Onko etätyön tekemisen edut ja haitat itsenäinen vai eristävätkö sinut?

Työmaailma on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Yksi merkittävimmistä muutoksista on etätyön keskeyttäminen ja monipuolistaminen. Nykyään se on modaliteetti, joka on käytännössä läsnä koko planeetalla. Ja on odotettavissa, että tulevaisuudessa tulee olemaan työvoimamalli.

Etätyö tuo suuria etuja. Se säästää arvokasta aikaa matkustettaessa paikasta toiseen, Samalla se auttaa vähentämään liikenneruuhkia ja siten myös ympäristön pilaantumista. Yleensä se tarjoaa enemmän joustavuutta ajan järjestämisessä ja antaa työntekijälle enemmän itsenäisyyttä.

kuitenkin, Etäisellä työllä on myös useita ongelmallisia näkökohtia. Muun muassa se, että lähes aina liittyy fyysisesti työskentely yksinäisyydessä. Sinulla ei ole seuraavaa kaveria keskustelemaan jotain hänen kanssaan tai vitsailemaan tauon aikana. Muut alkavat olla abstrakteja ja ehdottomasti toiminnallisia.

Tämä herättää kysymyksiä organisaatioiden tulevaisuudesta. Onko yhteistyöympäristöjä enää olemassa?? Olisiko tämä yhteyksien puuttuminen ikäryhmien kanssa haitallista?, joka usein auttaa ratkaisemaan ongelmia ja luomaan innovaatioita yhdessä?

"Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, mene mukana".

-Afrikkalainen sananlasku-

Etätyön ammattilaiset

Etäisyys tarjoaa erittäin merkittäviä etuja. Ensimmäinen niistä, jo mainittiin, on ajan siirtyminen siirtymissä. Tämä merkitsee myös säästöjä rahaa ja emotionaalista energiaa, joutumatta kohtaamaan väsymystä, joka on monta kertaa suurkaupungeissa. Kaikki tämä on halvempaa sekä työntekijälle että yritykselle ja yhteiskunnalle.

Toisaalta etätyön tai etätyön avulla maantieteelliset esteet poistetaan. Henkilö voi työskennellä kaikkialla maailmassa, minkä tahansa yrityksen osalta maailman. Yhtiö voittaa, koska se mahdollistaa sen, että sillä on pääsy enemmän lahjakkaisiin profiileihin. Ja myös työntekijä, koska hänellä on paljon laajempi työmarkkinat valita.

Etätyö, ennen kaikkea, tarjoaa työntekijälle laajan itsenäisyyden. Lisäksi on enemmän mahdollisuuksia neuvotella aikataulusi, voit myös välttää muita paineita kasvokkain. Esimerkiksi kadun vaatteisiin on investoitava vähemmän. Samoin hänellä on mahdollisuus suunnitella omaa työympäristöään ja tehdä se tavalla, jolla hän tuntee olonsa mukavammaksi. Lopulta etätyö antaa enemmän itsenäisyyttä.

Etätyön haitat

Samoin kuin etätyö takaa suuremman itsenäisyyden, se vaatii myös suurta itsekuria. Kukaan ei tarkkaan seuraa työtä ja tämä ulkoisen valvonnan puute saattaa johtaa siihen, että jotkut ihmiset joutuvat epäjärjestykseen. On niitä, jotka eivät kykene jäljittelemään yrityksen työn rutiinia kotona. Tällöin vallitseva huomautus on sekavuutta ja epävakautta.

Kun kotoa ei poisteta päivittäin, myös kotitalouden ongelmat häiritsevät joissakin tapauksissa työtä. Perheympäristössä ei ole leikkauksia, ja jos tämä ei ole terveellistä, sillä olisi kielteisiä vaikutuksia suorituskykyyn. Lisäksi on mahdollista, että talossa on paljon enemmän keskeytyksiä ja häiriötekijöitä kuin työpaikalla. Tällä voisi olla vaikutusta enemmän aikaa viettää jonkin aikaa.

Toisaalta on olemassa haitta, että ei enää ole fyysisesti läsnä olevaa luokkatovereiden ryhmää. Tämä voisi köyhtyä yhteiskunnallista elämää ja luoda yksinäisyyden tunnetta. myös, voi vahingoittaa työtä siinä mielessä, että menetät henkisen ja emotionaalisen ärsykkeen, joka antaa välittömän tiimin. Tällä tavoin tehtävät voisivat köyhtyä, sekä yhteistyöhön liittyvät taidot.

Rakenteilla oleva malli

Etätyö on suhteellisen uusi tapa (liittyy lähinnä tietojenkäsittelytieteeseen, mutta jos tarkastelemme historiaa, löydämme muita ennakkotapauksia, kuten ompelutyötä.) Olemme vaiheessa, jossa ne jalostavat ja täydentävät menetelmiä ja prosesseja kaikkien niiden etujen parantamiseksi. Itse asiassa tietokonemaailmassa ei ole suurta kiinnostusta ongelmien ratkaisemiseen niin, että tämäntyyppiset työt vaativat.

Periaatteessa etäisyys ei saisi olla yhteistoimintakokemusten rajoittaminen ja integraatiota. Nämä ovat innovaation perusta. Tällä hetkellä on otettu käyttöön "mustekala" -rakenne, jossa on pää, joka keskittyy, luo ja yhdistää hajallaan olevat palaset. Tämän pitäisi kehittyä ajan myötä.

Ihannetapauksessa työ etäisyydellä ei synny yksittäisiä työntekijöitä, jotka ovat yksinäisiä ja jotka ovat tunkeutuneet heidän henkilökohtaisessa elämässään. On monia kappaleita, joita on tarkoitus mukauttaa tähän tavoitteeseen. Etätyö on uusi haaste organisaatioille ja organisaation hyvinvoinnista vastaaville. Varmasti tehokkaita vastauksia näihin haasteisiin suunnitellaan muutaman vuoden kuluttua.

Emotionaalinen älykkyys työssä: miksi se on tärkeää? Miksi emotionaalinen älykkyys on tärkeää työssä? Tässä artikkelissa kerrotaan, miten voit soveltaa sitä riippumatta siitä, etsit työpaikkaa vai onko sinulla jo sitä. Lue lisää "