Psykososiaaliset riskit työpaikan työstressikyselyssä

Jotta voitaisiin arvioida joitakin stressiin ja työhäiriöön liittyviä alueita, on kehitetty joukko kyselylomakkeita. Tässä artikkelissa Psykologia-Online liitämme työkalun mittaamaan Psykososiaaliset riskit työssä: työpaikkakysymys.

1.  Työn sisällön tarkistuslista
2. Työolojen tarkistuslista
3. Tarkistuslista palvelussuhteen ehdoista
4. Työelämän sosiaalisten suhteiden tarkistuslista.

 Työn sisällön tarkistuslista

Vastaa "Kyllä", jos hyväksyt kysymyksen. Sitten voit laskea kokonaispistemäärän lisäämällä numeron
'Ayes'. Pisteet pitäisi olla mahdollisimman alhaiset. Mitä suurempi on myöntävien vastausten määrä,
Mitä suurempi on työn sisältöä ja organisaatiota koskevien ongelmien määrä. Kaikki
myöntävä vastaus ansaitsee erityistä huomiota.
1 Syklinen ja lyhyt työ on yleistä. Tehtävä on syklinen ja lyhyt, kun se on aloitettava toistuvasti enintään puoli minuuttia sen jälkeen, kun edellinen on päättynyt, sykli kestää siten alle puolitoista minuuttia.
2 Kylläiset tai yksitoikkoiset tehtävät ovat yleisiä (tehtävät, jotka tehdään pian
rutiini).
3 Tehtävät, jotka edellyttävät voimakasta keskittymistä (joista ei voi
vähennetty).
4 Laitoksen työ on segmentoitu. Jokainen henkilö tekee pienen
"tuote", joka siitä tulee.
5 Teos on emotionaalisesti vaativa esimerkiksi
yhteyttä potilaisiin, asiakkaisiin, opiskelijoihin jne..
6 Työ tapahtuu usein ajanpaineen olosuhteissa
tiukat määräajat, jotka on täytettävä, tai tuotannon tasolle
vaikea saavuttaa.
7 Osastolla on työpaikkoja, jotka toimivat yksinäisyydessä.

8 Usein organisaatio tai työaikataulut ovat virheellisiä.

9 Usein muut yksiköt eivät valmistele työtä riittävästi.

10 Usein muut yksiköt eivät tarjoa tarpeeksi tukea.

11 Laitteiden, koneiden, instrumenttien tai ohjelmistojen kanssa on usein ongelmia (toimintahäiriöitä, vikoja, häiriöitä).

12 Työstä ei ole säännöllistä kyselyä, tai jos niitä ei ole, ne eivät yleensä lainaa
puhua työongelmista.
13 Työntekijöillä on vähän mahdollisuuksia, tai kukaan ei voi itse päättää
työrytmi.
14 Tiettyjen yleisten normien puitteissa työntekijöillä on vain vähän mahdollisuuksia, tai
kukaan, päättää omasta työmenetelmästään.
15 Työntekijöillä ei ole riittävästi mahdollisuuksia auttaa toisiaan
välttämätön.
16 Työntekijät eivät saa riittävästi tietoa niiden tuloksista
työ.
17 Työtuntien aikana ei ole tarpeeksi aikaa pitää pieni
keskustele luokkatovereiden kanssa.
18 Usein on mahdotonta ottaa yhteyttä suoraan esimiehen
kun ongelma ilmenee.
19 Yleensä työntekijät eivät voi suoraan ottaa yhteyttä a
kumppanin tai toisen osaston valvojan kanssa keskustelemaan ongelmista.

Työolojen tarkistuslista

Työolosuhteiden tarkistuslista sisältää 16 kysymystä, joihin kaikki osastot tai kannat voivat vastata. Kaikissa tapauksissa vastaus on "kyllä" tai "ei". Kunkin aseman tai osaston lopullinen tulos saadaan lisäämällä marginaalissa ilmoitetut tulokset. Mitä korkeampi pisteet, sitä suurempi on työolosuhteiden ongelmia. Kaikki kysymykset, joissa on "1", osoittavat, että tässä yhteydessä tarvitaan kiireellisiä parannuksia.

Yeses-pisteet 0 ja Noes-pisteet 1.
1 ¿Työntekijä viettää yli neljä tuntia työskentelyä?

• Jos näin on, ¿on hyvä tuoli?
• Jos ei, ¿on pystysuora tuki?

2 ¿Työntekijä voi ajoittain lähteä työpaikastaan?

3 ¿Edellyttää, että se toimii jatkuvasti kallistettuna tai pakotetussa asennossa?

4 ¿Työntekijän täytyy usein nostaa raskaita esineitä tai käyttää niitä
paljon voimaa?
5 ¿On tarpeeksi valoa tehdä työtä hyvin?

