7 parasta vinkkiä ansioluettelon parantamiseksi

Nykyään meille tyydyttävän työn löytäminen on vaikea tehtävä. Valtava kilpailu, maantieteelliset tekijät ja yhä valikoivamman työmarkkinoiden vaatimukset voivat saada meidät epäilemään valmiuksistamme. jatkuvasti saamme tietoa siitä, miten opetussuunnitelmaa voidaan parantaa, mutta emme tiedä tarkasti, mitä toimia on noudatettava.

Yhteiskunnassa, sellaisena kuin se on valmistautunut, ei ole helppoa kehittää silmiinpistävää opetussuunnitelmaa. Meistä havaitaan, että ihmiset käyttävät innovatiivisia tekniikoita: videon palauttaminen ja vaihtoehtoiset tiedotusvälineet (kuten värilliset kortit tai piirustukset) on helppo löytää Internetin kautta.

Opetussuunnitelman parantaminen huolimatta siitä, mitä voi ensi silmäyksellä näyttää, ei perustu kauniiseen ulkoasuun. On totta, että on tärkeää houkutella yleisöä, mutta on myös tärkeää, ettei heitä petä. Jos viesti ei ole oikea, värit ja tarvikkeet ovat vähäisiä.

Opetussuunnitelman parantamiseen keskittyy monia tekniikoita, ja kaikki voivat opettaa sinulle uusia asioita. Jotkut ovat tuttuja, mutta toiset näyttävät täysin uusilta. Tärkeintä on tietää, miten hyödyntää niitä niin, että koko maailma voi nähdä, mitä pystytte.

7 olennaista vinkkejä opetussuunnitelman parantamiseksi

1. Kielletty valehdella

Ei valehtelu voi tuntua ilmeiseltä, mutta yhä yleisempää on löytää vääriä esityksiä. Lisää työpaikkoja, joita et ole tehnyt, valehtele asemasta tai keksiä, että olet päättänyt kilpailun, kun se ei ole niin voi aiheuttaa kauhistuttavia seurauksia. Se ei ole vain kiusallista, vaan myös erittäin kömpelö.

Rehellisesti sanottuna se ei ole vain arvoinen, vaan myös älykäs. Jos pomojesi tai haastattelijasi huomaa, että olet valehdellut jotain niin tärkeää, he alkavat epäillä sinua. Kukaan ei halua, että yrityksessäsi on epäluotettavia työntekijöitä, niin yritä olla antamatta tätä vaikutelmaa.

2. Opi erottamaan itsesi muista

On suositeltavaa korostaa jotain, joka erottaa sinut muista. Ei vain opetussuunnitelman ulkoisen suunnittelun alalla (kuten edellä mainittiin) vaan myös taitosi. Opi vähän puhuttua kieltä; valita tietyt kurssit; Lisää vapaaehtoistyökokemuksia tai lisää työkokemuksia se voi olla huomionarvoista.

Lähes kaikkien opetussuunnitelmien ongelma on, että ne ovat hyvin samankaltaisia. Vuosia sitten englanti oli kaikkein vaativin kieli, mutta tällä hetkellä se ei ole niin räikeä. Mitä alkuperäisempi urasi on, sitä enemmän uteliaisuutta heräät vastaanottimessa, ja siksi henkilöön, joka palkkaa sinut.

"Valitse haluamasi työ ja sinun ei tarvitse työskennellä yhden päivän elämässäsi".

-Kungfutse-

3. Riittävä laajennus

Sen ei pitäisi olla liian pitkä tai niukka. Yksi niistä näkökohdista, joissa enemmän painotetaan opetussuunnitelman parantamista, on se työreitti on lyhyempi kuin työt. Tällä tarkoitamme sitä, että on parempi tuoda esille, että olemme työskennelleet monta vuotta samassa yrityksessä kuin monissa, jotta epävakauden kuva ei olisi.

Älä lisää liikaa tietoa oppilaitoksestasi tai yliopistostasi, ellei saavutuksiasi mainita. Kaikki siihen liittyvät triviaatit on hylättävä, jotta ne eivät ole ikäviä. Opetussuunnitelman ihanteellinen laajennus on yhdestä kahteen lehteen, joista kolme on liian paljon.

4. Älä sisällytä harrastuksiasi

Monet ihmiset, jotka yrittävät olla lähellä, sisältävät liian paljon henkilökohtaisia ​​tietoja. Sen lisäksi, että se on virhe, se antaa tunteen epäpätevyydestä. On suositeltavaa sisällyttää esitys ja tavoitteet, mutta vain ote.

Samalla tavalla, yritä olla käyttämättä liikaa teknisiä ominaisuuksia. Tavoitteena on välivaihe muodollisuuden ja läheisyyden välillä, mutta koskematta molempia ääripäitä.

5. Hanki suosituksia

Monissa työpaikoissa he pyytävät suosituksia. Niiden hankkiminen voi olla monimutkainen tehtävä, varsinkin jos et ole ollut pitkään kosketuksissa entisten opettajien kanssa. Jos opetat edelleen, pyydä tapaamista heidän kanssaan. 

Sama koskee vanhoja pomoja. Tässä tapauksessa se on helpompaa, kunhan he säilyttävät työnsä. Vaikka on tärkeää muistaa se Kaikissa yrityksissä ei ole suosituksia ennakkoehtona.

6. Asianmukainen muotoilu

Grammatiset ja oikeinkirjoitusvirheet ovat täysin kiellettyjä. Sinun on tarkistettava ansioluettelosi välttääksesi virheitä, jotka saattavat maksaa sinulle työtä.

Vaikka tämä suositus saattaa vaikuttaa järjettömältä, se on otettu huomioon. Kuva virheistä, jotka ovat täynnä vikoja, eivät ole vain tietämättömän henkilön, vaan epämääräisen työntekijän kuva. 

7. Vapaaehtoiset lisäävät pisteitä

Vapaaehtoiset eivät ole pakollisia, mutta erittäin suositeltavia. Sen lisäksi, että koulutat sinua kokemuksissa, ne ovat plus arvoa kannattavana ehdokkaana. Etsi syy, joka kiinnostaa sinua ja tekee muutaman kuukauden vapaaehtoistyötä. Opit paljon ja saatat päättää jäädä pidempään.

Jokainen yritys houkuttelee työntekijää, joka on sitoutunut yhteiskunnallisiin syihin. Osoita rehellisyyttä ja huolta muista ei vain parantaa urasi, vaan myös elämäsi.

Aikataulu on tärkeä näkökohta ehdokkaan valinnassa, mutta se ei ole ainoa. Yritä olla täyttämättä sitä merkityksettömillä tiedoilla, lisätä rehellisiä tietoja ja sitoutua on syytä pitää mielessä vain syyt, jotka ovat hyödyllisiä.

Jokainen yritys ja laitos on erilainen, ja on tarpeen saada tietoa paikasta, jossa haluamme työskennellä ja sen liikeradan. Ajantasaistaminen alan uutisten kanssa lisää kohtia siitä, että vaikka niitä ei voida sisällyttää opetussuunnitelmaan, ne voidaan tallentaa haastatteluihin.

Miten on positiivinen asenne työssä? Positiivinen asenne työssä on perusta kehittää työtä, ylläpitää hyviä suhteita ja kiivetä uusiin saavutuksiin. Lue lisää "