7 toivottua ammattitaitoa

Jokainen henkilö suorittaa työnsä omalla tavallaan, Mutta totuus on, että on olemassa tiettyjä taitoja, jotka rikastuttavat työympäristöä. Mitkä ovat toivotut työn taidot työpaikalla?

Työtaidot ovat organisaatioita määrittäviä taitoja, asenteita ja taitoja. Ne edistävät organisaation hyvinvointia ja vastaavat sen tehtävää ja arvoja. Kunkin organisaation ja haetun ammattilaisen mukaan muita arvostetaan enemmän.

Nyt hyvin, On olemassa joukko osaamisia, joita tavallisesti haetaan useimmissa työntekijöissä. Tässä artikkelissa näet, mitkä ovat 7 toivottua työkykyä.

1. Tiimityö, yksi halutuimmista työtaidoista

Työskentely tiiminä on olennainen osaaminen. Tämä osaaminen määrittelee kyvyn tehdä yhteistyötä ja tehdä yhteistyötä muiden kanssa, luoda hyvä ympäristö ja toimia koordinoidusti.

Tämän osaamisen osoittaminen meidän pitäisi miettiä tiimimme tai työryhmämme ja yritä pitää toimintaamme yhteensopivina yritysten arvojen kanssa. Siksi meidän on osoitettava avoimuutta työskennellä muiden organisaation jäsenten kanssa.

Vaikka tämä kapasiteetti on helppo kehittää, se on tosiasiallisesti monimutkainen, kun otetaan huomioon mielipiteiden ja toimintatapojen heterogeenisyys. Jotkut kokevat, että tehtävien siirtäminen tai jakaminen tekee työn tekemättä parhaalla mahdollisella tavalla. Nämä ovat yksilöllisiä ihmisiä, joilla on vaikeaa luottaa toisiin.

Tätä osaamista voidaan kuitenkin kehittää, jonka ensimmäinen vaihe on olla tietoinen siitä, että emme ole ainoat ja että yrityksen työ riippuu suurelta osin työntekijöiden välisestä yhteistyöstä ja hyvästä ilmapiiristä..

2. Vastuu

Kyse on sitoutumisesta, jota meidän on tehtävä. On tärkeää päästä työelämään, koska ilman tätä kilpailua emme ole toivottavia työnantajille. Tämä johtuu siitä, että tämä kilpailu liittyy velvollisuuteen ja noudattamiseen.

Jos meillä ei ole tätä toimivaltaa, osoitamme, ettemme ole kiinnostuneita työstämme, koska emme osoita velvollisuuttamme. Jos emme täytä velvoitteitamme, emme toimi oikein.

Älä nyt mene äärimmäisiin. Kun voimme löytää jonkin ongelman, joka ei salli meidän täyttää velvollisuutemme. Vastuullisuuden puuttuminen tarkoittaa sitä, ettei se täytä jatkuvasti.

3. Itsevarma viestintä, yksi tärkeimmistä työtaitoista

Viestintä on välttämätöntä työpaikalla koska ilman sitä emme voineet lähettää sitä, mitä haluamme sanoa. Nyt kun puhumme vakuuttavasta viestinnästä, viittaamme kykyyn lähettää viesti, jota aiomme parhaalla mahdollisella tavalla.

Tämä on oikea tapa vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Tarkoituksena on ilmaista, mitä haluamme parhaalla mahdollisella tavalla, välttämällä syrjimättömyyttä ja mahdollisimman selkeästi. Toimimalla työpaikalla on helpompaa työskennellä. Näin vältämme väärinkäsityksiä ja siten suorituskyky paranee.

Tähän kilpailuun liittyy empatiaa. Asettamalla itsemme toisen sijasta on helpompi kertoa ajatuksistamme ja tunteistamme ilmaamatta mielipiteitä tai arviointeja, jotka aiheuttavat väärinkäsityksiä. Organisaatiot etsivät ihmisiä, jotka kykenevät kuuntelemaan, ymmärtämään ja välittämään tietoa riittävällä tavalla, jotta työympäristö on hyvä ja etenee enemmän.

4. Omistusperäisyys

Omistusominaisuus on kyky, jota meidän täytyy puolustaa ja julkistaa yhtiön edut. Tätä varten meidän on oltava niiden arvojen mukaisia. Jos osoitamme tämän osaamisen, työnantajat ovat kiinnostuneempia meistä, koska uskollinen työntekijä tarkoittaa sitä, että yritys virtaa paremmin.

myös, tunteen tunne liittyy kykyyn tuntea ylpeä olla osa organisaatiota. Työntekijät, jotka eivät tunnusta yrityksen kanssa, tuntevat itsensä huonosti, ja siksi heidän suorituskyky on pienempi.

