Aito persoonallisuus on inspiroiva ihmisen profiili

Aito persoonallisuus priorisoi terveitä suhteita. He ovat paljain jaloin vääriä ihmisiä, jotka eivät ole ennakkoluuloja ja riippumattomia omien tapojensa rakentamisesta. He uskovat keskinäiseen kunnioitukseen, vastavuoroisuuden periaatteeseen ja niihin arvoihin, jotka kohtaavat tekopyhyyttä. Nämä profiilit ovat aitoja viitteitä, jotka voivat innostaa meitä, motivoimaan meitä olemaan parempia.

Pari vuotta sitten Forbes-lehti julkaisi erittäin mielenkiintoisen työn samasta aiheesta. Se viittasi siihen, että emotionaalinen älykkyys on jo se perusresurssi, jolla voidaan löytää enemmän tyytyväisyyttä henkilökohtaisella ja työtasolla. Tässä tunteiden maailmaan perustuvassa kilpailussa on kuitenkin pieni ja utelias "ansa".

"Aitous edellyttää haavoittuvuuden, läpinäkyvyyden ja eheyden mittaamista"

-Janet Louise Stephenson-

Emotionaalinen älykkyys ei tee paljon hyvää ilman aitoa persoonallisuutta. Tätä voimme nähdä esimerkiksi monien yritysten johtajissa. Usein heidät koulutetaan sosiaalisia taitoja, itsevarmuutta, empatiaa ja emotionaalista hallintaa, mutta mikään näistä ei kuitenkaan tule todella tehokkaaksi organisaatiotasolla.. Jotain on väärin.

Henkilö, jolla ei ole todellista ulottuvuutta, jossa itsensä harkinta, läpinäkyvyys, vilpittömyys ja läheisyys elävät, ei koskaan onnistu edistämään yrityksen inhimillistä pääomaa. Hän ei osaa motivoida, hän ei luo luottamusta eikä luo työilmapiiriä, jossa hänen sanansa ja tekonsa herättävät ihailua tai inspiraatiota.

Aito persoonallisuus syntynyt tai tehty?

Tiedämme, että tänään ei ole puutetta kursseista, joiden tarkoituksena on opettaa meitä olemaan emotionaalisesti älykkäitä. kuitenkin Voimmeko oppia olemaan aitoja ihmisiä? Onko se enemmän ... on syntynyt tällaisella ihmisprofiililla tai hankkiko se ajan mittaan? No, meidän on muistettava, että puhumme persoonallisuuden tyypistä ja että sellaisenaan kaikki asenteiden, ajatusten, käyttäytymisen ja psykologisen dynamiikan ohjelmisto johtuu useista tekijöistä.

Näin ollen, kuten geneettikko Dean Hamer kertoo, on olemassa tiettyjä biologisia komponentteja, joita meidän pitäisi aina harkita. Esimerkiksi tiedetään on olemassa geeni, joka on vastuussa aivojen ytimessä vapautuvan dopamiinin määrän säätämisestä. Tämä tekisi esimerkiksi "geneettisesti" suuntautuneemmaksi motivaatioon, miellyttävien kokemusten harjoittamiseen ja jopa suurempaan tai pienempään kykyyn olla onnellinen.

Nyt hyvin,  opetustekijöillä, sosiokulttuurisella kontekstilla ja kokemuksellamme on edelleen suora painoarvo. Persoonallisuus on kuin upea veistos, joka on lastattu paremmin tai vähemmän laadukkaasta materiaalista, johon voidaan lisätä muita täydennyksiä, muita tekniikoita kunkin muodon veistämiseksi, kukin kulma, jokainen yksityiskohta.

Siksi voi tulla maailmaan, jossa on jo määritelty aito persoonallisuus. kuitenkin, Tahtoa, avoimuutta ja sopivia strategioita voidaan poistaa reunoista ja tyhjiöistä vahvemman, autenttisemman ja kiinteämmän psykologisen puutarhan muodostamiseksi.

