9 työntekijöiden laatua ja puutteita

Kaikilla yrityksillä on hyvin erilaisia ​​työntekijöitä. Jotkut ovat välttämättömiä brändin kehittämisen ja laajentamisen kannalta, kun taas toiset jättävät poissaolon, jota ei huomaisi tai edes arvostettaisi. Tietäen kuinka erottaa heidät joskus voi olla vaikea tehtävä, varsinkin kun vähiten pätevä käyttää sibylline-tekniikoita peittämään niukan panoksensa.

Toisaalta, tietäen, että työpanoksemme on yritykselle tärkeä, on suora vaikutus itsetuntoon. Se saa meidät tuntemaan olonsa hyödylliseksi ja tarpeelliseksi, lisäämällä itsetuntoamme, kiitos hyvin tehdystä työstä. Valitettavasti kaikki eivät jaa näitä ajatuksia henkilökohtaisesta itsensä toteutumisesta tai ymmärtävät niitä oikein.

On selvästi ristiriitaisia ​​ihmisiä, jotka pyrkii saavuttamaan mahdollisimman pienin ponnistuksin. Monet heistä yrittävät jopa siirtää omia kumppaneitaan saadakseen mitä he haluavat. Joskus jopa näitä tekniikoita kunnioittavat esimiehet, jotka haluavat olla epäluotettavia yksilöitä, mutta jotka tuottavat suurempia etuja.

Tässä mielessä työmarkkinoilla, jotka ovat niin kilpailukykyisiä ja endogeenisiä On erittäin vaikeaa löytää työntekijöitä, jotka ovat todella hyödyllisiä. Ahkera, vastuullinen, itsevarma ja jalo kansa, jotka eivät tarvitse turvautua halveksivaan käyttäytymiseen, kuten muiden ihmisten panokseen, saadakseen suuria saavutuksia.

Yrityksen salliminen kasvaa oman työntekijänsä epämukavuuden ja epämiellyttämisen kautta on epäeettistä. myös, se johtaa huonoon maineeseen ja että työntekijät itse etsivät muita työpaikkoja, jotka ovat helpommin saatavilla ja riittävät heidän kykyjään.

Jotta voisimme erottaa toisistaan, kuka kannattaa ja kenen kanssa on parempi olla varovainen, olemme kehittäneet tietyn tyypin. Kiitos sen ansiosta on paljon helpompaa luoda jokaisen työntekijän omaperäisyyden etuja ja haittoja.

9 erilaista työntekijää: ominaisuudet ja viat

Myrkyllinen

Hän on henkilö, jolta on tarpeen pysyä poissa. Hän on kateellinen, keskiverto, kateellinen ja manipuloiva. Riippuen itseäsi ympäröivistä ihmisistä, se voi olla enemmän tai vähemmän vaarallista. Jos työryhmässä on vakuuttavia ja rehellisiä ihmisiä, sillä ei ole mitään valtaa.

Jos päinvastoin hän on paremmassa tilanteessa, hän käyttää sitä omaan etuunsa. Myrkylliset ihmiset haluavat nöyryyttää, jättää huomiotta ja kohdella kärsimystä niillä, jotka pitävät huonompia. He eivät mielessä tarvitse mennä omien ystäviensä puoleen saavuttaakseen tavoitteensa. Mahdollisesti päädytään eristettyyn henkilöön, mutta myös moniin vaikutuksiin, jotka saavutetaan myrkyllisen käyttäytymisen kautta.

Johtaja

Työntekijöiden sisällä, johtaja on se, joka muistuttaa eniten pomoa. Hän on motivoiva, yrittäjä, on monia ideoita ja yrittää saada muut tuntemaan olonsa. Yritä aina hyödyntää mitä tahansa tilannetta, joka on kuitenkin monimutkainen. Sillä on yleensä sama määrä ihailijoita kuin detraktorit, koska se tuottaa monia kateuksia.

Hänellä on hyvät suhteet pomoihinsa, mutta eivät ole imartelevia tai pedanttisia. Hän pitää hänen työstään ja hänelle on erittäin tärkeää, että hän ja hänen kollegansa antavat mahdollisimman suuren mahdollisuuden. Tämä aiheuttaa, että joskus se on liian vaativa ihmisille, jotka eivät ole heidän alisteisiaan ja jotka saattavat tuntea ärsyttää.

"Kone voi tehdä 50 tavallisen miehen työtä, mutta ei ole konetta, joka voi tehdä ylimääräisen miehen työtä"

-Elbert Hubbard-

Pessimisti

Pessimistinen työntekijä on aina vihainen. Älä koskaan lopeta valittamista ja mikä tahansa tekemäsi päätös näyttää väärältä. Hän ei osaa sopeutua muutoksiin ja hänen käyttäytymisensä voi luoda konflikteja muiden työntekijöiden keskuudessa. Hän ei kykene näkemään mustaa ja valkoista, mikä tekee sinusta jonkun hyvin katastrofaalisen, joka tuskin aikoo nauttia hyvistä uutisista tai joilla on vähemmän painoarvoa huono.

Kaikista sen puutteista huolimatta pessimisti ei ole huono tai huono työntekijä. Hän yleensä tekee työnsä oikein (vaikka hän ei koskaan hyväksy tuloksia). Hän on henkilö jalat maan päällä, kypsä ja se voi estää muita jäämästä pilviin.