6 ¿Se tuottaa heijastuksia tai ärsyttävää häikäisyä
työ?
7 ¿Työpaikalla on korkeat tai ärsyttävät melutasot?

8 ¿Onko työpaikan lämpötila liian korkea tai liian alhainen?

9 ¿Työpaikalla on ärsyttäviä ilmavirtoja?

10 ¿Tietopisteitä (instrumentit, valot, äänisignaalit jne.) On kätevästi osoitettu ja ne ovat helposti ymmärrettäviä?
11 ¿Ohjausvälineet (painikkeet, kampit jne.) Ovat helposti saatavilla
ne sijoitetaan loogisesti?
12 ¿Työpaikalla esiintyy vaarallisia tilanteita?

13 ¿Ärsyttävät värähtelyt tapahtuvat kädessä, käsivarsissa tai kehossa aikana
työ?
14 ¿Tuotteille altistumisesta aiheutuu terveysriskejä
kemikaalit?
15 ¿On olemassa infektioriski?

16 ¿Säteilyturvallisuus (esimerkiksi materiaalit tai prosessit)
radioaktiivinen)?

Tarkistuslista palvelussuhteen ehdoista

Työsuhteen ehtojen tarkistuslista sisältää 13 kysymystä, joihin olisi vastattava
jokainen osasto tai pysähtyy erikseen.

Sitä voidaan käyttää myös käsityksen saamiseksi yrityksen palvelussuhteen ehdoista. Heidän täytyy
lisää vastaukset oikealla olevasta sarakkeesta. Mitä enemmän ristiä siellä on, sitä enemmän kritiikkiä on
yhtiön sosiaalipolitiikka ja sitä suuremmat mahdollisuudet, että työehtoja syntyy
stressiä. Yrityksen tulisi kiinnittää erityistä huomiota kunkin mainitun sarakkeen risteykseen.
1 ¿Uraa on riittävästi?

2 ¿Koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia on riittävästi?

3 ¿Tämän seurauksena yhtiön työpaikat ovat vaarassa.
esimerkiksi uudelleenjärjestelystä?
4 ¿Palkka (raha tai muu) on hyvä verrattuna vuoden 2006 palkkioon. \ T
vastaavia viestejä muissa paikoissa?
5 ¿Työntekijät voivat päättää, milloin vapaapäivät?

6 ¿Työ- ja lepoajat ovat hyvin suunniteltuja (aika aloittaa ja lopettaa, taukoja)?
7 ¿Väliaikaisia ​​sopimuksia käytetään usein?

8 ¿Väliaikaisia ​​työntekijöitä käytetään usein?

9 ¿Avoimet työpaikat täyttyvät nopeasti?

10 ¿Ihmiset voidaan korvata sairausloman aikana?

11 ¿Ylityöllä on ongelmia (liian monta, ilmoitettu liian myöhään, ei riittävästi kompensoitu ajoissa tai rahassa jne.)?
12 ¿Normaaleja palkkoja tai palkanopeuksia sovelletaan?

13 ¿Ruokailuhuone on hyvä?

Työelämän sosiaalisten suhteiden tarkistuslista.

Sosiaalisten suhteiden tarkistuslista sisältää 10 kysymystä, joihin kukin vastaa
osastolle tai laittaa erikseen. Sitä voidaan käyttää myös käsityksen saamiseksi koko yhtiöstä. Kokonaistulos voidaan laskea lisäämällä negatiiviset vastaukset kysymyksiin 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 sekä negatiivisiin vastauksiin kysymyksiin 6, 8 ja 9. Mitä korkeampi pisteet, sitä enemmän ongelmia on yhteistyön, osallistumisen ja työilmapiirin suhteen.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä kaikkiin kielteisiin vastauksiin kysymyksiin 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 sekä kullekin
Vastaus kysymyksiin 6, 8 ja 9.
1 ¿Henkilöstön mielipide otetaan riittävästi huomioon päivittäisessä johdossa
työntekijöiden?
2 ¿Päivittäisen johdon työssä tarjotaan riittävästi tukea?

3 ¿Onko työntekijöille riittävästi tietoa yhtiön tuottamista muutoksista?
4 ¿Työpaikalla on yleensä hyvä ilmasto?

5 Tarvittaessa ¿voivat työntekijät pyytää apua yhdeltä tai useammalta kumppanilta?

6 ¿Työntekijät katsotaan liian tiiviisti heidän työstään?

7 ¿Työhön on järjestetty kuulemisjärjestelmä, joka toimii hyvin?

8 ¿On olemassa tapauksia, joissa esiintyy syrjintää (sukupuolen, rodun jne. Vuoksi)?

9 ¿On olemassa tapauksia, joissa esiintyy seksuaalista häirintää?

10 ¿Toteutettava työ arvostetaan riittävästi?

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Psykososiaaliset riskit työssä: työpaikkakysymys, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseihimme.