Grafologia henkilöstön valinnassa

Viime vuosina on edistytty ja tutkittu paljon henkilöstön valintatekniikat. Ehdokkaan valinnassa arvostetaan useita kykyjä ja asenteita pelkästään henkisen kertoimen ohella. Kuitenkin erilaisissa valintaprosesseissa käytetään myös pseudotieteen perustuvia tekniikoita, joista merkittävimmät ovat grafologia ja morfopsykologia. Tässä Psykologian Online-artikkelissa analysoidaan näitä kahta tekniikkaa lyhyesti ja laaditaan lyhyt kvalitatiivinen tutkimus Cantabriassa (Espanja), jotka perustuvat alan asiantuntijoiden haastatteluihin. Pidä lukemista ja löytämistä grafologia henkilöstön valinnassa lisätietoja tästä tekniikasta.

1. Grafologia-tutkimuksen esittely
2. grafologia
3. morphopsychology
4. Laadullinen tutkimus
5. päätelmät

Grafologia-tutkimuksen esittely

Henkilöstön valintatekniikoissa on viime vuosina tapahtunut paljon edistystä. Ei enää riitä, että korkealla IQ: lla on sopiva ehdokas valintaprosessissa, nyt on tärkeää saada sarja kykyjä ja asenteita että itse testi ei voi mitata, muun muassa on syytä mainita emotionaalinen älykkyys ja viestintätaidot.

Mutta on totta, että joillakin työalueilla otetaan käyttöön valintamenetelmiä, jotka perustuvat pseudotieteisiin, mukaan lukien Grafologia ja morfopsykologia.

Seuraavaksi analysoidaan näitä kahta tekniikkaa, jotta saataisiin näkyviin pienen laadullisen tutkimuksen tulokset, jotka on tehty haastatteluilla alan asiantuntijoiden kanssa Cantabriassa (Espanja).

grafologia

On selvää, että suurin osa henkilöstön valinnan alalla työskentelevistä ammattilaisista tuntee hyvin erilaisia ​​tekniikoita tulevien hakijoiden valitsemiseksi, jotka valitsevat työn. Niistä laadullisista tekniikoista, joita voidaan käyttää, on grafologia jossa on yksityiskohtainen ja toisiinsa liittyvä kuvaus persoonallisuuden piirteet.

Gatewoodin ja Feildin (1994) mukaan näiden laadullisten tekniikoiden myönteiset näkökohdat ovat analyysin kohteen syvyys, sosiaalisen toivottavuuden väheneminen, joka on vääristävä muuttuja tuloksista ja dynaaminen ja vuorovaikutteinen visio, joka tekee erilaiset ominaisuudet jotka muodostavat persoonallisuuden rakenteen. Negatiiviset näkökohdat korostavat tulkintojen subjektiivisuutta, vastausten vähäistä standardointia (mikä tekee aiheiden vertailun vaikeaksi) eikä niitä voida soveltaa pätevyyden ja luotettavuuden kriteereihin, koska nämä tekniikat eivät hae riippuvuutta, vaan integraatiota ja kokoonpano.

yleensä, Grafologian rooli henkilöstön valinnassa on hyvin kiistanalainen ja keskusteltu, koska monet tutkijat ja ammattilaiset käyttävät sitä ja monet tutkijat ja ammattilaiset, jotka arvostelevat sitä, etenkin objektiivisuuden puutteen vuoksi.

Melián (1996) tutkii, tarkistaako grafiikka tietyt persoonallisuuden negatiiviset näkökohdat, jotka voivat aiheuttaa huonon työnteon. Eri ehdokkaiden graafisen analyysin tuloksia verrattiin sellaisten yritysten vertailutarkastusten tuloksiin, joissa he olivat aiemmin työskennelleet. Valitut ihmiset olivat niitä, joilla oli kohtuullisia epäilyksiä valintaprosessissa seuraavista syistä:

• impulsiivisuus,
• Konflikti ihmissuhteissa,
• vastuu,
• kypsymättömyyttä
• sinnikkyys

Tapausten kokonaismäärä on seitsemäntoista. Tämän tutkimuksen näytekoko ei ole tarkoitettu yleistämään tässä esitettyjä tuloksia. Tulokset osoittivat, että grafologisen analyysin ja viittausten todentamisen perusteella tehdyt päätökset osuivat neljälle tutkituista viidestä tapauksesta, eivätkä ne ole tehneet sitä loput.

