Avaimet terveellisen työympäristön luomiseksi

Yleisellä tasolla, Vietämme paljon työtunteja viikoittain, noin kolmasosa ajastamme. Tästä syystä on olennaista, että riippumatta siitä, missä paikassa, terveellinen työympäristö hengitetään siihen.

Toisaalta työpaikassamme jaamme tietoa, mielipiteitä ja jopa ystävyyssuhteita emme halua, että kaikki konfliktit vaarantuisivat. Tämän takia on tärkeää, että opimme liittymään miellyttävällä tavalla muiden kanssa.

Päivän lopussa, hyvä työympäristö tarjoaa meille stressitöntä tilaa ei liity työtehtäviin. Tämä tekee meistä paljon tehokkaampia ja antaa meille mahdollisuuden olla mukavampia ajankohtana, jolloin vietämme asemamme.

Terveen työympäristön tarve

WHO: n mukaan, Terve työympäristö on saavutettava kolme syytä:

• Koska se on oikea asia. Liiketoiminnan etiikan kannalta, että työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi heidän asemassaan. Ihmisoikeudet ovat nykyään yhteiskuntamme pilari. Kaikkien alueiden, joihin me ihmiset liittyvät, on kunnioitettava niitä, varsinkin jos on rahaa..
• Koska se on älykäs päätös. Jokainen yrittäjä on tietoinen siitä sen työntekijöiden onnellisuus heijastuu niiden tuottavuuteen. Siksi, jos haluamme parempia tuloksia, työssäolo on tärkeää.
• Koska se on laillista. Tämä kohta liittyy suoraan ensimmäiseen, koska ihmisoikeudet eivät ole vain moraalisia ja eettisiä käsitteitä. Päinvastoin, niistä on tullut peruslakia. Kunnioita työntekijää ja kehittää hyvää työympäristöä on siirtyä laillisuuteen.

Mikä luonnehtii terveellistä työympäristöä?

Asiakirjassa Terveet työympäristöt: toimintamalli, WHO määrittelee terveellisen työympäristön "paikka [...], jossa työntekijät ja ylempi henkilöstö tekevät yhteistyötä jatkuvan parantamisen prosessissa kaikkien työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin suojelemiseksi ja edistämiseksi." ja työpaikan kestävyys ”..

Eli se on ympäristö, jossa kaikki työskentelevät yhteisen edun puolesta, saavuttaa työtehtävänsä tavoite ja kollektiivinen hyvä, kaikkien tiimin jäsenten hyvinvointi. He puhuvat myös 4 keskeisiä suunnitelmia, joilla vaikuttaa edistää terveiden työympäristöjen luomista:

• Työn fyysinen ympäristö. Se sisältäisi sen rakennuksen tai fyysisen paikan ominaisuudet, jossa työharjoittelu tapahtuu. Esimerkiksi huonekalut, ilman laatu ...
• Psykososiaalinen työympäristö. Se sisältäisi työpaikkojen ihmisten asenteet, uskomukset ja käytännöt.
• Henkilökohtaiset terveysresurssit. Ne, joihin työntekijällä on pääsy täydellisesti.
• Yrityksen osallistuminen yhteisöön. Se merkitsisi sen organisaation osallistumista, jossa he työskentelevät ympäröivässä yhteiskunnassa.

Miten voimme vahvistaa sitä

Ulkoisten asioiden jättäminen sivuun, voimme myös myötävaikuttaa terveellisen työympäristön luomiseen. Emme voi löytää oikeudellisia tai rakenteellisia kysymyksiä paikasta, jossa työskentelemme. Voimme kuitenkin tehdä pieniä aloitteita mielialamme ja ympärillämme olevien mielialan parantamiseksi, kuten seuraavat:

• Sosialisoida ikäisensä kanssa. Ympäristössä, jossa kaikki (tai lähes kaikki) tuntevat toisensa, on normaalia nähdä pieniä juhlia syntymäpäiviä, tarjouksia, pieniä saavutuksia tai perheongelmia. Niinpä kollegojemme elämästä huolehtiminen auttaa parantamaan heidän mielentilaansa ja omamme. Esimerkiksi kumppanista huolehtiminen on sairas tai kysyy, miten lapset tekevät, tuntuu hänen olevan lähempänä sinua.
• Kunnioita muiden yksityisyyttä. Toisin kuin edellisessä kohdassa, on muistettava, että emme saa ylittää tiettyjä kollegojemme läheisyyttä. Loppujen lopuksi monet ihmiset ymmärtävät työn keinona päästä pois jokapäiväisestä elämästään.
• Etsi hetket katkaisusta työssä. Yhdistämällä käsitteet "katkaiseminen" ja "sosialisaatio", ei ole mitään parempaa kuin ottaa kahvia taukoja tai syöminen kollegoiden kanssa ajoissa lounaaksi. Kun työaika on enemmän, ei varmisteta, että olet tuottavampi. Päinvastoin on osoitettu, että tuottavimmat maat ovat yleensä siellä, missä vähiten työtunteja on tehty.

Hyvä työympäristö Se on miellyttävä tila, mikään vihamielinen ja täynnä ihmisiä, joiden kanssa voi jakaa kokemuksia, prosesseja ja pitkään. Meidän on käytettävä ammatillista elämää suojattuna, ja jos tämä ei ole meidän tapauksemme, kysy itseltämme, olisiko onnellinen ja jatkaisi näin. Niin vaikeaa kuin se voi tuntua, on olemassa mahdollisuuksia yli sellaisen yrityksen, joka ei tyydytä meitä.

Miten saada menestystä työssä? Onnistuminen työssä on erittäin tärkeää. Mutta miten ylläpitää motivaatiota kun kaikki hajoaa? Miten jatkossakin huolimatta kaikesta? Lue lisää "