Ikuinen optimisti

Ikuinen optimisti, toisin kuin pessimistinen, on aina hyvällä tuulella. Kaikki tuntuu hyvältä, vaikka se ei olekaan sama kuin ehdotuksesi tai ehdotuksesi. On hyvin vaikeaa olla lannistunut tai hajota ja pystyy aina tarjoamaan ratkaisuja. Kuoleman tai jonkun muun edessä hän on ensimmäinen, joka piirtää hymyn ja sanoa, että "se voisi olla paljon pahempi".

Hänen asenne voi joskus olla hieman naiivi. Ihminen haluaa optimistisia ihmisiä, mutta jossain määrin. Meillä kaikilla on ongelmia, ja meidän täytyy tuntea, että he tuntevat itsensä tunteensa kanssamme, Siksi optimistin moniselitteisten ja hyvin tarkoitettujen ehdotusten kuunteleminen voi johtaa emotionaaliseen katkeamiseen kyseisen henkilön kanssa. Elämä on täynnä valoja ja varjoja, eikä aina ensimmäiset ole sopivimpia.

Pallo

Aluksi pallo voi pudota hyvin, jos se ehdotetaan. Älykkyydestäsi riippuen tiedät, kuka olla sycophant kanssa ja kenen kanssa piilottaa sen hienovaraisesti, mutta yleensä he vain löytävät. He haluavat olla mukavia kaikille, joten he eivät epäröi antaa lahjoja, kehuja ja kiitoksia niille, jotka haluavat "valloittaa".

Niiden ainoa tarkoitus on saavuttaa korkea, mikä joskus tekee erittäin vaikeaksi erottaa eroja myrkyllisten työntekijöiden ja niiden välillä. Tärkein ero on se, että pallotyöntekijä Sen ei tarvitse olla huono henkilö eikä yritä upottaa muita menestyksekkäästi. 

Sympaattinen

Sympaattinen on paras kumppani, jonka voi löytää. Se on iloinen, mutta ei liian lapsellinen, kuten optimisti. Hän on antelias, hän ei epäröi auttaa muita ja sopeutuu melko hyvin siihen, mitä hänen ympärillään tapahtuu. Se voi joskus mennä hieman huomaamatta, lähinnä siksi, että sillä ei ole epäkeskeistä tai huolestuttavaa käyttäytymistä.

Hän on jalo henkilö, mutta hänellä on rajoitukset. Älä anna heidän nöyryyttää sinua ja tietää, milloin sinun tulee kohdata. Teidän työhönne liittyvät asiat, mutta myös oma ihmisarvo.

Nero

Genius viettää paljon aikaa eristetty. Tuskin liittyvät toisiin kollegoihin ja heidän käyttäytymistään kuvataan usein outoiksi tai epäkeskoksi. Hän ei pidä ihmisistä, ja joskus näyttää siltä, ​​että hän olisi paljon onnellisempi voidessaan työskennellä kotona tai ulkoisessa huoneessa. Se on yleensä hieman epävakaa ja hieman rajoittuva, mikä aiheuttaa suurta hämmennystä mm.

Tästä huolimatta se on todellinen ihme mielenterveyden tasolla. Hänen ajatuksensa ovat innovatiivisia ja erittäin luovia, hän on ahkera ja lisäksi hänen tekemänsä työ on aina moitteeton. Suurimman osan ajasta heille annetaan anteeksiantamuksia heidän sävyäänsä, jotka eivät lopeta suurta arvoa.

Laiska

Niistä työntekijöistä, jotka ovat olemassa, tämä on pahin. Kukaan ei tiedä, miten hän sai päästä tähän työhön, koska hän on laiska, epämääräinen ja kehittymätön henkilö. Suurimman osan ajasta hän kulkee pöydästä pöydälle ja häiritsee muita kommentit tai anekdootit, jotka häiritsevät yksittäistä työtä. 

Syömisen aikana se on yleensä se, joka lähtee ennen ja viimeinen, joka on tulossa, ja on mahdollista, että enemmän kuin kerran on tehty parannus. yleensä, Ne eivät ole hyviä työntekijöitä ja voivat johtaa lukuisiin tappioihin. Niiden ainoa laatu voi olla luontainen kyky, jonka heidän on annettava heille, mitä he ajattelevat heistä, kunhan he eivät ole ampuneet..

Juorut

Juorut tuntevat aina kaiken, mitä yrityksessä tapahtuu. Hän on ensimmäinen, joka tietää uutisia, liittyvätkö ne työhön tai työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään. Hän rakastaa olla huomion keskipisteenä ja että jokainen tulee hänen luonaan tuntemaan ihmisten ympärillä olevat asiat.

Suosioistaan ​​huolimatta muuntyyppiset työntekijät pyrkivät välttämään sitä, kun on kyse siitä, että joku antaa tärkeitä asioita. Hänen kollegoidensa käsitys on, että et voi luottaa häneen, koska hän voi paljastaa yksinoikeuksia ja luottamuksellisia tietoja.

Vaikka tällaiset työntekijät sisältävät 8 persoonallisuutta, ne voitaisiin jakaa satoihin. yleensä, Useimmilla yrityksillä on yksi tai useampi jäsen jotka löytyvät edellä mainituista.

Jos sinusta tuntuu olevan jokin niistä ja et pidä siitä, mitä olet löytänyt, sinulla on aikaa muuttaa. Ole optimistisempi, jätä juorut taaksepäin tai yritä olla parempi työntekijä ovat ominaisuuksia, joita ei ole koskaan liian myöhäistä harjoittaa.

Palovamma: palamisen syndrooma työssä Terveydenhuollon ammattilaisille, jotka kehittävät työnsä stressaavassa kontekstissa, on pyrittävä havaitsemaan palamisen laatu. Lue lisää "