Hyvä työympäristö muuttaa velvoitteen iloksi

Ei ole epäilystäkään siitä, että työ arvostaa ihmistä, mutta kaikki työpaikat eivät ole kelvollisia olosuhteiden vuoksi, joissa ne esiintyvät. Kaikki eivät ole sitä mieltä, että kahdeksan tuntia joka päivä viettää jotain sellaista, joka ei motivoi heitä, on välttämätön hinta selviytyä. Itse asiassa, jos lisäät tunteja ja palkkaa, tiedät varmasti jonkun tässä tilanteessa ja että se ei periaatteessa korvaa.

Käsite "uhraan itseni, koska se on työ" on äärimmäisen väärin, koska työ vaatii vaivaa hetkiä, mutta sen määritteleminen uhrauksena sinänsä on demoralisoiva ja erittäin epämiellyttävä.

Tietyt ympäristöt ja ajatusvirrat heikentävät työn käsitettä, joko siksi, että ne vähentävät niiden merkitystä oletetulle yhteiskunnalliselle arvostukselle tai koska he jopa pyrkivät tekemään niitä loistavasti, ne herättävät outoa tai epäluottamusta.

Näin syntyy väärä ilmapiiri, joka on täynnä kilpailukykyä ja jolla ei ole huippuosaamista. Työympäristö, jossa jotkut kollegat boikotoivat muiden ponnisteluja, enemmän huolissaan todistusvoimaisestaan ​​kuin saada aikaan hyvä lopputulos.

"Valitse haluamasi työ ja sinun ei tarvitse työskennellä elämäsi päivä"

-Kungfutse-

Työskentele itsensä ilmaisuna

Työssämme haluamme antaa parhaan itsemme ja jos tämä ei ole sinun tapauksestasi, sinun pitäisi harkita uudelleen, mitä teet sellaisessa asennossa, jota et halua miehittää. Työpaikat vaativat vastuullisuutta ja heijastavat osan itsestämme. Työ on koulutusta kurinalaisuutta, kysyntää, täsmällisyyttä tai tiimissä työskentelyä varten.

Jos työskentelet lopulta tai tapa hengissä, älä yritä päästä pois todellisesta intohimostasi, vaikka se olisi todella toinen asia. Tärkeintä on, että löydät paikan, jossa voit loistaa ilman, että tuntuu oudolta tai syylliseltä, ja että löydät sen niin pian kuin mahdollista, jotta energiasi eivät tuhlata, muuttuvat impotenssiksi.

Tämä lyhyt auttaa sinua ymmärtämään psykologien työtä, ja paljon on puhuttu vuosien varrella psykologien työstä. Tässä artikkelissa tarjoamme sinulle lyhyen käsityksen siitä, mitä työsi on. Lue lisää "

Kun haluamme paistaa, mutta ympäristö ei ole stimuloiva

Sinulla on aina oltava positiivinen asenne, annettava mahdollisimman paljon kunnioitusta harjoittamallesi toiminnalle, mutta työolosuhteet ja yrityksesi voivat katapultoida ponnistelujasi parhaiten tai upottaa sen ilman korjaustoimenpiteitä.

Cooper ja Marshall tekivät selvityksen stressitekijöiden selvittämiseksi jotka voisivat vaikuttaa todennäköisemmin työntekijöiden terveyteen, psykologiseen hyvinvointiin ja sosiaaliseen hyvinvointiin.

• Itse työn kannalta olennaiset stressitekijät: fyysiset olosuhteet (liialliset, puutteet tai muutokset, joilla on tiettyjä fyysisiä työolosuhteita ja jotka voivat olla työntekijälle kielteisiä, kuten melu, lämpötila, melu jne.) Ja ennen ylikuormittumista ylityö tai tiettyjen vaikeuksien hoitaminen.
• Stressitekijät organisaation roolin suorituskyvystä: roolin epäselvyys, rooliristiriita, vastuu muille ihmisille joka edellyttää, että meillä on aina "täysi ohjelma" tai muut tekijät, kuten suunnan puuttuminen, vähäinen osallistuminen päätöksentekoon tai teknisten muutosten mukauttaminen.

• Rakenteesta ja organisatorisesta ilmapiiristä johtuvat stressitekijät: osallistumisen puute päätöksentekoprosessissa, tiukka valvonta, itsenäisyyden puute työssä, käyttäytymisen ja organisaatiopolitiikan rajoitukset sekä tunne tuntemattomuudesta organisaation osalta.
• Organisaation aiheuttamat stressitekijät: perheen tai avioliiton mallit, työvoiman liikkuvuus, henkilökohtaiset kriisit, taloudelliset tekijät, muun muassa henkilökohtaiset uskomukset ja organisaation periaatteet.

He kuvailevat myös tekijöitä, jotka johtuvat ihmissuhteista organisaatiossa, joihin me omistamme oman osionsa työtyytyväisyyden voimakkaaseen suhteeseen ja tähän erityiseen kohtaan, joka on omistettu järjestöjen psykologian tutkimiselle.

Ihmisten väliset tekijät työympäristössä

On monia muuttujia, jotka voivat vaikuttaa sinuun työympäristössä, mutta varmasti yksi ratkaisevimmista on suhteemme kollegojemme kanssa. Se, että menemme töihin tietäen, että löydämme hyvän ympäristön ja ihmiset, jotka voivat ja haluavat antaa käden, jos ilmenee vaikeuksia, on yksi työpaikan suurimmista kannustimista.

Yleisesti ottaen on olemassa kolme määräävää tekijää, jotka voivat synnyttää stressiä työssä ihmissuhteiden tasolla:

• Suhde esimiesten kanssa: välitön yhteys välitöntä hoitoa ja esimiehen suosiota on epämukavuuden tunne ja työntekijöiden työn jännitys.
• Suhde huollettaviin henkilöihin: Valvojan on vaikea vaatia tuottavuutta ja kannustaa osallistumista ja tarjoamaan huomaavainen ja sydämellinen hoito.
• Suhteet kollegoihin: kilpailu, emotionaalisen tuen puute ja yksinäisyys, joka esiintyy tietyissä vastuullisissa tehtävissä, voi aiheuttaa suurta stressiä.

"Kun työ on ilo, elämä on kaunis. Mutta kun elämä on asetettu meille, se on orjuutta "

-Maxim Gorky-

Siksi paras, mitä voimme tehdä, on edistää suhdetta ympäristöön parantuvat, ei vain siksi, että tiedämme, että se vaikuttaa, vaan siksi, että siitä voi tulla keskeinen tekijä onnistumisen tai epäonnistumisen kannalta tehtävän suorittamisessa. Kun olemme sopusoinnussa kollegojemme kanssa ja vaatimalla itsevarmuutta, voimme saada parhaan hyödyn siitä, mitä teemme ja miten me teemme sen.

Elämä on liian lyhyt vääriä töitä varten Väärä työ aiheuttaa turhautumista ja vaikuttaa myös henkilökohtaisiin suhteisiimme. Elämä on liian lyhyt tuntemaan näin. Lue lisää "