Miten puhutaan puutteista työhaastattelussa

Työhaastattelu on erittäin tärkeä testi ammatillisessa ympäristössä, koska se edellyttää yrityksen ja ehdokkaan välistä tietämystä. Tässä haastattelussa ehdokas vastaa erilaisiin uraan, kokemukseen ja koulutukseen liittyviin kysymyksiin. Mutta myös sen tapa olla.

Jotkin näistä kysymyksistä voivat olla epämiellyttävämpiä, esimerkiksi niitä, joiden tarkoituksena on syventää mahdollisia puutteita tai puutteita ammatillisessa käytännössä. ¿Miten puhutaan puutteista työhaastattelussa? Psykologia-Online -palvelussa annamme sinulle avaimet tämän tilanteen kohtaamiseksi emotionaalisella älykkyydellä lisäämällä mahdollisuuksiasi saavuttaa tämä työ.

1. Vinkkejä puhua puutteista ja heikkouksista
2. Käännä virheet tilaisuuteen: positiiviset virheet
3. Miten voit voittaa henkilökohtaiset virheet työssä

Vinkkejä puhua puutteista ja heikkouksista

Nämä ajatukset auttavat sinua voittamaan tämän hetken luottavaisin mielin ja suhtautumaan myönteisesti työhaastatteluun:

1. Testin suunnittelu

Tämäntyyppisistä haastatteluista saatujen kokemusten perusteella voit tunnistaa yleisimmät kysymykset, joita toistetaan valintaprosesseissa. Tällöin valmistele vastauksesi ennen testiä. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun täytyy sanoa muistikirjoitusta yksinkertaisesti, kuvittelemalla itsesi verbalisoimalla nämä viestit, jotka valmistautuvat kohtaamaan tämän hetken luonnollisesti, kun tilanne tulee. Voit suorittaa roolipeliharjoituksen, simulaatiodynamiikan itse työhaastattelussa.

2. Täydennä virheesi hyveillesi

Kun luet defektin, voit vahvistaa viestiä ilmaisemalla sellaisia ​​ominaisuuksia ja hyveitä, joiden avulla voit voittaa tämän ongelman, joka joka tapauksessa pitäisi olla piste, joka vaikuttaa omaan henkilökohtaiseen tuotemerkkiin tai ammattimaisuuteenne. Esimerkiksi et ehkä ole tyytyväinen englanninkieliseen tasoon, mutta voit selittää, että opiskelet Kielikoulussa korjaamaan tämän kohdan mahdollisimman pian..

Toisin sanoen voit liittää rajasi omaan toiveeseenne. Jos esimerkiksi et halunnut puhua julkisesti aiemmin, voit ilmaista, että olet voittanut tämän ongelman kokemuksen avulla. Työhaastattelussa esiintyvät puutteet saavat todellisen merkityksensä, kun niitä tulkitaan maailmanlaajuisesta näkökulmasta.

3. Vältä antamasta manuaalisia vastauksia

Haastattelijat kysyvät niin monta kysymystä eri ehdokkaille, että on virhe toistaa tavallisia vastauksia tähän kysymykseen. Esimerkiksi on mahdotonta turvautua perfektionismiin defektin muodossa, joka puolestaan ​​on hyve. Oikeastaan ​​yritä parantaa omahuoltasi antamaan vastauksesi, jolla tuntuu tunnistetulta, mutta myös, jonka kanssa sinusta tuntuu mukavalta.

4. Jaa halu oppia

Ehdokas, joka haluaa jatkaa työskentelyä, oppimista ja kehittymistä, suhtautuu siihen, että hän on luonnollisella tavalla joustava henkilö, joka kykenee voittamaan omat vaikeutensa kehittämällä uusia taitoja. Siksi ilmaise tämä halu jossain vaiheessa haastattelun aikana.

5. Itsetunto

Et vain ilmaise itseäsi koskevia tietoja puhuessasi virheistäsi, vaan myös siinä, miten teet sen. Älä puhu itsestäsi sääliä, uhria tai syyllisyyttä. Itse asiassa älä lyö tässä vaiheessa, että haastattelu seuraa sen kulkua muiden keskusteluaiheiden kanssa.

Käännä virheet tilaisuuteen: positiiviset virheet

Hetki, jolloin he pyytävät teitä mainitsemaan omia puutteita, on yksi stressaavimmista ehdokkaalle, joka pelkää, ettei hän ole valinnut tässä vaiheessa, mutta todellisuudessa sinun pitäisi noudattaa näitä tietoja tilaisuutena, koska valmentaja tarkastelee monta tärkeitä yksityiskohtia vastausten avulla. On virhe uskoa, että opetussuunnitelma on paras kykysi, koska todellisuudessa, olet henkilökohtainen tuotemerkki. Sinun tapa olla, sosiaaliset ja emotionaaliset taidot ovat myös tällä hetkellä merkittäviä.

Tämän kysymyksen ympärillä, kun vastaat tähän kysymykseen, näytät myös itsetuntemuksenne taso osoittamalla, että olet henkilö, jonka tunnette itsesi hyvin itsetuntemuksen ansiosta. Lisäksi käytätte myös yhtä tärkeitä hyveitä kuin vilpittömyys osoittaa sinulle, kuten olet.

Tämä virheiden ilmaus on myös selvä nöyryyden opetus sinulle Voit puolestaan ​​osoittaa viestintätaitojasi tämän ongelman ympärille. Tästä syystä, kun ajattelet sitä hetkiä, jolloin sinun on vastattava tähän epämukavaan kysymykseen työhaastattelussa, huomioi kaikki, mitä vastauksesi sisältävät, vaikka se ei olisi nimenomaisesti. Toisin sanoen, vastauksesi sanovat sinusta enemmän kuin olisit kuvitellut aluksi.

Miten voit voittaa henkilökohtaiset virheet työssä

1. Tutustu mitkä ovat rajasi, se tarkoittaa, mitkä näkökohdat haluat parantaa. Muuta vian käsite heikkouteen. Aivan kuten teidän hyveesi ovat vahvuutesi, teidän vikasi ovat sinut.
2. vikoja ei voida irrottaa. Kun puhut itsestäsi, vältä ennakkoluuloja uskoa, että olet sellainen ja et voi tehdä mitään muutoksiin. Riippumatta siitä, kuinka vanha olet, voit jatkaa kehittymistä niin, että nämä rajat vaikuttavat vähemmän ja vähemmän..
3. ¿Miten se tehdään? Toimintasuunnitelman avulla, joka yhdistää toimet, joilla pyritään edistämään henkilökohtainen kehitys edellä mainitun raja-arvon edessä. Aloita työskentely asianmukaisesti, eli aloita tietystä kohdasta, jota haluat parantaa.
4. Henkilökohtainen valmennusprosessi Valmennus on tieteenala, joka esiintyy yhä enemmän työpaikalla. Sen menestyksen avain on asiakkaan sijoittaminen päähenkilön rooliin, jossa hän ottaa vastuun merkittävistä muutoksista hänen asenteessaan.
5. pysyä avoin rakentavaan kritiikkiin ja työympäristön ehdotukset. Hanki nämä kommentit tilaisuutena parantaa niitä ymmärtämällä näkökohtia, joita et ehkä ole huomannut tähän asti.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Miten puhutaan puutteista työhaastattelussa, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseihimme.