Miten työskennellä tiimissä tehokkaasti?

Vuosien varrella niiden yritysten määrä, jotka kannustavat ryhmätyötä, lisääntyy. Itse asiassa on olemassa erilaisia ​​tehtäviä ja hankkeita, joita ei voida toteuttaa, jos niitä ei suoriteta useiden ihmisten keskuudessa.

Todellisuus on, että tämä tiimityö voi olla hyvin vaikeaa. Työntekijöiden väliset jännitteet ja ristiriidat voivat syntyä tai toivottua tulosta ei saavuteta. Miten saada työtä useiden ihmisten kesken tehokkaasti?

"Talent voittaa otteluita, mutta tiimityöskentely ja tiedustelupelimestarit"

-Michael Jordan-

Milloin on mahdollista työskennellä tiimissä tehokkaasti??

Yrityksissä, Työryhmät on luotu hyvin tarkkaan tarkoitukseen: täyttää useita tavoitteita ja tavoitteita. Siksi vaikuttaa loogiselta ajatella, että ne ovat tehokkaita, kun ne saavuttavat ne tavoitteet, joihin ne on luotu, eikö? Totuus on, että tämä on yksi tärkeimmistä seikoista, jotka on otettava huomioon sen tehokkuuden varmistamiseksi, mutta ei ainoa.

Itse asiassa, Sinun on myös harkittava, kehitätkö ryhmätunnusta työskennellessäsi tiiminä. Miksi tämä on tärkeää? Koska se saavutetaan, se parantaa sen kestävyyttä ajan myötä. Näin ollen se on elinkelpoinen ja jäsenet haluavat toistaa kokemuksensa yhteistyöstä.

viimeinen, meidän on otettava huomioon ryhmään kuuluvat henkilöt. Merkitys heidän odotuksilleen ja heidän erityistarpeidensa tyydyttämiselle vaikuttaa myös kykyyn työskennellä tiiminä tehokkaasti tai ei. Toisin sanoen: parantaa heidän hyvinvointiaan. Miten saat kaiken tämän?

"Vahvuudet ovat erimielisyytemme, ei yhtäläisyyksiämme"

-Stephen Covey-

Tehtävät työskennellä tiimissä tehokkaasti

Olemme puhuneet tavoitteiden saavuttamisesta harkitsemaan, että se toimii tehokkaasti tiiminä. Tässä rivissä, Muista, että kaikki tehtävät eivät edellytä työntekijöiden yhteistyötä päästäksesi eteenpäin. Tästä syystä on tärkeää ottaa huomioon, mitä tehdään paremmin yksilöllisesti ja kollektiivisesti.

Jos haluamme, että ryhmä tuottaa hyviä tuloksia, meidän on annettava tiimityöskentelyyn sopivat tehtävät. Toisin sanoen tehtävät, jotka ovat toisistaan ​​riippuvaisia, harkinnanvaraisia ​​ja / tai epävarmoja. Toisaalta on tarpeen ottaa huomioon, että jokaisen jäsenen tietämystä on tarpeen hallita asianmukaisesti.

myös, tiimi on tehokkaampi, kun sen jäsenet ovat olleet yhteistyössä jonkin aikaa. Toisin sanoen: kun työryhmä on kypsä. Siksi on tärkeää jättää sopeutumisaika tavoitteidensa saavuttamiseksi optimaalisesti.

Psykososiaaliset prosessit, jotka vaikuttavat tehokkaasti ryhmätyöhön

Joukkueet ovat yhteisöjä, joilla on omat psykososiaaliset prosessinsa ja jotka vaikuttavat siihen, että ihmiset voivat työskennellä muiden kanssa, sekä kauan odotetussa tehokkuudessa. Tässä rivissä, Tärkeimmät näkökohdat on korostettava: koheesio ja yhteistyö.

Tiimityön aikaansaaminen yhteistyössä ja yhtenäisesti edistämme tehokkuutta. Tätä varten, Yksi perusluku on otettava huomioon: ryhmän johtaja. Yrityksissä hän on yleensä ryhmän johtaja. Se, että tämä on saavutettavissa, sekä kyky kommunikoida tehokkaasti ja määrittää jokaiselle sopiva tehtävä on ensiarvoisen tärkeää.

Tällä tavalla, ryhmän eri jäsenille on helpompi kokea enemmän voittoja kuin tappiot ryhmätyöstä. Kuten useimmissa asioissa elämässä, tehokkuuden saavuttaminen tällä alueella edellyttää kaikkien pienten osien summaa, jotka vaikuttavat prosessiin ...!

"Organisaation saavutukset ovat kunkin yksilön yhteisten ponnistelujen tuloksia"

-Vince Lombardi-

Kuvia kohtelias Climate Kic, Stefan Stefancik ja Rawpixel.

Terveys- ja hyvinvointiohjelmien toteuttaminen yrityksille 3 Yritysten terveys- ja hyvinvointiohjelmat raportoivat huomattavista eduista myös taloudellisella tasolla. Lue lisää "