Johtamisen luokat ja tyypit

Monilla ihmisillä on kyky johtaa muita ihmisiä yhteinen tavoite. Tämä ominaisuus määritellään psykologian alalla johtajuudeksi. Mutta miten voimme erottaa henkilön, jolla on johtajuus, joku, joka ei ole? Millaisia ​​johtajuus on olemassa?

Ensinnäkin on sanottava, että on vaikea tehdä selkeää ja objektiivista erottelua tästä ominaisuudesta, koska jokainen ihminen on maailma ja käyttäytyy eri tavalla olosuhteidensa mukaan.

"Jos teot innostavat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tee enemmän ja tulemaan enemmän, niin olet johtaja".

-John Quincy Adams-

4 erilaista johtajuutta

Huolimatta vaikeuksista luoda selkeitä rajoja eri johtamistyyppien välillä, historian aikana on ollut lukuisia psykologeja, jotka ovat voineet tehdä tietyn eron. Ja kaikkien joukossa, Seuraavia johtajien tyyppejä kannattaa mainita:

1. Karismaattinen johtaja

Karisma on ihmisten kyky tulla ihailemaan. Karismaattisilla ihmisillä on kyky luoda karismin aura heidän ympärillään, mikä saa kaikki tuntemaan ihailua, kiintymystä ja empatiaa heille. Karisma on pääosin perinnöllistä ja sen tehokkuus perustuu spontaanuuteen, vaikka tiettyjä tekniikoita voidaan oppia, jotka helpottavat sen käytäntöä.

Karismaattisten johtajien ei tarvitse pakottaa alaisiaan suorittamaan tehtäviä, mutta he tekevät heitä johtuen tunne ihailijasta johtajalle. Nämä ihmiset tuntevat luontaisen tarpeen tuntea heidät, joka johtaa heitä, mikä johtaa heidät suorittamaan tehtäviä, jotka hän uskoo heille..

He ovat epäilemättä tehokkaimpia johtajia, kun otetaan huomioon, että heidän johtajuutensa ei vähene niin kauan kuin he pystyvät säilyttämään tämän ihailun tunteen.

Esimerkki karismaattisesta johtajasta voisi olla Gandhi.

2. Tiedustelupäällikkö

Nämä johtajat yhdistettynä suureen työhenkeen voivat saada tehdä hämmästyttäviä asioita. Ne ovat hyvin kilpailukykyisiä olentoja, joilla on sama kerroin, ja he haluavat aina erottua muista tekevänsä ihmisten kanssa, joita he luottavat.

Yksi esimerkki tiedustelupalvelun johtajasta voisi olla Steve Jobs.

3. Yrittäjän johtaja

Tällä on enemmän osallistavaa luonnetta ryhmässä, joten jokaisessa päätöksenteossa pyydetään muiden jäsenten neuvoja tekemään paras päätös. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että se on heikompi johtaja, vaan se yhdistää ryhmän muodostamisen ja sen jäsenet samaan vaiheeseen.

Nämä johtajat ovat parhaita pienille ryhmille kuin suurille, niiden heikko tehokkuus jälkimmäisessä.

"Suuret johtajat löytävät tapoja muodostaa yhteyden kansansa ja auttaa heitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa".

-Steven J. Stowell-

Esimerkkinä yrittäjäjohtajasta voisi olla Mark Zuckerberg

4. Ennakoiva johtaja

Tämä on tarkkaavaisempi johtaja, joka välittää koko ryhmästä. Haluatko aina kaikkien ryhmän jäsenten hyvää. Tämäntyyppisen johtajan tärkein tehtävä ei ole antaa käskyjä vaan pitää ryhmä yhtenäisenä.

Tämä yksi on yksi johtamistyypeistä, kun ryhmän monimuotoisuus helpottaa sen purkamista, johtajan väliintulo on tarpeen. Karismaattiset johtajat voisivat toimia tämän tyyppisenä johtajana, jos he nauttivat koko ryhmän ihailusta.

Esimerkki aktiivisesta johtajasta voisi olla Aleksanteri Suuri.

Kuten näette, vaikka puhumme johtamistyypeistä, on monia ominaisuuksia, jotka määrittävät johtajan, koska jokainen on erilainen suhteessa siihen, missä olet, kenen ympärillä itseäsi tai mitä päätöksiä teet.

3 suurta hengellistä johtajaa, joilla on paljon vaikutusvaltaa tänään Ei ole monia hengellisiä johtajia tänään. Nykymaailmassa "vaikuttajilla" on enemmän painoarvoa kuin suuret etiikan edustajat.