Tätä osaamista voidaan kuitenkin parantaa yrityksessä käsittelemällä seuraavia seikkoja:

• Integrointitoimien avulla. Tämäntyyppiset toiminnot mahdollistavat yrityksen motivaation.
• Koulutuksen kautta. Näin voimme tietää ja oppia yrityksen tavoitteet ja tunnistaa ne. Tämän ansiosta voimme parantaa hyvinvointiamme nähdäkseen edistyksemme ja motivoimalla uusia mahdollisuuksia oppia.
• Henkilökohtaisesta ja ammatillisesta parannuksesta. Parempien ihmisten ja parempien ammattilaisten hyvinvointi voi luoda parempaa hyvinvointia, joka auttaa luomaan parempaa työympäristöä, jonka avulla voimme tuntea paremmin työympäristömme.

5. Oppimiskyky, välttämätön useimmissa työpaikoissa

Vaikka meillä on suuri kokemus jokaisesta työstä, opit jotain uutta. Tämä osaaminen koostuu juuri kyvystä hankkia uusia tietoja ja taitoja.

Tavallisesti pyritään siihen, että työntekijöillä on kyky kaapata ja omaksua olennaiset käsitteet ja tiedot vaadittua suorituskykyä varten. Tällä tavalla, voimme kasvaa työstämme ja tehdä sen parhaalla mahdollisella tavalla.

Nyt kyky oppia myös antaa työnantajamme nähdä kiinnostuksen ja sitoutumisen työhön. Tämän osaamisen kehittäminen voi auttaa meitä myös uusien käsitteiden omaksumiseen, mutta oppimaan tekemistäsi virheistä ja muuttamaan ne ratkaisuiksi.

6. Sopeutuminen

Kyse on kyvystä, jolla meidän on oltava joustavia ja monipuolisia ennen uusia ihmisiä ja tilanteita, sekä hyväksyä muutokset rakentavasti. Tämä aiheuttaa organisaatiossa pieniä ongelmia, minkä vuoksi se on toivottava työkyky.

Tämä on tärkeä kapasiteetti tulevien muutosten edessä, koska ennen uusia teknologioita ja lakeja organisaatioiden on tehtävä muutoksia. Vaikka emme ole valmiita niihin, on tärkeää, että pystymme kohtaamaan heidät parhaalla mahdollisella tavalla, jotta voimme osoittaa hyvää suorituskykyämme työstämme..

myös, jos kehitämme tai meillä on tätä kapasiteettia, meidän on helpompi ottaa vastaan ​​uusia haasteita. Siten meillä on enemmän itseluottamusta ja on helpompi kohdata uusia tilanteita ja tehdä päätöksiä ennen näitä.

7. Suunnittelu

Yritykset ovat kiinnostuneita tehtävien suorittamisesta. Tätä varten suunnittelu on välttämätöntä, sillä hyödyt ovat suuremmat. Nyt on kyse ensisijaisten tavoitteiden asettamisesta ja lisävarusteiden ja tehtävien kehittämisen kiireellisyyden valinnasta.

myös, järjestämällä aikamme parhaalla mahdollisella tavalla tavoitteidemme saavuttamiseksi, voimme saavuttaa enemmän tehtäviä tehokkaammin.

myös, suunnitella meidän on oltava tietoisia rajoituksistamme. Toisin sanoen tietää, kuinka pitkälle voimme mennä ja olla kurinalaisia ​​niin, että ne suunnitelmat, joita me rakennamme, tulevat todellisiksi. Kyse ei ole täydellisyyden saavuttamisesta, vaan siitä, että laaditaan suuntaviiva, joka auttaa meitä hoitamaan toimiamme.

Nyt, a kilpailu edellyttää, että tietyissä tilanteissa on sovellus. Tätä ehdottaa María Antonia Gallard ja Claudia Jacinto artikkelissaan Koulutus ja työlehti. Lisäksi he väittävät, että heitä ei opeta taika, vaan kokemus ja työllisyyttä edeltävä oppiminen.

Onneksi tässä artikkelissa esitetyt taidot voidaan alkaa oppia ja opettaa nuoresta iästä lähtien niiden hankkimisessa työharjoittelun kautta. Tässä artikkelissa nämä seitsemän on tarkistettu, koska ne koskevat eri tyyppisiä töitä ja yhteyksiä, mutta epäilemättä on paljon enemmän.

7 avainta kasvaa työssä Monet ihmiset tuntevat juuttuneensa samaan työhön. Tästä syystä näytämme sinulle joitakin avaimia kasvaa työtasolla ja kehittyä. Lue lisää "