Työn poissaolojen psykologiset syyt

Tiesitkö, että henkilökohtaisen postin katsominen tietysti työaikana on eräänlainen poissaolo työstä? Yleisesti ottaen tämä viimeinen käytäntö voidaan määritellä tarkoituksellinen poissaolo työpaikasta saman laillisen päivän aikana. Myös tietyn aseman tehtävien, oikeuksien ja toimintojen luopuminen. Mutta mikä on tämän luopumisen takana? Miksi henkilö muuttuu vastuuttomaksi työolosuhteissa? Tiesitkö, että yksityisen postin katsominen työajan takia on eräänlainen poissaolo?

Se on yksi monimutkaisimmista ongelmista, joita sen suuri monimutkaisuus aiheuttaa. myös, se on endeeminen ilmiö, joka ei suodata sukupuolen, uskonnon tai iän mukaan. Tähän vaikuttavat lukuisat tekijät, joista psykososiaaliset erottuvat, vaikkakin ne voivat vaihdella paljon. Seuraavaksi kaivamme sen syyt.

Työn poissaolotyypit

Yleensä poissaolot luokitellaan yleensä seuraaviin tyyppeihin:

• presencial: tapahtuu, kun työntekijä suorittaa tehtäviä, jotka eivät ole heidän työaikansa. Toisin sanoen, kun ostat verkossa, lue yksityinen sähköpostiosoitteesi, puhu puhelimessa ystävien tai perheen kanssa jne. Se on merkittäviä tappioita yritykselle, koska se yleensä ulottuu ajan myötä. Työntekijä ei maksa, ei tee työtä ja tämä vaikuttaa liiketoiminnan tuottavuuteen. Useiden varoitusten jälkeen saatat joutua lomautukseen tai keskeyttämiseen.
• perusteltu: työntekijä ei tule virkaan sen jälkeen, kun hän on ilmoittanut organisaatiolleen syyn poissaololleen. Esimerkiksi, kun sinun täytyy mennä lääkäriin, lomapäiviä, syntymä- tai kuololupia, työtapaturmia ...
• Perusteeton ja ei ilmoitettu: se on edellisen vasta-aine. Työntekijä ei varoita eikä oikeuta poissaoloa yhtiössä. Toisin sanoen se ei ole saman luvan saanut, joten sillä ei ole lupaa lähteä työstään. Kuten kasvotusten, se voi johtaa työntekijän irtisanomiseen perustellusti.

Työn poissaolojen psykologiset syyt

On välttämätöntä tietää kaikki nämä syyt, jotta ymmärrämme, miksi sitä pidetään endeemisenä sairautena ja mitä seurauksia voi olla sekä henkilölle että ympäristölle. Kuten aiemmin mainitsimme, Psykososiaaliset tekijät selittävät parhaiten poissaoloja. Mutta niiden sisällä on suurta yksilöllistä vaihtelua kunkin henkilön mukaan.

Depersonalisointi, demotivaatio ja alhainen itsetunto

Viime vuosikymmenten aikana työ ei ole enää itsessään arvoa. Toisin sanoen se on instrumentalisoitu siinä määrin, että siinä ei ole minkäänlaista sisäistä arvoa. Pelätty "kriisi" on muuttanut monia työntekijöitä automaateiksi. Sinun tehtäväsi on ainoa tapa edetä ja pystyä täyttämään velvollisuutesi.

Tämä johtaa siihen, että viime kädessä ainoa asia, joka tapahtuu työntekijöille, on palkkaerän maksaminen kuukauden lopussa. Siksi he eivät suostu maksamaan niin paljon huomiota suorituskykyyn, vaan keskittyvät palkkojen saamiseen, jotta he kokisivat edelleen kaikki kulut. Tämän ilmiön suorin vaikutus on työntekijän henkilökohtaistaminen. Hän ei asu asemansa omina, vaan jotain "for". Se puolestaan ​​tuottaa demotivoitumista, jolla on kielteinen vaikutus mielentilaan.

"Poissaolo on yleismaailmallinen ilmiö, se on kallista sekä organisaatiolle että yksilölle. Ja siihen vaikuttavat erilaiset toisiinsa liittyvät tekijät ”..

-Rhodes ja Steers, 1990-

Työvoiman stressi

Tällä hetkellä jotkut Yritykset jatkavat henkilöstön vähentämiseen perustuvien tuotantopolitiikan hyväksymistä. Toisin sanoen tai hylkäämme tai palkkaa uusia työntekijöitä, jotka haluavat säilyttää saman tuotannon tason. Tämän vuoksi työntekijöitä pyydetään lisäämään vastuuta ja tehtäviä samaan aikaan ja samalla palkalla.

Tulos? Toimintojen ylikuormitus työpaikalla, motivaation puute ja ns. Työn stressi. Jälkimmäinen on työpaikan poissaolojen pääasiallinen psykologinen syy.

Stressi tapahtuu, kun on epätasapainoa sen, mitä ympäristö vaatii meiltä ja resursseista, joita henkilön on kohdattava. Kansainvälinen työjärjestö (ILO) määrittelee sen vain työpaikalla sairaudeksi, joka aiheuttaa "vaaraa teollisuusmaiden taloudelle"..

Työstressin seuraukset

Jotkin tämän stressin seurauksista ilmenevät lyhyellä, keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä riippuen jokaisesta henkilöstä ja heidän selviytymisstrategioistaan. Psykologisten vaikutusten joukossa on vaikeuksia keskittyä, osallistua, ahdistusta tai masennusta, kognitiivista heikkenemistä, unettomuutta tai jopa mielenterveyshäiriöitä.

Fyysikot voivat ilmetä sydän- ja verisuonitaudeissa (verenpainetauti, rytmihäiriöt) tai dermatologisissa muutoksissa (dermatiitti, hiustenlähtö, nokkosihottuma). Myös seksuaalinen (erektiohäiriö, ennenaikainen siemensyöksy) tai tuki- ja liikuntaelimistö (kouristukset, tics, lihasjännitys).

Näemme, että tämä biopsykokosiaalinen häiriö ei ole vähäpätöinen, ei organisaatioille eikä työntekijöille. Näin ollen yritysten on autettava työntekijöitään eroon tästä stressistä. Lisäongelma on simulointi. Tarkoitan, fake sairaus tai häiriö perustelemaan tätä poissaoloa, koska se on erittäin vaikea ilmiö tarkistaa ja valvoa.

Siksi poissaolo on ongelma, joka liittyy suoraan yrityksen politiikkaan, työympäristön laatuun ja työntekijöiden tyytymättömyyteen. Ja kuten kaikki ongelmat, tehokkaiden ja älykkäiden ratkaisujen kysyntä, siinä mielessä, että ne ovat paremmin, kuinka paljon tarkemmat ne ovat kussakin tapauksessa.

Terveydenhuollon ammattilaisten palovamman oireyhtymä Ihmisten jatkuvaan kosketukseen ja jatkuviin ihmissuhteisiin perustuvilla ammateilla voi olla erittäin kielteisiä sivuvaikutuksia työntekijälle. Yksi niistä tunnetaan terveydenhuollon ammattilaisten palovamman oireyhtymänä. Lue lisää "