5 toimia kasvaa työvoiman tasolla

Me kaikki haluamme kasvaa työtasolla, mutta emme aina tiedä, mikä on tapa tehdä se. Kasvu tällä alueella ei välttämättä tarkoita edistämistä parempaan asemaan, vaikka se kehittyy ennemmin tai myöhemmin.

Kasvaminen työpaikalla on tehtävä erityisesti työhön paremmin ja löytää keinot sen tehostamiseksi ja tehostamiseksi. Myös miksi ei, houkuttelevampi. Me omistamme hänelle hyvän osan elämästämme, joten on tärkeää, että tunnemme mukavan.

"Tuottavin työ on se, joka tulee onnellisen ihmisen käsistä".

-Victor Pauchet-

On monia toimia jotka voidaan toteuttaa kasvamaan työtasolla. Seuraavaksi puhumme viidestä niistä. Nämä ovat konkreettisia tehtäviä, jotka on otettava huomioon, jos katsomme, että on tullut aika astua askel eteenpäin. Let's syventää.

1. Itsearviointi, tapa kasvaa työtasolla

Itsearviointi on perustekijä tietää, missä olet ja missä sinun täytyy mennä työelämään. Tee vähintään yksi päivä vuodessa tämän tehtävän suorittamiseksi. Sääntöjä tai kiinteitä järjestelmiä ei ole olemassa, mutta on tärkeää, että se pyörii suorituskyvyn etujen ja haittojen ympärille.

On suositeltavaa tutkia motivaatiotasosi työssäsi ja mitkä tekijät vaikuttavat siihen. Voit myös havaita, mitä Achilles-kantapäät ovat ja missä vahvuutesi ovat. Erityisesti yritä tunnistaa, mikä on vaikeinta sinulle ja miten sinä saat sen ympärille.

2. Paranna koulutusta

Rutiini ja käytettävissä olevan ajan puute merkitsevät sitä, että joskus unohdamme laajentaa, päivittää tai syventää koulutusta. Tämä on vakava virhe, varsinkin näinä aikoina. Olisi yllättynyt siitä, kuinka nopeasti monet tiedot vanhentuvat.

Samoin koulutus laajentaa näköalojasi, luo uusia mahdollisuuksia ja lopulta helpottaa työtäsi. Ammatillisella tasolla kasvaminen on välttämätöntä, että ainakin kerran vuodessa otamme kurssin tai edetä joitakin koulutusohjelmia.

3. Prosessin uudelleenjärjestely

Sana "uudelleensuunnittelu" on erittäin hienostunut ja vain asiantuntija voi ehdottomasti edistyä. Suhteiden säilyttämisellä voimme kuitenkin tehdä tämän tyylin myös työssä. Se koostuu pohjimmiltaan sellaisten prosessien tunnistamisesta, joita suoritamme tehtävän suorittamiseksi ja arvioimiseksi, voidaanko niitä yksinkertaistaa tai tehostaa jossain mielessä.

Joskus tämä vaatii jonkin verran tutkimusta. Mitä "temppuja" tai -menetelmiä käyttävät kollegat, jotka suorittavat samanlaisen toiminnon kuin sinun, säästää aikaa tai parantavat työnsä? Ovatko uusia teknisiä apuvälineitä, jotka lopulta soveltuvat siihen, mitä teet? Tästä tutkimuksesta ja pohdinnasta pitäisi tulla muutoksia työntekoon.

4. Rikastakaa työympäristöä

On erittäin tärkeää tuntea olonsa mukavaksi työympäristössä. Tämä ympäristö sisältää sekä sinut ympäröivät fyysiset elementit että kaikki ihmiset, joiden kanssa olet tekemisissä. Edessä ensimmäinen, On syytä tutkia, onko jokin esine tai elementti, joka häiritsee sinua tai vaikuttaa negatiivisesti toimintaasi. Oletko tarpeeksi mukava? Poistaminen tai jotain asettaminen auttaisi sinua parantamaan?

Työsuhteiden osalta on erittäin tärkeää tehdä se, mikä on tarpeen niiden rikastamiseksi. Se ei tarkoita sitä, että muutat kumppaneitasi parhaiksi ystäviksi. pikemminkin Se liittyy yhteisvastuullisuuden ja solidaarisuuden ja toveruussuojan vahvistamiseen. Tämä vaikuttaa varmasti motivaatioonne.

5. Lisää ammatillisia kontakteja

Me kaikki tiedämme, että tällä hetkellä on monia "kertakäyttöisiä" työpaikkoja. Pitkäaikaiset työsopimukset ovat poikkeus ja pikemminkin työpaikkojen ajallisuuskulttuuri. Siksi, Sinun tulisi aina olla tietoinen siitä, että toiminta voi olla lyhytaikainen. Siksi on tärkeää ylläpitää ja vahvistaa ammatillisia yhteyksiä.

Nopein tapa saada uusi työpaikka on henkilökohtainen ja ammatillinen yhteys. Älä unohda sitä. Älä katkaise yhteyttä vanhojen kollegojesi tai aiempien työpaikkojen kanssa. Jos mahdollista, agrémiate. Pidä myös ajan tasalla alueen tarjonnan ja työvoiman kysynnän dynamiikasta. Se voi olla erittäin hyödyllistä.

Kasvaminen työpaikalla on myös tapa kasvaa henkilökohtaisella tasolla. Työ, joka on nöyrä tai vaikea, on keino ylläpitää itsetuntoamme ja ihmisarvoa. On tärkeää arvostaa sitä ja etsiä keinoja, joiden avulla voimme parantaa sitä ja muuttaa sen evoluutioksi.

7 Toivottavia taitoja Työn taidot ovat sellaisia ​​asenteita, taitoja ja kykyjä, joita organisaatiossa odotetaan. Näytämme sinulle 7 toivottavimmista. Lue lisää "