytymisvirrasta, ja oletamme, että ihmiset ovat vilpittömästi vastaamassa jokaisen kohteen kanssa.

Toinen typologia on projektiivejä. Nämä ovat testejä, joissa kohde hankkii tajuttomia elementtejä ja sisäisiä ristiriitoja, joita ei tunnisteta luovien tai introspektiivisten harjoitusten avulla. Nämä testit ovat erittäin hyödyllisiä erityisesti kliinisessä käytännössä, oikeuslääketieteessä tai lasten alalla. Seuraavaksi osoitamme, mitkä ovat kaikkein käytetyimmät persoonallisuustestit määritellä, ymmärtää ja kuvata aina mielenkiintoisia henkilökohtaisia ​​universumeja.

1. Persoonallisuustesti: Big 5: n malli

Vaikka se ei ole täsmälleen persoonallisuustesti, Big Five -mallin malli on yksi tunnetuimmista ja puolestaan ​​se, joka luo perustan suurelle määrälle testejä, joiden tarkoituksena on ymmärtää ja mitata ihmisen käyttäytymistä. Tämä persoonallisuuteen perustuva lähestymistapa on jaettu viiteen pääalueeseen viidellä ulottuvuudella, jotka tunnetaan nimellä "OCEAN":

• Avoimuus kokemukseen (avoimuus kokemukseen)
• tunnollisuus (Vastuu)
• ekstraversiota
• agreeableness (Ympäristöystävällinen)
• neurotisismi (Neurotismi)

Tätä testiä käytetään yleensä useilla alueilla riittävän menestyksellä: lääkäriltä, ​​henkilöstöosastojen kautta, henkilöstön valitsemisesta, opetusneuvonantajiin asti, jotka näkevät tässä mallissa erittäin onnistuneen kehyksen ehdottaa opiskelijoille niitä ammatillisia profiileja, jotka parhaiten vastaavat heidän ominaisuuksiaan.

Nykyään yksi niistä aloista, joissa suurin osa työstä on henkilöryhmien persoonallisuus. Tässä mielessä tulet varmasti muistamaan tunnetun MyPersonality-tapauksen, Facebook-sovelluksen, yksinkertaisen persoonallisuustutkimuksena, joka laittoi Yhdysvaltain vaalit tarkasti. Tämä työkalu, jonka David Stillwell on laatinut vuonna 2007 ja joka perustuu tähän "Big Five" -malliin, on ollut perusta lukuisille onnea ja pitkäikäisyyttä koskeville tutkimuksille..

2. 16PF-kyselylomake

16PF-kyselylomake on yksi arvostetuimmista käytettäessä. Se oli seurausta vuosikymmenien työstä ja analyysista, jonka teki brittiläinen psykologi Raymond B. Cattell, joka tunnetaan suurista panoksistaan ​​persoonallisuuden ja ennen kaikkea tiedustelun alalla. Hän ehdotti esimerkiksi nesteen älykkyyden ja kiteytetyn älykkyyden olemassaoloa.

Tätä persoonallisuustestiä on tarkistettu ja päivitetty jatkuvasti, mutta sen sisältö on sama: tutkia persoonallisuuksiaan, jotka perustuvat 16 tekijään ja viiteen toissijaiseen.

• Tekijä A (Affectivity)
•  Tekijä B (perustelu)
• Tekijä C (vakaus)
• E-tekijä (hallitsevuus)
• Tekijä F (impulssi):
• G-tekijä (ryhmän vaatimustenmukaisuus)
• Tekijä H (Dareness)
• Tekijä I (tunne)
• L-tekijä (epäily)
• M-tekijä (kuvittelu)
• Tekijä N (juokseva)
• O-tekijä (syyllisyys)
• Q2-tekijä (omavaraisuus
• Q3-tekijä (itseohjaus)
• Q4-tekijä (jännite)

3. Myers-Briggsin indikaattori

Myers-Briggsin tyypin indikaattori on persoonallisuustesti, joka on tunnettu työn perustamisesta Carl Jungin samasta kentästä. Koe itse kehitti Katharine Cook Briggs ja hänen tyttärensä Isabel Briggs Myers. On kuitenkin todettava, että vaikka sen suosio on erittäin korkea, sitä ei käytetä liikaa kliiniseen käytäntöön, koska se ei ole kovin hyödyllinen väline tällä alalla.

