Työ zombie työntekijän tai itse yrityksen vika?

Työ zombie elää missä tahansa ammatillisessa tilanteessa. Tunnistamme ne heti, koska ne näyttävät olevan aina hyvin kiireisiä, kun todellisuudessa kaikki ne ovat vastuussa tehtävistä muille. Ne ovat tehottomia, eivät tee laitteita, mutta he tietävät, miten he voivat saada pomojen luottamuksen luoda ympäristöjä, jotka ovat myrkyllisiä, koska ne ovat tuottamattomia, joissa he selviytyvät täydellisesti.

Kaikkiin organisaatioiden maailmaan liittyviin työ terminologioihin meidän on lisättävä vielä yksi kuollut tai työskentele zombie. Aluksi voisimme ajatella, että tämä merkki edustaa kaikkia niitä työntekijöitä, jotka työskentelevät suuren määrän tunteja ja joita automatisoi vähitellen tämä ylimääräinen tehtävä, matala motivaatio ja huono tunnustaminen tai uudelleen numeroiminen.

Kuitenkin on selvää eroa niiden työntekijöiden välillä, jotka ovat kyllästyneet sellaisten kanssa, jotka yksinkertaisesti vaeltavat yrityksen ympärillä ja teeskentävät tekevänsä jotain: tuottavuutta. Jotkut ovat sitä mieltä, että tämä alhainen suorituskyky perustuu lähinnä työn zombien vähäiseen sitoutumiseen, mutta ne, jotka ovat analysoineet tämäntyyppistä käyttäytymistä, esittävät toisen kysymyksen. Miksi yritykset säilyttävät tämän tyyppisen profiilin organisaatiossa?

Ensinnäkin on sanottava, että emme viittaa yksinomaan julkishallinnon virkamiehiin. Puhumme myös kaikista niistä ihmiset, jotka asuvat toimistoissa, toimistoissa, yliopistoissa, tehtaissa ja kaikentyyppisissä yrityksissä harvinainen avis. Miten he tekevät sen, mitä strategioita ja ominaisuuksia ne määrittelevät?

Teos zombie on epämääräinen ja sillä on vain vähän kilpailuja, mutta onnistuu selviytymään kenellekään missä tahansa työpaikassa, koska se ansaitsee johtajien luottamuksen eikä kiinnitä erityistä huomiota, vaikka se onkin se osa, joka joskus myrkyttää ympäristöä hänen läsnäolollaan.

Työ zombie miten tunnistaa sen?

Vuonna 2004 tehtiin Gallup-tutkimus, jossa arvioitiin eri yritysten sitoutumista Yhdysvaltoihin ja Eurooppaan. Tulokset osoittivat, että asiantuntijat ovat jo määritellyt "kulttuuri- ja yrityskriisin".

Lähes 64% työntekijöistä sanoo, että he eivät tunne sitoutumistaan ​​työhönsä tai organisaationsa loppuun. Ainoa tavoite on täyttää työpäiväsi ja saada palkka. Heidän mukaansa tämä johtuu niiden arvon vähäisestä tunnustamisesta ja huonosta suhteesta keski- tai ylempään johtoon.

Jäljellä olevista 36 prosentista 15 prosenttia on jo tunnustettu työn zombeiksi. Yritykset tietävät heidän läsnäolostaan, ja vaikka monet pitävät niitä "mätä omenoita" (organisaation elementtejä, jotka tuottavat alhaisen tuottavuuden), toiset ymmärtävät, että työvoimakerroksessa on yleistä, että ne ovat sellaisia, että ne täyttävät joskus välttämättömät ei ole muuta vaihtoehtoa kuin kertoa.

Kevin Daum, tunnettu kirjailija, liike-elämän asiantuntija ja kolumnisti Smart Business Magazine määrittelee työn zombie huolimattomaksi profiiliksi, jota tulisi kiinnittää enemmän huomiota. joskus, itse yritys unohtaa, että tällaiset ihmiset ovat sellaisia, jotka vaikuttavat eniten tuottavuuteen ja työpaikan hyvään ilmapiiriin. Nämä olisivat sen ominaisuudet.