Melián (1996) valitsee tämän tekniikan valinnan tutkimuksessaan, koska se on käytetyin laadullinen tekniikka henkilöstön valinnassa, sallii ryhmäsovelluksen eikä vaadi arvioijan läsnäoloa.

morphopsychology

Gabarren (1997) mukaan Morphopsychology, kuten Graphology, on tiede, joka tekee täsmällistä ja konkreettista panosta liiketoimintaympäristössä. Tämä tieteenala tutkii tieteellisesti “merkki” ja “taidot” ihmisten välityksellä kasvojen tarkkailu.

Sama kirjailija uskoo, että henkilöstön valinnassa Morphopsychology on haastattelijoiden valitsijoiden perustyökalu, koska se tarjoaa kaikki tiedot psykoteknisten ja henkisten kykyjen testistä ja luonteesta, mutta tietäen, että ehdokasta ei ole aiemmin koulutettu suorittaa tämä testi. Kun teemme testin, vastaamme siihen tietoisesti ja johtopäätösten väärentäminen on mahdollista. Kasvot näyttävät meille tietoisen ja tajuttoman.

Laadullinen tutkimus

Seuraava tutkimus on saatu Corralesin (2011) työstä, jossa tehtiin tutkimus ammatillisen pätevyyden merkityksestä nyky-yhteiskunnassa. Kantabriasta (Espanja) kymmenelle asiantuntijalle esitetyistä kysymyksistä heiltä pyydettiin lausuntoa pseudotieteisiin perustuvien valintatekniikoiden, kuten grafologian ja morfospikologian, tärkeydestä ja pätevyydestä.

Alla on yhteenveto eri 10 asiantuntijan lausunnot, ammatin ja työpaikan ilmoittaminen.

Asiantuntija 1. Kantabrian yliopiston henkilöstö- ja apulaisprofessori henkilöstöalalla

“Katson, että valintatarkoituksessa käytettävä graafisen analyysimenetelmä, jos se tehdään kokeneen ja ammattimaisen grafologin toimesta, on hyvä menetelmä, mutta se rajoittuu tietyntyyppisiin virkoihin. Mielestäni graafista analyysia ei voida laajentaa kaikkiin virkoihin. Tiedän esimerkiksi, että Ranskassa graafista analyysiä sovelletaan tiettyjen johtajien valintaan”.

Asiantuntija 2. Economist

“Mielestäni heillä ei ole käyttöä. Tiedän, että grafologiaa käyttävät hyvin harvat valintayhtiöt. Niitä käytetään joissakin muissa ympäristöissä, mutta epäilen niiden käyttökelpoisuutta. Ei ole ammattilaisia, jotka soveltavat niitä, joiden kustannukset tekevät siitä erittäin korkean, ja niiden on aina täydennettävä toisia. He eivät ole niitä, joita valitsisin”.

Asiantuntija 3. Kantabrian yliopiston henkilöstöhallinnon professori

“Ne ovat tekniikoita, jotka eivät itsessään mene mihinkään. En ymmärrä, että kukaan ei grafologian tai morfopsykologian avulla valitse ketään. On mahdollista hylätä ihmisiä näillä menetelmillä. Ne ovat poisheittämismenetelmiä, mutta eivät valintaa. Ne ovat tekniikoita, jotka täydentävät aiempia tekniikoita”.

Asiantuntija 4. ETT: n johtaja

“Grafologian avulla en ole tavannut ketään vilpittömästi. Nyt, kasvot he sanovat: "En pidä hänen kasvonsa" ..., mutta uskon yhä vähemmän ja että ihmiset ovat paljon johdonmukaisempia kaikessa. Grafologian avulla en ole koskaan tavannut mitään “lintu rari” näistä”.

Asiantuntija 5. Liiketalouden ja johtamisen professori ja Cantabrian yliopiston Pyme-puheenjohtajan jäsen

“Ymmärrän, että jos grafologiaa käytetään oikeudenkäynnissä, se on oikea. Morfopsykologian osalta on olemassa useita tutkimuksia, jotka käsittelevät evoluutiomorfologiaa, minkä jälkeen itse lajin evoluutio osoittaa, että kasvojen symmetria on geneettisen täydellisyyden oire ja monimutkainen, sillä on perusta tieteellinen, selkeä. ¿Uskon siihen? Vaikka et halua uskoa siihen geneettisesti, psykologisesti tasa-arvoisesti, jos harkitset sitä. On selvää, että joku, jolla on hyvä läsnäolo, on todennäköisempää sanoa kyllä, jos ei”.

Asiantuntija 6. Psykopedagogi

“Nämä tekniikat eivät mielestäni ole yhtä tehokkaita kuin henkilön suora havainto”.

