Työelämän kehittäminen

Työelämämme aikana löydämme ystäviä ja vihollisia, saamme osaamisen tunteen, täytämme joukon tavoitteita, opimme virheistämme ja saavutamme pyrkimyksemme. Ammatti on tärkeä osa identiteettiamme ja sosiaalista kontekstiamme. Työpaikka tuo elämäntavan ja tietysti palkkion itsellesi tueksi, mutta ammatillinen ura on paljon enemmän.

Työelämä on hyvin erilainen riippuen elämänvaiheesta, jossa olemme, koska siitä riippuen näkemyksemme työstä on tavalla tai toisella. Tässä artikkelissa selvitetään työelämän kehittämistä koskevista tutkimuksista ja tutkimuksista johtuvia päätelmiä.

Joten voimme sanoa sen Työelämään liittyy kolme suurta vaihetta tai tärkeitä hetkiä: työn etsiminen, sen saavuttaminen ja hallussapito sekä sitä seuraava eläkkeelle siirtyminen. Let's syventää.

Etsitkö työtä

Yksi nuorten aikuisten tärkeimmistä tavoitteista on löytää työ, jonka avulla he voivat olla tuottavia ja joilla on tarpeeksi resursseja itsenäisyyden saavuttamiseksi. Tätä viimeistä tavoitetta pidetään yhtenä syynä siihen, miksi nuoret valitsevat paremmat palkkaukset. Toisaalta vanhemmilla aikuisilla, jotka ovat jo vakuuttuneita itsenäisyydestä, päätavoitteena on työtyytyväisyys.

Sinun on pidettävä mielessä, että Työnhakuun tien ja tehokkuuden kannalta on monia tekijöitä. Yksi tärkeimmistä on nuorten työnhakijoiden alkuperä. Tämä voi esimerkiksi vaikuttaa suoraan heidän sosiaalisen tukiverkostonsa käyttämiseen saadakseen heidät palkkaamaan lapsensa tai kehottamalla heitä säilyttämään tietyn roolin tai työn tilan..

Nyt, perhe voi myös epäsuorasti vaikuttaa työnhakuun, esimerkiksi helpottamalla mahdollisuutta saada riittävästi koulutusta tai edistää tiettyjä asenteita tai käyttäytymistä.

Toisaalta, työn etsinnän keskeinen näkökohta on sosiaalinen asema. Tutkimukset osoittavat, että perheet välittävät usein sosiaalisen asemansa lapsilleen ja vaikuttavat heidän työelämäänsä. Tällä tavoin työssäkäyvien perheiden, jotka työssä on osoitettava auktoriteettinsa, nähdään usein lapsensa kuuliaisuus positiivisena asenteena. Tämä voi aiheuttaa vaaraa jäädä yhteiskunnalliseen tai taloudelliseen elämään, jos se viedään äärimmäisiin kohtiin.

Elämä työn kanssa

Kun työ on saavutettu, yksilöiden tavoitteet tai tavoitteet ovat sen ylläpitäminen tai laadukkaamman aseman saaminen.. On tärkeää pitää mielessä, että nykyinen työelämä on paljon dynaamisempi kuin aikaisemmin, siksi nuoret ovat nykyään motivoituneempia muuttamaan työpaikkoja.

Arvioitaessa työtä, joka määrittää niiden ylläpidon, on kaksi keskeistä näkökohtaa:  palkkausta ja työn laatua. Palkka edustaa työn ulkoista motivaatiota. Vaikka alussa se on erittäin tärkeää, se sijoitetaan työelämän edistymisen mukaan toiseksi.

Toisaalta, työn laatu olisi luontainen motivoiva tekijä, joka määrittää tyytyväisyyden asteen. Työllisyyden lopullisena tavoitteena on loppujen lopuksi pyrkiä tuottavuuteen ja elämänlaatuun, ja tämä liittyy yleensä enemmän työn laatuun kuin palkkaan..

Eläkkeelle siirtyminen: työelämän loppu

Kaikki vaiheet päättyvät ja eläkkeelle siirtyminen edustaa työelämän loppua. Mutta sinun täytyy muistaa se Eläkkeelle siirtymisen ei tarvitse merkitä äkillistä leikkausta työvoiman todellisuuteen, vaan siirtymiseen. Se on vaihe, jossa jokainen ihminen elää tietyllä tavalla työnsä kehityksen ja toiveiden mukaisesti.

Joten voimme sanoa, että on olemassa 3 erilaista tapaa ottaa eläkkeelle:

• häämatka: Niiden henkilöiden kohdalla, jotka alkavat toteuttaa toimia, joita he halusivat tehdä, heidän työelämänsä eivät sallineet niitä. Heillä on aikaa matkustaa, palata kouluun, löytää harrastuksia jne. He ovat yleensä ihmisiä, jotka ottavat eläkkeelle vapaaehtoisesti ja onnellisesti, ja niillä on tarpeeksi taloudellisia resursseja nauttia tästä "häämatkalta".
• Lepo ja rentoutuminen: Tässä tapauksessa aikuinen ottaa eläkkeelle lepäämään velvollisuuksista, joita hän on joutunut kestämään aktiivisen elämänsä aikana.
• jatkuvuus: Ovatko ne aikuiset, jotka jatkavat työelämäänsä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Täällä löydämme ne henkilöt, jotka olivat tyytyväisiä työhönsä ja haluavat jatkaa sitä, eli vanhat työvelvoitteet hylätään.

Kuten näemme, eläkkeelle siirtyminen on työelämän loppu, mutta ei elämän loppu. Vaikka se on monille ihmisille tuottavuuden ja toiminnan menetyksen aiheuttama kriisi, se on elintärkeä vaihe, jossa on uusia haasteita, käyttäytymistä ja tavoitteita.

Mikä on ammatillinen esittely? Ammatillinen esittely on 2000-luvun suuri vitsaus. Turhautuminen ja motivaation puute ovat tärkeitä tekijöitä, kun tutkitaan tätä suuntausta. Lue lisää "