Työn 5 ominaisuutta zombie

• Se, joka lähtee ennen työtä. Hän on aina onnistunut, hän ei ole päättynyt työpäivään ja on jo piristynyt rauhallisuudella ja ilolla. Vielä enemmän hän on ylpeä asenteestaan ​​olettaen, että hänen käyttäytymisensä on hyväksyttävä.
• Rakkaus juoruihin. Tämä on ehkä yksi hänen tärkeimmistä motivaatioistaan ​​työpaikalla: juorujen tunteminen, ruokinta ja niiden skaalaaminen.
• Se, joka aina tuo negatiivisia kauhoja. Työ zombie on kyky oppia kaiken, mutta kyllä, kaikki, joka on negatiivinen osa: leikkauksia, ongelmia, rangaistuksia ...
• Ei aikaaongelmia. Tämä työjärjestöissä yleinen profiili ei ole ajan myötä ongelma, se on aina myöhässä, kestää tavallista pidempiä taukoja ja ei epäröi lähteä ennen.
• Ilman pyrkimyksiä. Työ zombie ei ole ilman lahjakkuutta tai taitoja. Hänellä ei kuitenkaan ole pyrkimyksiä, vaan ainoa tavoite on selviytyä työstä ja antaa aikaa kulkea. Tämä asenne "Älä tee mitään aamulla ja välitä se puhtaaksi iltapäivällä" se häiritsee muita ja tekee niistä epämukavaksi, koska se on häiritsevä keskittymä koko ympäristöön.

Miksi yritykset sallivat työn zombie?

Me osoitimme sitä alussa. Työn zombie-esiintyminen on yleistä kaikissa työpaikoissa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Mikä on syy tähän sallittavuuteen kohti lukua, joka voi joskus olla roolimalli muille? No, on ensinnäkin huomattava, että kaikki yritykset eivät salli näiden käyttäytymisen jatkuvuutta että pitkällä aikavälillä palataan organisaatioiden imagoon ja tuottavuuteen.

Hyvä osa työarkistamme sisältää kuitenkin nämä profiilit. Tämän todellisuuden syynä voi olla kaksi hyvin erityistä tekijää.

• Ensinnäkin yrityksillä ei aina ole järjestelmiä työn suorituskyvyn tunnistamiseksi. Kaikki joukkuejohtajat eivät myöskään katso niitä. Suurin osa työstä on zombeja ystävällisiä kaikille ja aiheuttaa suoraan, harvoin, ristiriitoja.
• Toinen näkökohta voi olla hieman huolestuttavampi. Syy? että yrityksen johtaja on toinen zombie-työ. Olipa se sitten luonut vai emme liiketoimintakangassamme, on monia ihmisiä, jotka kannattavat toimivuutta eivätkä innovaatioita. He pitävät mielekkäitä ihmisiä, jotka eivät aiheuta ongelmia, jotka rajoittuvat "olemiseen", jotka eivät protesta, jotka eivät anna ideoita, jotka eivät tuo muutoksia.

Yhteenvetona voidaan todeta, että haluammeko sitä vai ei, työvoiman zombeja esiintyy rinnakkain, kunhan politiikat eivät muutu, eikä ole todellista sitoutumista tehokkuuteen ja jokaisen työntekijän taitojen todelliseen arvostamiseen. kun taas, välttää, että kyseinen virus tarttuu tähän asenteeseen.

Vinkkejä onnistuneeseen työhaastatteluun Työn haastattelussa tekemäsi suorituskyky voi olla ratkaiseva, kun haet työpaikkaa, joten tarjoamme useita yksinkertaisia ​​vinkkejä, jotka auttavat sinua lisäämään onnistumismahdollisuuksiasi Niin paljon haluat. Lue lisää "