Roolien teoria, mikä on roolimme yhteiskunnassa?

Sosiaaliset roolit määritellään yhteiskunnassa, toisin sanoen ne kuvaavat ja kuvaavat, mitä toimia tai käyttäytymistä odotetaan tietyssä sosiaalisessa ympäristössä. Ketkä määrittävät, mitkä tehtävät vastaavat meitä? Onko paperi jo osoitettu vai rakennetaanko itse? Ratkaisemme nämä epäilyt tässä artikkelissa.

Roolit suoritetaan missä tahansa ryhmässä. Voimme nähdä roolin ryhmässä, esimerkiksi puolustaja tai eteenpäin; pohja, räystäs tai kääntö. Toinen rooli perheessä, äidin, isän, veljen rooli; tai työn sisällä johtajan, sihteerin, kollegan tai avustajan rooli. Sama henkilö voi olla riippuvainen kontekstista, jossa hän on, ja hänellä voi olla useita rooleja, esimerkiksi työtoverin, perheen pojan tai hauska joku ystävien ryhmässä..

Rooli on rakennettu ja mukautettu jokaiselle itselleen, se voidaan määritellä alun perin sen perusteella, mitä muut ryhmän jäsenet odottavat käyttäytymiseltäni, mutta se on yleisesti ottaen, koska jokaisen on myöhemmin mukautettava nämä odotukset ja vaatimukset henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa.

Rooliin liittyvät stressitekijät

Rooliin liittyvät ongelmat voivat tulla eri lähteistä:

• Roolin epäselvyys: Tässä tapauksessa meidän on sopeuduttava rooliin, jossa emme todellakaan tiedä, mitä meidän on tehtävä. Meidän roolimme ei ole selvä, emmekä tiedä, mitä muut odottavat käyttäytymisestämme tai panoksestamme ryhmään.
• Rooliristiriita: tässä osassa meillä on kaksi kohtaa, ristiriidassa saman tehtävän kanssa, eli kun rooli ei mene minun henkilöni kanssa, en voi sopeutua siihen, mitä he pyytävät tai koska se ylittää kykyjäni tai koska se ei mene ideologiani mukaan tai koska en ole Minusta tuntuu mukavasti suorittaa nämä käyttäytymiset. Toinen tyyppi on roolien välinen ristiriita, esimerkiksi ryhmään kuuluu kaksi erilaista roolia, esimerkiksi tutkija ja jatkuva opiskelu tai vanhempien ja työntekijöiden samanaikainen muodostaminen ja stressin syntyminen, koska emme pysty täyttämään molempia.
• Myönnetyt roolit: ne ovat ongelmia, jotka johtuvat joutumisesta mukautumaan jo rajattuun rooliin ja joilla on vähän liikkumavaraa sen rakentamiseen. Hyvä esimerkki tällaisesta rooliin liittyvästä stressistä voi olla sukupuoliroolit, käyttäytyminen, jota ryhmä jo odottaa yksinkertaisen tosiasian ollessa mies- tai naispuolinen.
• Roolin ylikuormitus: käyttäytyminen, jonka odotetaan ottavan roolin vaatimalla paljon itsestään, mikä ylittää niiden kyvyn sopeutua ja tuottaa stressiä aiheesta.
• Huono rooli: tämä ongelma tapahtuu toisin kuin edellisessä kohdassa, kun aihe uskoo voivansa antaa paljon enemmän itsestään, mutta hänen roolinsa ei salli sitä.

Rakenna rooli

Meidän roolimme yhteiskunnassa tai ryhmässä on dynaaminen ja kehittyy. Monissa tapauksissa tässä muutoksessa meillä, päätoimijoina, on suurin vastuu heidän suuntaansa. Tässä mielessä ongelmat ilmenevät yleensä silloin, kun käyttäisimme veneen viivaa, kun yritämme ottaa käyttöön roolin, joka ylittää joustavuutemme rajat tai kun haluamme ottaa käyttöön muutoksia liian nopeasti ja radikaalisti toiminnassamme.

Loppujen lopuksi kunkin tehtävän tulisi olla ainutlaatuinen ja siirrettävissä; voi olla "kantoja" sopeutua uuteen ryhmään, mutta alkaen joistakin riveistä ja yleisestä käyttäytymisestä on rooli, joka meidän pitäisi ottaa huomioon eikä päinvastoin, kuten se tapahtuu niin monissa tapauksissa.

Roolin rakentaminen vaatii aikaa ja ennen kaikkea älykkyyttä. Loppujen lopuksi, rooli on mahdollisuus näyttää maailmalle, mitä voimme edistää.

He asettavat elämässä joitakin rooleja. Kenen odotat sen olevan? Koska olemme syntyneet, olemme saaneet elämässä joitakin rooleja, joita jatkamme aikuisten elämässä monta kertaa, jotka olemme todella? Lue lisää "