8 avainta älykäs perseeseen

Smarty-ihmiset johtavat usein henkilökohtaisiin tai ammatillisiin suhteisiin. Heidän tapa toimia ärsyttää meitä: ehkä heillä on enemmän tietoa ja kokemusta kuin me / muut, mutta tämä se ei anna heille oikeutta mennä ympäri maailmaa ikään kuin he tietäisivät kaiken, ikään kuin syy olisi aina ollut siellä. Tämä todella ärsyttää meitä niistä.

Työympäristössä valitettavasti useimmat työntekijät joutuvat ainakin toveri tai tietysti kaikki pomo jossain vaiheessa uransa. Työskentely jonkun kanssa, jolla on tämä asenne, tulee tortutyöhön, joka voi haitata ammatillista kehitystämme ja jopa saada meidät lopettamaan työnsä.

Avaimet älykkäiden ihmisten kanssa

Jotta voisimme käsitellä älykkäitä perseitä, seuraavat strategiat voivat auttaa:

1. Yritä olla ymmärrystä

Tämä kumppani voi olla ärsyttävää, mutta muista se on todennäköistä, että hänen asenteensa perustuu luottamuksen puutteeseen tai syvempään henkilökohtaiseen ongelmaan. Sen sijaan, että saisit kiusausta, älä etsi vastakkainasettelua, vaan empatiaa yrittää lopettaa tavanne, jolla olet itse. Jos osoitat hänelle, että se portaikko, johon hän nousee, ei hyödytä häntä, se haluaa omasta aloitteestaan ​​mennä alas.

2. Valitse taistelut

Tietojenkäsittelyssä kaikki voi olla uuvuttavaa, ja on aikoja, jolloin parasta mitä voit tehdä, on jättää huomiotta heidän "hyödylliset" neuvonsa. siksi, Siirrä kommenttisi yksinkertaisella "kiitoksesi ehdotuksesta" sen sijaan, että aloitit pitkän keskustelun.

3. Saarnata esimerkillä

Erityisesti johtajan tai johtajan on opittava, että monissa olosuhteissa ei ole vain kunnossa olla tietämättä kaikkea, mutta on suositeltavaa. Sanomalla "En tiedä, mutta löydämme joitakin vastauksia tai hyviä ideoita" osoittaa, että olet joustava ja avoin muille mielipiteille. Sanomalla "En tiedä" voi myös luottaa luottamukseen osoittamalla avoimuutta, haavoittuvuutta ja rehellisyyttä.

4. Varo itsesi argumenteilla

Jos teet esityksen, myymällä ideaa tai osoitat kokousta, luota argumentteihisi. Tarkista lähteet ja tarkista tosiasiat. Mitä enemmän tietämystä sinulla on, sitä monimutkaisempi tietävän henkilön on yritettävä laittaa itsensä yläpuolelle.

Kun olet kokouksessa, pidä kiinni ohjelmasta, joka on julkistettava etukäteen, ja annettava jokaiselle toimenpiteelle tietty aika.. Saavutat tiedot ja tilastotiedot kirjallisesti, joten jos älykäs henkilö keskeyttää sinut, sinulla on jotain kirjallista jakaa joukkueen kanssa. Mitä paremmin olet valmistautunut, sitä vähemmän tilaa tulee olemaan osaamiselle kaikille, jotka yrittävät miehittää tilaa.

Positiivinen asia on, että jos lopetat hänen jalkansa kaksi tai kolme kertaa, hän lakkaa käyttäytymästä näin. Ajattele, että ihmiset eivät yleensä toista niitä käyttäytymisiä, jotka eivät ole onnistuneet.

5. Pidä huumorintaju

Smarty-ihmiset voivat olla hyvin puolustavia ja joskus jopa aggressiivisia. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on saada ne istumaan seinää vasten. Tästä syystä, Vaikka on erittäin houkuttelevaa käyttää sarkasmia tietotaidolla, se olisi varmasti vastoin.

Sen sijaan ota syvään henkeä ja sano: "En tiennyt. Kuinka outoa! Nauraa siitä, että muistatte, että usein käyttäytyminen on vaaraton ja että se ei todellisuudessa tarkoita mitään. Ystävällinen ilmaisu tai kommentti voi lievittää jännitystä.

6. Kysy testikysymyksiä

Olkaa kunnioittavia, mutta pyydä yksityiskohtaisia ​​kysymyksiä tietotaidon kaikkien kerrosten "kuorimiseksi". Kysy, miksi hän ajattelee, että jotain on totta tai mitä hänen lähteensä ovat. niin, suorien kysymysten esittäminen tietyistä yksityiskohdista voi opettaa tietotaidolle kaikille, joiden on opittava ennen puhumista.

7. Tarjoaa käyttäjälle rakentavaa kritiikkiä heidän käyttäytymisestään

Tunnista, että on mahdollista, että tietämyksellisillä ihmisillä ei ehkä ole aavistustakaan heidän asenteensa todellisesta vaikutuksesta muihin. Jos epäilet, että näin on, Harkitse sitä huolellisesti ja tahdikkuutta yksityisen keskustelun aikana. Tärkeintä on, että toinen tuntee motivoituneen analysoimaan asenteitaan eikä tunne henkilökohtaisesti hyökättyjä. Jälkimmäisessä tapauksessa voimme tuhota hänet tai saada vastakkaisen vaikutuksen, joka tehostaa hänen "sietämätöntä" tapaansa.

Muista, että viisaat kaverit voivat olla hyvin epävarmoja, niin se voisi olla isku egolle. Muistuta hänelle, kuinka tärkeää joukkueelle on, mutta vielä tärkeämpää, muistutakaa hänelle, kuinka tärkeää on, että muilla on tilaa, johon he voivat osallistua.

8. Vältä pomon ottamista niin kauan kuin tietoinen-kaikki ihmiset eivät ole suuri uhka työhön

Jos sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa, pidä positiivinen sävy ja sen sijaan, että valittaisit henkilöstä, keskity siihen, mitä olet valmis tekemään varmistaaksesi, että työ tehdään hyvin. Jos tilanne muuttuu todella sietämättömäksi, puhu siitä pomosi kanssa ja kerro hänelle, miten tietotaiton käyttäytyminen vaikuttaa joukkueeseen ja työympäristöön..

Nämä ovat vain joitakin niistä strategioista, jotka voivat auttaa meitä. Tietämyksen ja kaikkien ihmisten käsitteleminen on kuitenkin ennen kaikkea kärsivällisyyttä, jossa emotionaalinen älykkyytemme ja kommunikaatiokykyämme tulee.

5 avainta työssä onnelliseksi Työskentely on onnellinen, kunhan otatte oikean asenteen ja teet kaiken tarvittavan hyvinvoinnin säilyttämiseksi huolimatta kaikesta Lue lisää "