Työpaikan häirintä on hiljainen todellisuus

Valitettavasti työpaikan häirintä on tällä hetkellä. Eräänä päivänä työssä, kumppani tai pomosi nauraa sinua julkisesti. Tai hän lähettää sinulle tehtäviä, jotka eivät vastaa sinua sopimuksen mukaan. Jos et myöskään noudata, hän pelkää ja nauraa sinua luokkatovereidesi edessä. Kun ymmärrätte sen, annatte paineen ja suostut tekemään asioita, jotka hän lähettää sinulle niin kauan kuin hän jättää sinut yksin..

Ja se näyttää toimivan. Jonkin aikaa koska Tulee päivä, jolloin, vaikka teet kaiken, mitä hän lähettää sinulle, hän menee askeleen pidemmälle. Ja hän käskee teille jotain vielä halvempaa. Tai tee jonkin verran pahempaa pilkkaa. Tai siellä tulee kohta, jossa huutaa.

Ja et voi enää. Menet esimiehellesi ja se ei tarjoa sinulle mitään ratkaisua, mitä pidätte. Mutta miksi sinun täytyy sietää sitä??,Miksi kukaan ei voi tehdä jotain tilanteesi suhteen? Tarpeeksi riittää!

"Jos ei ole sankareita pelastamaan sinua, sinun täytyy tulla sankariksi"

-Denpa Kyoshi-

Työpaikan häirinnän syyt

Työpaikkakiusaaminen tapahtuu häiritsijän ja häirinnän välisessä suhteessa sellaisessa työ- ja organisatorisessa ympäristössä, joka voi tehdä tilanteen paremman tai huonomman. Huolimatta huolestuttavasta asiasta on yhä useampia tapauksia tällaista ongelmaa.

Toisaalta, vaikka monilla tekijöillä on vaikutusta, osa niistä on rajattu ja ne selitetään jäljempänä. niin, henkilö, joka pysäyttää häirinnän, on yleensä luonteenomainen persoonallisuus.

normaalisti, ne ovat narsistisia, rasittomia ja kosteaa. Lisäksi he ovat ihmisiä, joilla on yleensä alhainen itsetunto ja suuri ahdistus. Tätä lisää se tosiasia, että jos käytät korkeampaa hierarkkista asemaa, tapahtuu useita tapahtumia, jotka voivat pahentaa tilannetta.

"Ihmiset, jotka rakastavat itseään, eivät vahingoita muita ihmisiä. Mitä enemmän me vihaamme itseämme, sitä enemmän haluamme muiden kärsimään.

-Dan Pearce-

Miten häiritsijä toimii?

Hyökkääjä voi harhauttaa häiritsevää henkilöä, epäluuloisia ja huonontavat heidän työnsä suorituskykyä. Mutta ei vain se, että se poistaa usein vastuut tai muuttaa toimintojaan muille epämiellyttävämmille. Näin konflikti pahenee.

Näihin ominaisuuksiin on lisättävä joukko ehtoja, jotka tapahtuvat työpaikalla ja jotka tekevät tästä tilanteesta yllä. Tässä suhteessa, Jos työssä on korkeita vaatimuksia, mutta resursseja on vähän, häirintä on todennäköisempää.

myös, myös vastuullisten esimiehen ominaispiirteillä on tärkeä rooli. Että nämä ovat tehottomia vaikutuksia. Myös hänen tapansa johtaa. Jos se on passiivista ja despootista, jos he tekevät mielivaltaisia ​​päätöksiä, näitä tosiseikkoja kannustetaan. Miksi? Koska nämä ovat valvojien ominaispiirteitä, jotka ottavat sallittavan aseman työpaikalla esiintyvään aggressioon ja häirintään.

Työskentely käärmeen pesässä Työn häirintä on yleistä erittäin hierarkkisissa organisaatioissa tai korkealla työntekijöiden vaatimuksella. On järjetöntä, että työskentely on välttämätöntä vakavien ongelmien välttämiseksi. Lue lisää "

Työpaikan häirinnän seuraukset

Se, että organisaatio sallii työn häirinnän, on erittäin huolestuttava. Tämä kunnioituksen puute ei ainoastaan ​​haittaa työntekijää, joka kärsii, se merkitsee myös kustannuksia samalle yritykselle ja yhteiskunnalle yleensä. Kaiken tämän vuoksi on paradoksaalista, että valvojat, jotka voivat lopettaa tämän tilanteen, eivät tee sitä pasotismista, koska tilanteet ovat yleensä ohi ja sitten se on yleensä paljon monimutkaisempaa.