Asiantuntija 7. Cantabrian yliopiston kasvatustieteellisen tiedekunnan professori

“Uskon, että henkilöstön valinta on erittäin vakava asia, en halua ottaa vakavasti morfopsykologiaa tai grafologiaa. Tämä pätee siihen, mikä on sen arvoista, mutta en usko, että olisi hyvä valita henkilökunnan valinta. Kun psykologia, persoonallisuuden piirteet määritettiin, jos henkilö oli fatter tai skinnier. Onneksi olen sitä mieltä, että se on osa tarinaa”.

Asiantuntija 8. Labor Orienter

“En usko, että he ottavat näitä menetelmiä tuntemaan, kuinka pätevä henkilö on. He voivat näyttää tiettyjä asioita, jotka asiantuntija voi havaita henkilöstön valinnassa, kun niitä käytetään monien muiden testien kanssa. Ne voivat olla osoitus ehdokkaan persoonallisuudesta, mutta ne yksin ovat minulle hyödyttömiä.”

Asiantuntija 9. Liikemies

“Arvostan molempia tekniikoita henkilöstön valintaprosessin täydentävänä työkaluna, mutta meidän on oltava kriittisiä niin, että voimme hyödyntää molempien tekniikoiden tarjoamia mahdollisuuksia, mutta ottaen huomioon niiden rajoitukset.

Meidän on ensinnäkin pidettävä mielessä, että grafologia alkaa siitä, että me kaikki kirjoitamme eri tavalla ja että tämä ero alkaa kunkin henkilön erityisestä psykologisesta todellisuudesta. Tästä näkökulmasta on ilmeistä, että se voi olla hyödyllistä, mutta on kuitenkin otettava huomioon, että näistä tosiseikoista huolimatta ei ole näyttöä siitä, että on olemassa vakaa ja jatkuva korrelaatio kirjallisuuden piirteiden välillä. henkilö ja hänen persoonallisuutensa.

Morfopsykologian osalta sama asia tapahtuu enemmän tai vähemmän. Tämä kurinalaisuus osoittaa, että kasvojen ominaisuuksista riippuen voimme määrittää ehdokkaan persoonallisuuden. Ymmärrän, että tätä tekniikkaa käytetään enemmän johtajien ja vastuullisen henkilöstön valinnassa, mutta sen käyttö on yhä yleisempää. Etuna on huomattava, että yksinkertaisesti CV-valokuvasta voidaan tehdä analyysi, joka yksinkertaistaa prosessia huomattavasti, kuten grafologian tapauksessa, vaikka tätä menetelmää voidaan arvioida täydennykseksi, meidän on oltava kriittisiä: se ei ole tarkka tiede, emmekä voi perustaa koko päätöstä haastateltavan henkilön kasvojen psykomorfologiseen analyysiin”.

Asiantuntija 10. Kantabrian tärkeän yrityksen henkilöstöjohtajan sijainen ja koulutuksen päällikkö

“En tietenkään ole koskaan käyttänyt niitä. En tiedä sitä perusteellisesti, mutta myös jos voin esittää henkilökohtaisen mielipiteeni, uskon, että ne eivät ole objektiivisesti päteviä. Ehkä jotain toisiaan täydentävänä, mutta erikseen en usko, että niillä on tehokkuutta.”

päätelmät

Ottaen huomioon näiden kymmenen Cantabrian asiantuntijan esittämät erilaiset mielipiteet voidaan tiivistää nämä tekniikat eivät sovellu henkilöstön valintaan. Ne voivat olla mielenkiintoisia, kunhan ne yhdistetään muihin tekniikoihin, kuten haastatteluun, erilaisiin testeihin tai erilaisiin testeihin, jotka analysoivat ja arvioivat ammattitaitoa..

Grafologian osalta, kuten jotkut asiantuntijat osoittavat, joissakin Euroopan maissa, kuten Ranskassa tai Hollannissa, tätä tekniikkaa käytetään laajasti johtajien valinnassa. Espanjan tapauksessa tämä tekniikka otetaan asteittain käyttöön ylimmän johdon tehtävien valinnassa.

Voimme päätellä, että annettiin Grafologian ja morfopsykologian subjektiivisuus, Ei ole asianmukaista käyttää näitä tekniikoita yksin henkilöstön valintaan. Henkilöstöasiantuntijoiden ja erityisesti valintateknikoiden on otettava tämä huomioon eikä rajoita valintaprosessia näiden tekniikoiden käyttöön.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Grafologia henkilöstön valinnassa, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseihimme.