Erittäin herkkä henkilö ja työmaailma ovat monimutkainen ympäristö

Erittäin herkkä henkilö (PAS) tuntee usein työympäristön vihamielisenä ja monimutkaisena skenaariona. Kilpailukyky, rakenteellinen jäykkyys, kritiikki, äänet ja pakotetut keskustelut heikentävät mielesi ja energianne täysin. Niiden poikkeuksellinen kapasiteetti on harvoin arvostettu.

Daniel H. Pink on asiantuntija työmotivaation alalla ja usean menestyskirjan tekijä psykologian maailmassa. Hänen mukaansa tulevaisuus kuuluu "oikeaan pallonpuoliskoon". Olemme saavuttaneet pisteen, jossa järjestelmällisyyttä, tietojenkäsittelyä ja automatisoitua muunnetaan antamaan tietä "korkealle konseptille" tunnetuille uusille taidoille. Siellä integroidaan intuitio, luovuus ja empatia.

"Älä halveksi kenenkään herkkyyttä. Kunkin henkilön herkkyys on hänen aito nero.

-Charles Baudelaire-

Nyt tiedämme, että nykyään näitä uusia työalueita ei arvosteta, niitä ei ole nähty eikä niitä löydy helposti. Erittäin arkaluonteinen henkilö (PAS) on usein tuomittu integroitumaan hyvin jäsenneltyyn kontekstiin ja mikään avustaja, jos se ei pysty "kukoistamaan" ammattimaisesti. 

Niinpä he ovat fyysisesti ja emotionaalisesti väsyneitä jatkuvassa pyrkimyksessään sopia tilanteeseen, joka ei ole kovin helpottava ja jopa reaktiivinen heidän olemuksilleen, heidän persoonallisuudestaan. Herkkä todellisuus, josta haluamme puhua seuraavaksi.

Erittäin herkkä henkilö (PAS) ja hänen ongelmansa työmaailmassa

Tohtori Elaine Aron, korkeaherkkyyden asiantuntija, kertoo meille, että todellisuudessa on hyvin vähän PAS: iä, jotka tuntevat todella hyvältä työstään. Itse asiassa, monissa työyhteisöissä herkkyys nähdään organisaation passiivisena ja hyödyttömänä ulottuvuutena.

Toisaalta tiedämme, että jokaisen, olipa PAS vai ei, täytyy tuntea arvostusta ja kunnioitusta työssä, jotta se olisi tuottavaa, antaakseen parhaansa. Korkea herkkyys tarvitsee kuitenkin enemmän kuin kaikki tämä. Tarvitset oman "elinympäristön", jossa voit itää, missä voit tuntea emotionaalisesti ja psyykkisesti hyvin. Sinun täytyy virittää sydämesi asiayhteyteen.

Nykyisen työympäristön tärkeimmät ongelmat suurelle herkkyydelle

Erittäin herkkä henkilö on kuin "tutka". PAS-henkilö havaitsee työympäristön muutokset, erimielisyydet tai toimintahäiriöt ensinnäkin. Nämä tilanteet altistavat heille pysyvän ahdistustilan.

• Työympäristö, jossa on ylimääräisiä ääniä, valoja tai jossa henkilökohtainen vuorovaikutus on jatkuvaa, edellyttää yliherkkyyttä hermojärjestelmälle. Tuntuu uupuneen muutamassa tunnissa.

• Toinen yksittäinen näkökohta on se Korkea herkkyys voi ennakoida työympäristössä ilmenevää tarvetta. Jotain sellaista, joka saa henkilön ottamaan vastuunsa muille. Nyt se ei tee sitä siksi, että on yksinkertaista tarvetta toisten mielestä, vaan koska se ymmärtää, mitä on tehtävä. Jotain, mikä pitkällä aikavälillä lisää, lisää sen ylikuormitusta.

• Henkilöstöosasto ei puolestaan ​​aina huolehdi työilmapiiristä, eikä se ole vastaanottavainen tämäntyyppisille hienovaraisuuksille, jotka ympäröivät erittäin herkkiä henkilöitä. Lisäksi yleisin on, että sinulla on väärinkäsityksiä tällaisesta persoonallisuudesta. Nimittäin: he ovat haavoittuvia, eikä heillä ole kykyä saavuttaa tai jopa vähemmän johtajuutta.

Jokin täysin väärin, jota me nyt kuljemme, selventää.

Älykkäiden organisaatioiden tulevaisuus ja korkea herkkyys

Osoitimme sen alussa. Suurten yritysten ja organisaatioiden nykyinen malli muuttuu. Tarvitaan intuitiivisempaa, luovempaa ja ympäristöystävällisempää inhimillistä pääomaa yhteiskunnan tarpeiden ennakoimiseksi. Tämä oletettu kulttuurinen puolue erittäin herkille ihmisille "passiivisena" sektorina on alkanut muuttua.

• Korkea herkkyys on arvokas työkalu uusien markkinoiden havaitsemiseksi ja ennakoimiseksi. He ovat ihmisiä, jotka pystyvät tuntemaan paljon enemmän asiakkaan kanssa tietääkseen, mitä he tarvitsevat.

• Tulevaisuuden yritykset pyrkivät hallitsemaan paremmin henkilöstönsä monimuotoisuutta. Työympäristöt eivät enää halua saada "samanlaisten ammattilaisten" armeijaa. Nyt he tarvitsevat ihmisiä, jotka pystyvät tarjoamaan ainutlaatuista ja poikkeuksellista inhimillistä pääomaa. Kun luovuus ja intuitio ovat kaksi erittäin voimakasta strategiaa.

Erittäin herkät ihmiset yhdistävät myös tämän korkean konseptin nimellä tunnetun kelpoisuuden että olemme osoittaneet alussa. Se on ulottuvuus, joka luonnehtii hyviä johtajia puolestaan. Monien yllätyksen vuoksi PAS: llä on ihanteellinen profiili: he ovat visionäärisiä, intuitiivisia ja hyvin näkeviä näkökulmasta, eivät koskaan atomisissa, puolueellisissa tai pelkistävissä tavoissa.

Ne ovat heijastavia ja luovat hyvän sosiaalisen ilmapiirin., he ovat valppaita, he etsivät huippuosaamista kaikessa, mitä he tekevät ja edistää sitä tietoista ja innovatiivista henkeä, joka on epäilemättä avain tulevaisuuteen monissa organisaatioissa. Sinun tarvitsee vain uskoa tarpeeksi itsessäsi niin, että ennemmin tai myöhemmin maailma löytää kaiken, mitä katse, joka ymmärtää elämän sydämestä ja oikealta pallonpuoliskolta, voi tarjota..

7 asiaa introvertti voi opettaa meille Introvertti voi tuntua kylmältä, mutta voi opettaa meille monia asioita siitä, miten tutustua toisiinsa, miten nauttia yksinäisyydestä tai miten luoda. Lue lisää "

Kuvia kohtelias Zana Holloway, Shayari ja kaikki, Lou Schoof