Työskentely

Tiedät varmasti, kuinka tunnistat henkilön työympäristössäsi, joka osoittaa enemmän motivaatiota ja osallistumista työhönsä. Se olisi paras esimerkki siitä, miten sitoutuminen työssä. Eräänlainen positiivinen emotionaalinen tila, jolle on ominaista energia, osallistuminen ja tehokkuus työpaikalla.

engagement (englanninkielisestä sitoumuksesta) on termi, jota yhtiöiden henkilöstöhallinnon ammattilaiset käyttävät tällä hetkellä hyvin. Mutta sen hyödyllisyydestä kuin strategiasta organisaatioiden kilpailukyvyn lisäämiseksi on lukuisia etuja, joita se tarjoaa työntekijälle. Pidä lukemista tuntemassa niitä.

Miten tunnistaa henkilökunta sitoutuminen työssä

Ihmiset, joilla on sitoutuminen työssä he ovat sitoutuneet ja ovat hyvin emotionaalisesti mukana yrityksessä. Se ei tarkoita sitä, että heillä ei ole sosiaalista elämää toimiston ulkopuolella, mutta että aika, jonka aikana se on sisällä, hyödyttää sitä eniten. Eli ne keskittyvät mahdollisuuksien hedelmällisyyteen, joiden avulla voit luoda arvoa yrityksellesi.

Henkilökunnalle on ominaista, ettei se valittaa yrityksestänne tai puhu huonosti ympäristöstään. Päinvastoin. He ovat ylpeitä siitä, että hän on työskennellyt hänen kanssaan ja he antavat hänen tietää lähimmälle ympyrälleen. Express positiivisia tunteita kohti yrityksesi. Ja ei pakotetulla tavalla, vaan koska he todella tuntevat olonsa hyvään asemaansa ja työtovereihinsa.

Lisäksi, kun yrityksellä on aloitteita ja uusia hankkeita, he ovat erittäin kiinnostuneita tietämään uutiset ja haluavat olla osa niitä. He osallistuvat niin, että heitä pyydetään osallistumaan mahdollisimman paljon. Tässä mielessä, he eivät välitä maksamattomista ylimääräisistä tunneista, jos he pystyvät ratkaisemaan yrityksesi ongelmia.

Se ei ole riippuvuus työstä

Kaikkien edellä mainittujen ominaisuuksien osalta voidaan päätellä (virheellisesti), että nämä ovat ihmisiä, jotka ovat riippuvaisia ​​työstä. Kyse ei ole tästä, koska riippuvaiset tuntevat olonsa epämukavaksi, kun he ovat poissa työstä ja vapaa-ajalta, he kokevat jatkuvan hermoston jännityksen, ahdistuksen ja levottomuuden.

Ihmiset sitoutuminen työssä heillä on emotionaalinen tila, joka on täysin erilainen kuin riippuvaisilla. Ne ovat hyvin myönteisiä, motivoituneita, energisiä ja tuntevat olonsa täyteen ja onnellisiin. Ja ei vain ammattialalla, vaan myös henkilökunnassa.

Lisäksi useimmissa tapauksissa heillä on hyvä terveys, heikko stressi ja korkea itsetunto. He luottavat heidän ponnisteluihinsa, resursseihinsa ja uhrin henkeensä voittamaan haasteet, jotka ovat menossa työnsä tiellä. He ovat vastuullisia ja itsenäisiä ongelmien ratkaisemisessa.

Mitä he osallistuvat yritykseen

Ihmiset sitoutuminen työssä he toteuttavat hyvin tehokkaasti, mitä he tarvitsevat. Ne ovat hyvin yhteensopivia, ja jopa joskus he tekevät enemmän kuin mitä heiltä pyydetään. Näin ne auttavat optimoimaan työnsä suorituskyvyn ja tuottamaan terveellisen organisaation tilan. He jopa tarttivat tapansa tuntea ja elää työkokemusta muulle joukkueelle. Ja he saavat monta kertaa laajentaa heidän sitoutuminen yksilöllinen ja tehdä siitä kollektiivinen.

Miten sitä luodaan?

Kuten juuri mainitsimme Työntekijät itse, jotka useissa yhteyksissä suosivat EU: n laajentumista sitoutuminen yritys. Niinpä he aiheuttavat toisten halua sitoutua tehtäviinsä, sisäistää yrityksen arvot ja hyödyntää mahdollisuuksia kehittää ammatillista ammattiaan..

kuitenkin, Ehdokkaiden valintavaiheissa on perustettava tämän liiketoiminnan filosofian perusteet. Tulevilla työntekijöillä on oltava oma työhaastattelussa taipumus puhua aloitteestaan ​​sitoutua siihen. Toisin sanoen heidän täytyy tuntea tunnettaan jollakin tavalla, mitä yritys tarjoaa heille, ja perustella mukautuksia.

Haastattelijan on myös ilmoitettava yrityksen arvot helpottamaan mahdollisten työntekijöiden tutustumista niihin. Kuten näemme, se on kaksisuuntainen työ. Ehdokkaan on oltava motivoitunut tulemaan osaksi yhtiötä, ja lahjakkojen rekrytoijan on näytettävä tietä.

yleensä, On olemassa kolme tekijää, jotka helpottavat sitoutuminen työssä: henkilökohtainen täyttyminen, hyvä kollegoiden ilmapiiri ja hyvä palkka. Yhtiöllä, joka pystyy ylläpitämään korkean käsityksen työntekijöistään näistä kolmesta näkökulmasta, on paremmat mahdollisuudet parantaa suorituskykyään tehokkaasti.

Jotta tämä sitoutumisaste saavutettaisiin työntekijöiden keskuudessa, voidaan suorittaa jatkuvia koulutusohjelmia. Heidän kanssaan, he kokevat, että heidän oppimisensa ei ole pysähtynyt ja että mahdollisuudet edetä heidän asemassaan ovat todellisia. Lisäksi on kätevää, että he voivat keskustella avoimesti ja luottamuksellisesti heille tulevista ongelmista tai haasteista. Toisin sanoen pomo, joka huolehtii hänen alaistensa vaikeuksista, ei hyödytä ainoastaan ​​osastoa, vaan koko yhtiötä.

Terveydenhuollon ammattilaisten palovamman oireyhtymä Ihmisten jatkuvaan kosketukseen ja jatkuviin ihmissuhteisiin perustuvilla ammateilla voi olla erittäin kielteisiä sivuvaikutuksia työntekijälle. Yksi niistä tunnetaan terveydenhuollon ammattilaisten palovamman oireyhtymänä. Lue lisää "