Mittakaavassa mitataan vain kaksi ulottuvuutta: ekstraversio ja introversio. Näin ollen ja kun otetaan huomioon, että kliininen tai oikeuslääketieteellinen taso ei ole hyödyllinen, sama ei tapahdu henkilökohtaisen kasvun tai jopa koulun ja työympäristön alalla. Myers-Briggsin indikaattorin antamat tiedot ovat seuraavat:

• Ymmärtääksemme, miten keskitymme huomiomme ja saamme energiamme (ekstraversio tai introversio).
• Tiedä, miten havaitsemme tai käsittelemme tietoja (tunne tai intuitio).
• Miten teemme päätöksiä (ajatus tai tunne).
• Miten suuntaamme itseämme ulkomaailmaan (loogisemman ja järkevämmän tuomion kautta tai enemmän emotionaalisia käsityksiä).

Tässä mielessä, Myers-Briggsin indikaattori voi olla erityisen hyödyllinen liike-elämässä. Kuten tutkija Franco Cotino korostaa artikkelissaan Psykologinen testi ja haastattelut: käyttötavat ja keskeiset sovellukset ihmisten valinnassa ja integroinnissa yrityksille, lahjakkuuden puute toimeenpanotasolla on konkreettista todellisuutta. Tästä syystä on tehtävä huomattavia ponnisteluja, jotta palkkaavat ihmiset, jotka ovat parhaiten sopivia vaaditun työprofiilin kanssa. Tämä tapahtuu ensinnäkin soveltamalla testejä, jotka mittaavat kussakin tapauksessa sopivia persoonallisuuden piirteitä, taitoja ja kykyjä.

4. Minnesotan monifaasinen persoonallisuusluettelo (MMPI)

MMPI (Minnesotan monifaasinen persoonallisuusluettelo) on yksi suosituimmista persoonallisuustesteistä, kun sitä käytetään kliinisissä, oikeuslääketieteellisissä ja henkilökohtaisissa valintakentissä. On mielenkiintoista tietää myös, että tämä testi ei ainoastaan ​​tarjoa melko mukautettua profiilia kunkin kohteen tai potilaan persoonallisuudesta, vaan se on myös hyvin sopiva eri psykopatologioiden havaitsemiseksi.

MMPI mittaa siksi ihmisiä monenlaisissa mittakaavoissa, mukaan lukien masennus, kyynisyys, skitsofrenia, ahdistuneisuus, antisosiaalinen käyttäytyminen, mania ja paranoia jne..

5. Rorschach-testi

Olemme kaikki kuulleet Rorschach-testistä. Hänen heränne, usein jonkin verran elokuvamainen, tekee sen persoonallisuustestistä, että jokaisella psykologilla on käsillä (lähes välttämättä) aina, kun potilas tulee toimistoon. Nyt on sanottava, että kaikilla on vivahteita. Koska Hermann Rorschach julkaisi sen vuonna 1921, sen diffuusio psykoanalyyttisessä yhteisössä oli välitön, mutta tällä hetkellä se on edelleen projektiiveinen testi, kuten puun testi tai teemakohtainen arvostustesti (TAT)..

Nämä projektiiviset testit, kuten Rorschach-testi itse, vaatii ammattilaisen suorittamaan asianmukaisen arviointimenettelyn jossa osallistua viiveistä vastauksista, sisällöstä, joka määritetään jokaiselle levylle, kunnes niiden kohtien yksityiskohdat, jotka herättävät nämä ajatukset potilaassa.

Tämä testi esitetään myös toisena keinona, jolla jäljitellään persoonallisuutemme muotoa ja jälkiä, toisin sanoen yksinomaan käytetty ei koskaan ole ratkaiseva. Ihanteellinen on yhdistää se muihin instrumentteihin muiden testien paristojen kanssa, joissa on enemmän näkökulmia tarkemman kuvauksen saamiseksi.

Yhteenvetona voidaan todeta, että on paljon enemmän persoonallisuustestejä. Tässä esitetyt ovat kuitenkin tavallisimpia, joita käytetään eniten koulun psykologin, liiketoiminnan, kliinisen alan tai henkilökohtaisen kasvun maailmassa..

Karl Koch -koe Karl Koch -koe on erittäin mielenkiintoinen projektiive testi, joka analysoi sekä persoonallisuuttamme että taustalla olevaa emotionaalimaailmaa. Lue lisää "