Miten oppia olemaan aitoja

Tällä hetkellä ei ole psykologista tai emotionaalista ulottuvuutta, jota ei voi kouluttaa. Ihmisellä on valtava (ja joskus aliarvostettu) muutoskapasiteetti. Aina kun on täysi vastuu itsestäsi henkilökohtaisesta parannuksesta, ennakot ovat mahdollisia. Katsotaanpa, miten voimme muodostaa aidon persoonallisuuden.

Harjoittele vilpittömyyttä

Vilpittömyyden harjoittamisen pitäisi olla tapana ja henkilökohtainen velvollisuus. Tämä käytäntö on kuitenkin herkkä.

• Ensinnäkin, Aito persoonallisuus vie aikaa tietääksesi tarpeistasi. Se suosii asianmukaista sisätyötä, jossa tietää paremmin, ymmärtää sen rajat ja sen arvon.
• On myös järkevää valita kaikki, mitä aiot viestiä. Hän käyttää vilpittömyyttä, mutta myös kunnioitusta. Hän pystyy ilmaisemaan todellisuutensa vakuuttavalla tavalla.
• Toisaalta aito persoonallisuus ei yritä vakuuttaa ketään argumenteistaan. Ottaa mielipiteitä suoraan, mutta ei tarvitse kenenkään antamaan syy siihen, mitä ilmaistaan.

Sisäinen motivaatio

Aito ja aito ihminen liikkuu niiden ihanteiden tai uskomusten perusteella. He eivät tarvitse ulkoista hyväksyntää tai vastata muiden ihmisten odotuksiin. Näin ollen se, että on todistusvoimainen, kulkee käsi kädessä tiettyjen rohkeuden annosten kanssa.

Emotionaalinen palautumisosaaminen

Joskus monet meistä ovat vangittuna pettymysten, epäonnistumisten, tappioiden rannalla ... Nämä negatiiviset emotionaaliset universumit, joita vastustamme, ovat epäilemättä hidastamassa kehitystämme. Todellinen persoonallisuus puolestaan ​​on kehittänyt riittävän joustavuuskapasiteetin, jonka avulla se voi hyväksyä nämä valtiot, oppia niistä ja toipua. kääntää sivu mahdollisimman pian.

Ilman epäonnistumista ja tulevaisuuden näkemystä

Todistusvoimaisilla ihmisillä on sisustuksessa kompassi ja reittisuunnitelma, jonka he rakentavat lentoon. Jos jonakin päivänä he epäonnistuvat, he jäljittävät toisen polun, he etsivät toista vaihtoehtoista siltaa. Jos hetkessä mieliala hajoaa, ne pysähtyvät ja levätä. Tulevaisuus on aina olemassa, täynnä mahdollisuuksia ja toiveita, niille, joilla aito profiili inspiroi, unelmansa.

Anteliaisuus ja sosiaalinen omatunto

Harvoilla profiileilla on suurempi sosiaalinen omatunto kuin miehillä ja naisilla, jotka ovat aina todistusvoimaisia. Siksi, jos haluamme todella olla heidän kaltaisiaan, imitoidaan heitä. Ymmärrämme, että emme ole yksin, että muut ovat osa meitä ja että kunnioitus, harmonia ja vastavuoroisuus vaikuttavat emotionaaliseen hyvinvointiimme.

Saavuttaaksemme tämän, saavuttaakseni tämän huippukokouksen, jossa todelliset ihmiset elävät, ei mitään parempaa kuin jättää ennakkoluulot syrjään. Let's päästä eroon kritiikistä, ruosteisista visioista, stereotypioista, etiketeistä, joita ihmiset vastustavat. Olkaamme avoin kokemukselle oppiakseen toisiltamme.

Tämäntyyppisen sosiaalisen ja emotionaalisen osaamisen kehittäminen vaatii tiettyjä rohkeutta, sydämen nöyryyttä ja henkilökohtaista koskemattomuutta. Pankaamme se käytäntöön.

7 uskomuksia, jotka rajoittavat henkilökohtaista kasvua On olemassa joukko uskomuksia, jotka rajoittavat henkilökohtaista kasvua ja kehittyvät sinussa ilman, että ymmärrät sen lisää.