Työpaikan häirinnällä on useita seurauksia uhreille. Ensinnäkin se vaikuttaa psykologiseen terveyteen. Voi esiintyä ahdistuneisuuden ja masennuksen oireita sekä vihan ja emotionaalisen uupumuksen tunteita. Mutta se aiheuttaa myös väsymystä ja fyysistä epämukavuutta unihäiriöiden lisäksi.

Työntekijälle aiheutuvien vahinkojen lisäksi, Työpaikan häirinnällä on myös kielteisiä seurauksia organisaatiolle. Kun otetaan huomioon uhrin kärsimät kärsimykset, hän yleensä pyytää sairauslomaa. Työntekijät, jotka tässä tilanteessa eivät, heikentävät työnsä tehokkuutta, koska heidän tyytyväisyytensä ja sitoutumisensa yhtiöön vähenevät, mikä lisää heidän aikomustaan ​​lähteä työstä.

Toisaalta se voi vaikuttaa muihin työntekijöihin, jotka todistavat tilanteen. Työpaikkakiusaamisen todistajat voivat kehittää stressiä, emotionaalinen kuluminen ja kielteinen asenne työympäristöön. Nämä ristiriitaiset työkokemukset voivat vaikuttaa myös muihin elämämme alueisiin, kuten perheeseen.

Miten estetään työpaikan häirintä

Kun otetaan huomioon työpaikkojen häirinnän suuret kustannukset sekä terveys- että taloudellisessa ympäristössä, on välttämätöntä kohdata se ja lopettaa se. Konkreettisesti, Organisaatioiden on varauduttava näissä tilanteissa passiivisiin ja salliviin asenteisiin.

Miten saada se? Niiden olisi kannustettava myönteiseen asenteeseen ja poistamaan tilanteeseen vaikuttavat tekijät, kuten työn ylikuormitus, riittävän johtajuuden puuttuminen tai havaittu epäoikeudenmukaisuus.

Tässä mielessä, on hyvä kouluttaa joukkueen johtajia oikeudenmukaisiksi ja tukeviksi, emotionaalisen älykkyyden käytön lisääminen, jotta he tietävät, miten toimia, jos joku raportoi häirinnästä. Niinpä on hyvä, että he tietävät ja tietävät, miten käsitellä helposti toimintaprotokollaa, joka leikkaa juuristilanteen.

Valitettavasti monilla yrityksillä ei ole tätä protokollaa ja monet johtajat tekevät epäröiviä ja vähän harkittuja päätöksiä, kun he havaitsevat tämäntyyppisen tilanteen.

"Älä koskaan kohtele hiljaa. Älä koskaan anna itsesi olla uhri. Älä hyväksy, että kukaan ei määrittele elämääsi, määrittele itsesi "

-Tim-kentät-

Samasta yrityksestä on luotava selkeät käytännöt, jättää epäselvyyttä ja luoda selkeät protokollat ​​raportoida ja käsitellä työpaikkakiusaamistilanteita. On hyvä, että työpaikalla on sovittelun asiantuntijoita.

myös, On myönteistä, että työntekijät saavat kursseja emotionaalisesta sääntelystä ja stressinhallinta, jotta he hankkivat työkaluja, jotka käsittelevät erilaisia ​​ristiriitaisia ​​tilanteita.

Pysäytä työpaikkojen häirintä, joka on kiireellinen tarve

Työpaikan häirintä on todellinen ja yleisempi ongelma kuin tilastot heijastavat, koska jos sille on ominaista jotain, se johtuu siitä, että monissa tapauksissa se yrittää hiljaa itseään.

Mikään yritys ei halua osallistua tämäntyyppiseen skandaaliin, ja monet pitävät, vaikka eivät implisiittisesti sanoisi, että kyseessä on "likainen rätti", joka on pestävä sisäisesti. niin, puhumme ongelmasta, jossa on paljon äänestyksiä, jotta se ei ole näkyvissä.

Ottaen huomioon korkeat psykologiset, fyysiset ja taloudelliset kustannukset, ei vain uhrin, vaan myös organisaation ja yhteiskunnan kannalta, on tarpeen kehittää politiikkoja, jotka koskevat sitä, erityisesti samalta yritykseltä..

Et voi suhtautua siihen sallivasti. On äärimmäisen tärkeää, että uhri havaitsee voivansa tehdä jotakin sen korjaamiseksi ja että organisaatio auttaa häntä tekemään niin, jotta vältetään avuttomuuden tunteita ja pahennetaan työpaikan häirinnän ongelmaa.

Emotionaalisen kerääntymisen torjuminen, jotta emme korosta meitä Emotionaalinen kertyminen ei vapauta meitä stressistä, vaan päinvastoin se antaa meille enemmän. Tutustu siihen, miten voit käsitellä sitä rentouttavaksi. Lue lisää "

Kuvia kohtelias Breather, Seb ja Alejandro Álvarez