Työhaastattelutyypit

Yrityksen valintaprosessi voidaan integroida erilaisilla testeillä, joilla pyritään valitsemaan kyseisen ehdokkaan, joka täyttää kyseisen työn osaamisen. Jokainen ammattilainen saa enemmän itseluottamusta tämäntyyppisen dynamiikan voittamiseksi omasta kokemuksestaan. ¿Mitä ovat erilaiset haastattelujen tyypit? Psykologia-Online-listalla luetellaan ne, jotka ovat yleisimpiä valintaprosessissa.

Saatat myös olla kiinnostunut: Vahvuudet ja heikkoudet sanoa työhaastatteluindeksi

1. Työhaastattelu puhelimitse
2. Yksilöllinen työhaastattelu
3. Ryhmätyöhaastattelu
4. Strukturoitu työhaastattelu
5. Paneelin työhaastattelu
6. Tension haastattelu
7. Online-työhaastattelu

1. Työhaastattelu puhelimitse

Viestintä, jonka kautta keskustelu, jonka keskustelut keskustelevat tällaisessa haastattelussa, on puhelinlinja. Tämäntyyppisessä haastattelussa kehon kielen kautta välitettyjä tietoja ei ole, mutta mitä osa sanoista ja äänen sävy. Tämäntyyppinen testi on yleensä lyhytikäinen.

2. Yksilöllinen työhaastattelu

Tämä haastattelu, jossa ehdokas lähtee yhtiöön tapaamaan haastattelijan. Haastattelija kutsuu ehdokkaita akateemisesta ja ammatillisesta elämästään syventämään tietoa opetussuunnitelmasta ja tarkkailee aina lahjakkuutta, joka perustuu tähän tehtävään tehtyyn pätevyysdiagnoosiin..

Tämäntyyppisessä työhaastattelussa ehdokas lähettää tietoja itsestään verbaalisen ja kehon kielen kautta. Tutustu tähän verbaalisen viestinnän tyyppeihin.

3. Ryhmätyöhaastattelu

Eri haastattelutyyppien erottelu osallistujien lukumäärän mukaan, tämä testi ei voi olla vain yksilöllinen vaan myös ryhmä. Tässä tapauksessa, haastattelija herättää kysymyksiä kontekstissa jossa on läsnä eri ehdokkaita. Tämä luo erityisen ominaisuuden, että tilanteesta riippuen myös vastuussa oleva voi tarkkailla, miten ehdokkaat käyttäytyvät vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

4. Strukturoitu työhaastattelu

Tämän järjestelmän mukaisesti henkilöstön valintaprosessin yhteydessä suoritetut haastattelut alkavat a luettelo kiinteistä kysymyksistä jotka on tehty eri ehdokkaille, jotka valitsevat tämän aseman. Tämän tyyppisen sekvenssin ominaisuudet poikkeavat haastattelusta, jossa on kysymyksiä, joita ei ole ennalta määrätty etukäteen vapaassa haastattelussa, joka seuraa joustavampaa rytmiä. Tällaisessa työhaastattelussa kyselylomakkeet voivat näkyä Zulliger-testinä henkilöstön valinnassa.

5. Paneelin työhaastattelu

Kun haastattelija kokoontuu ryhmähaastattelussa useiden ehdokkaiden kanssa tai henkilökohtaisessa haastattelussa, yksi hakija saa haastattelusta vastaavalle henkilölle kysymyksiä tämäntyyppisessä kokeessa. vastaa useiden haastattelijoiden kysymyksiin. Tämäntyyppinen testi ei ole yleinen valintaprosessissa yksittäiseen haastatteluun verrattuna, mutta on mahdollista, että se tapahtuu.

Sen lähestymistapa antaa yritykselle mahdollisuuden saada enemmän tietoa ehdokkaasta eri henkilöstöosapuolten havainnoista, jotka antavat palautetta.

6. Jännityshaastattelu

On mahdollista, että yritys valitsee henkilön työhön, jossa ammattilaisen on tehtävä hallita monimutkaisia ​​tilanteita rauhasta. Joskus yritykset käyttävät jännityshaastattelua selvittääkseen, mitä ehdokkaan vastaus on, kun se altistuu esimerkiksi stressitilanteille. Toisin sanoen ne ovat haastatteluja, joilla on tilanteellinen luonne ja jotka ylittävät ehdokkaan itsestään kertovan kokemuksen, ovat kokemuksellisen haastattelun havaittavissa oleva vastakkainasettelu..

Tämäntyyppisen ilmapiirin luominen on haastattelun tavoite sen alusta alkaen eli se on luontainen motivaatio tämän testin valinnassa valintaprosessissa. Tätä varten haastattelija voi esittää kysymykset kouluttamattomalla tai ystävällisellä äänellä. Hakijan haastattelun aikana kokenut tunne on epämukavuus. Vaikka haastattelija voi myös tuottaa tämän vaikutuksen sanojen lisäksi pitkien hiljaisuuksien kautta.

Jos työhaastatteluun liittyy aina tavanomaisen mukavuustilan ulkopuolella, tämäntyyppinen testi rikkoutuu entisestään ennakoitavissa olevan mukavuusvyöhykkeen kanssa.

7. Online-työhaastattelu

Lopuksi, tässä artikkelissa, jossa käsitellään työhaastattelutyyppejä, puhumme online-haastattelusta.

Uudet teknologiat ovat avanneet oven uusia viestintätekniikoita. Yksittäisen haastattelun ydin voidaan kääntää erilaiseksi kontekstiksi kuin kasvotusten skenaario, erityisesti sitä voidaan kehittää online-keskustelun kautta. Tämän tyyppisen testin ominaisuuksien vuoksi tämä haastattelu on erityisen suositeltavaa, kun ehdokas asuu toisessa kaupungissa.

Tämän tyyppisillä viestintävälineillä ei ole vain vahvuuksia, vaan myös heikkouksia. Esimerkiksi Internet-yhteydessä voi esiintyä teknisiä virheitä.

Valintaprosessin aikana, joka on oikeutettu saamaan työpaikan yrityksessä, ehdokas voi suorittaa useita näistä testeistä.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Työhaastattelutyypit, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseihimme.