Ylistys numbs, kritiikki opettaa

Niin vaikeaa on arvostella kritiikkiä kiitoksena. Itse asiassa on ihmisiä, jotka tuntevat olonsa hyvin epämukavaksi, kun he sanovat jotain mukavaa. Tämä johtuu osittain kulttuuritasosta, meitä on koulutettu vaatimukseen, sillä, että meidän on tehtävä kaikki hyvin ja ettei siinä ollut ansioita..

myös, että kiitoksella ja kritiikillä on suuri valta itsetuntoamme vastaan ​​on hyvin vaarallista, koska tämä tarkoittaa sitä, että panemme sen toistensa jalkoihin. Kun saamme kiitosta, ihailun viesti voi olla niin hämmentävä, stimuloi niin paljon rakkautta itseämme kohtaan, että voimme päästä "humalaan". Toisaalta, kun saamme tuhoisaa kritiikkiä, päinvastoin tapahtuu, on kipeä taipumus sinut loukata, loukata sinua.

Ajattele, että mikä tahansa tehtävä, jonka voit voittaa tai menettää, on tärkeä käytettyjen resurssien aatelisuus. Periaatteella on se, että ihmisarvo, jolla matkustamme tien tavoitteiden saavuttamisessa. Ympäristömme rakentavan kritiikin hyväksyminen auttaa meitä sopeutumaan paremmin eri tilanteisiin, kun taas ylistys voi heikentää meitä vähentämällä ponnisteluja ylistetyissä ominaisuuksissa.

Kriittisyys on osa jokapäiväistä elämäämme. Ajattele, että kukaan ei voi tehdä meistä huonoa, jos emme salli sitä

Kriittisyys on väistämätöntä

Arviointi on osa jokaisen ihmisen ajattelua. Kulttuurissamme olemme tottuneet kiinnittämään enemmän huomiota negatiiviseen kuin positiiviseen. Näemme helpommin vikoja ja ongelmia kuin ominaisuuksia ja mahdollisuuksia.

 Jokainen henkilö vastaa eri tavoin kritiikkiin. Mielestämme tämä riippuu siitä, onko kritiikki rakentava tai tuhoisa, mutta se ei ole aivan niin. Sama kritiikki, jonka ovat tehneet kaksi eri ihmistä, voivat provosoida meitä täysin vastakkaisiin vastauksiin ja tunteisiin.

Joskus kritiikkimme ei riipu siitä, mitä he sanovat, vaan siitä, mitä ajattelemme, Arvostelusta riippumatta ja kuka tekee sen, ero on siinä, kuka sitä vastaanottaa. Sen antamassa merkityksessä ja tulkinnassa sekä saamamme sanat ja eleet että henkilö, joka tekee sen.

Kritiikki on tehtävä ajoissa; älä mene pois pahan tapana arvostella vain sen jälkeen, kun tosiasiat on saatu päätökseen

-Mao Tse Tung-

Miten hyödyntää kiitosta?

Niin, että kiitokset eivät tee toisia putoamaan turhuuden ansaan On tärkeää kehua erityisesti toimintaa tai käyttäytymistä, ei henkilöä. Tapa, jolla kiitämme, voi vaikuttaa heidän ajatteluunsa ja puolestaan ​​niiden taipumukseen ottaa vastaan ​​haasteita, pysyä ja menestyä akateemisesti. On olemassa kaksi erityistä ajattelutapaa: kiinteä ja kasvu.

Toisaalta, jos olemme ne, jotka vastaanottavat sen, mielestämme kiitoksella on positiivinen osa, koska se vahvistaa hyvin tehdyn työn, joka antaa tietoa, joka kertoo tien olevan oikea. Matting tämä, on olemassa tekijöitä, jotka kertovat meille, että elämme tunnustetaan ja emme voi kieltää, että tietyissä ihmisissä se näyttää totta. Myös joillekin ihmisille ylistys voi olla ylpeyden perusta, joka ylivoimaisesti voi vääristää ympäristön todellisuutta ja itse toimien arvoa.

Vahvistaaksemme joku kohteliaisuutta, on parasta, että muotoilemme sen tosiasioiden tai konkreettisten tulosten ympärille. Yleensä sellaiset "teet sen hyvin" tai "kuinka älykäs olet" eivät ole kovin hyödyllisiä. Parempi sanoa: "Pidin siitä, miten ratkaitte tämän nimenomaisen ongelman" tai "kuinka hyvin olet työskennellyt voittaaksesi osoitetun tavoitteen, vaikka tiedän, että et pitänyt tehtävää".

Samoin kuin vain negatiivisten pisteiden korostaminen luo turhautumista, sanoo vain positiivinen luo mukavuutta. Useimpien meistä ongelma on kuitenkin se, että kritisoimaan pelastunut ylistys mieluummin tuhoutuu.

"Se on se, että rauhallinen ihminen on suuri hyve kuulla kaikkea, mitä häntä vastaan ​​on sensuroitu, korjata se, mikä on totta, eikä sitä, että valhe on häirinnyt"

-J. W. von Goethe-

Ylistys ja kiitokset ovat tuulet, jotka uhkaavat vetää meitä. Muut ovat niitä, jotka tekevät meistä onnitteluja tai epäkohtia, mutta olemme niitä, jotka ajattelevat, että heillä on jotain tekemistä persoonallisuutemme kanssa Lue lisää "