Psykotekniset testit, mitä niitä käytetään?

Psykoteknisiä testejä käytetään muiden kontekstien ja tarkoitusten osalta yritysten valintaprosesseissa sekä valikoivissa testeissä.. On niitä, jotka pelkäävät niitä, ja on niitä, jotka rakastavat ratkaista näitä loogisen tai paikkatietokysymyksen ongelmia. Olkoon niin, että heidän tehtävänsä on aina sama tavoite: havaita henkilökohtaiset kyvyt sekä heidän pätevyytensä ja psykologisen profiilinsa.

Tällaiset jäsennellyt testit eivät ole kriittisiä. Olemme kaikki selvillä siitä, että mitatessasi minkäänlaista ulottuvuutta tai psykologista ominaisuutta on aina tarkoituksenmukaista käyttää useita tekniikoita ja erilaisia ​​resursseja laajemman informaation saamiseksi..

Nämä testit he eivät tarjoa enemmän kuin pisteet ja ensimmäinen lähestymistapa nähdä, ovatko kyseisen henkilön osoittamat taidot sopivia tai eivät ole aseman perustarpeita. Myöhemmin nämä tiedot ovat ristiriidassa useampien asteikkojen ja kriteerien kanssa, jotta voidaan tehdä laajempi ja tarkempi arviointi.

Niinpä selektiiviset testit, kuten korppimatriisit, verbaaliset tai mekaaniset kelpoisuustestit, nousevat Nopeat suodattimet, joita jokin henkilöstöosasto käyttää ensimmäiseen vaiheeseen sopivimpien ehdokkaiden rekrytoinnissa. Sitten siirryt yleensä henkilökohtaiseen haastatteluun.

Samoin, jos on jotain, jota suuri määrä vastustajia epäilemättä harjoittaa tällä hetkellä, tämäntyyppisten psykoteknisten testien kouluttaminen, jotta saisimme korkean pistemäärän näissä valintaprosessien alkuvaiheissa. He sanovat näin ollen, että edellinen haaste, joka on voitettava, jotta se voisi siirtyä seuraavaan valikoivaan testiin.

Psykotekniset testit: käyttötarkoitus ja sovellusalat

Psykotekniset testit koostuvat testikyselyistä. Tarkoituksena on valita vaihtoehto useiden mahdollisten vastausten joukosta nopeasti ja tarkasti. Näiden testien avulla yritykset tai yhteiskunnalliset organismit voivat saada tietoa sekä persoonallisuudesta että kognitiivisesta alueesta, jota haluat mitata: huomion, muistin, ongelmanratkaisun, verbaalisen tai alueellisen taidon ...

Psykoteknisiä testejä arvioitaessa on myös tärkeää tarkastella kolmea seikkaa: nopeus, onnistumiset ja virheiden lukumäärä. Toisaalta Toulousen yliopiston kaltaisilla tutkimuksilla on tärkeä seikka, että emme voi jättää huomiotta.. Tämäntyyppiset testit on arvioitava erikoistuneen henkilöstön toimesta.

Katsotaan alla, mitkä alueet käytetään usein päivittäin.

Psykotekniset testit ovat osa psykologista arviointia, ja siksi niitä tulisi soveltaa ja arvioida tällä alalla erikoistuneet psykologit.

Soveltamisalueet

• Selektiiviset prosessit työpaikalla.
• Koulutusala: jotta arvioida opiskelijoiden älyllisiä kykyjä, niiden kehitystä ja ammatillisia mieltymyksiä.
• Kliininen laajuus Psykotekniset testit ovat osa kliinisen psykologin tavanomaista työtä, jossa he eivät arvioi vain persoonallisuutta ja kykyjä. Nämä resurssit ovat myös välttämättömiä diagnoosien tekemiseksi, psykologisten muutosten, dementioiden jne. Esiintymisen arvioimiseksi..
• Ajokortit ja aseiden lisenssit. Näillä alueilla psykotekniset testit ovat välttämättömiä. Heidän kanssaan arvostamme kuljettajien tarkkaavaisuutta, reaktiokykyä tai visuospatialista kykyä tai jos henkilö, joka haluaa pitää aseen, on kykenevä käyttämään niitä.

Psykoteknisten testien tyypit

Olemme kaikki kerran läpäisseet valikoivan prosessin, jossa nämä psykometriset testit saivat meidät elämään hetkessä jännitystä tai haastetta. On kuitenkin sanottava, että on monia ihmisiä, jotka päivittäin harjoittavat tämäntyyppisiä harjoituksia yhtä terveinä kuin pelkkä ilo.

Se on keino pitää kognitiiviset prosessit ajan tasalla, harjoittaa huomiota, muistia, tilavuutta, verbaalisia kykyjä jne.. Käytössämme on esimerkiksi sopivia pelejä app puhelimestamme ja jopa vapaasta pääsykokeesta Internetissä.

Katsotaanpa nyt, millaisia ​​psykoteknisiä testejä käytetään yleisimmin:

Verbaalinen kelpoisuuskoe

• He mittaavat kykyä ymmärtää ja ilmaista käsitteitä sanojen avulla.
• On olemassa oikeinkirjoituksen, synonyymien ja antonymien harjoituksia, sanallista ymmärrystä, epätäydellisiä lauseita, ortografisia sääntöjä ...

Laskentatesti

• Tämäntyyppiset psykometriset testit mittaavat kykyä ymmärtää ja työskennellä numeeristen toimintojen kanssa.
• Voimme löytää klassisista ongelmista sekä summista, vähennyksistä, kertolaskuista, jakeista, voimista, juurista, prosentteista, yhtälöistä ...

Paikkatietokyky

• Erityiset kelpoisuuskokeet ovat epäilemättä mielenkiintoisimpia. He kutsuvat meitä erottamaan muodot, tilavuudet, etäisyydet, asemat avaruudessa ...
• Yleensä näkyvät epätäydelliset luvut, palapelit, luvut, joita meidän on pyöritettävä henkisesti heidän tilanteensa ymmärtämiseksi jne..

Tiivistelmä päättelystä

• Tämäntyyppisissä testeissä analysoidaan henkilön kykyä tarkkailla ja järjestää tietoa loogisella tavalla.
• Siksi meidän on sallittava deduktiivisten lahjojemme syntyminen tarkkailemaan kirjeitä, numeroita, kortteja tai kolikoita antamaan oikeat vastaukset.

Huomio ja säilytystesti

• Tämäntyyppinen testi on hyvin yleistä valikoivissa prosesseissa työpaikoille, joissa huomio on erittäin tärkeä. Ne voivat olla tehtaita tai kaikenlaista teollisuutta, jossa toimijoiden on oltava tarkkaavaisia ​​tehtävässään.
• Nämä testit mittaavat siten kykyä olla tarkkaavaisia, kun suoritetaan toistuva ja yksitoikkoinen tehtävä. Tähän liittyy yleensä visuaalisia muistiharjoituksia, muistin lukemista, lukujen tai sanojen lukemista ja toistamista ...

Miten voin läpäistä psykoteknisen testin?

Kuten olemme aiemmin todenneet, on monia ihmisiä, jotka yleensä harjoittavat tämäntyyppistä kilpailua joko henkilökohtaista kiinnostusta varten tai siksi, että heillä on selektiivinen prosessi.. Ihanteellinen on siis saada suuri testikokemus ja mennä kotiin oppimaan virheistä ja puolestaan ​​suorittaa ne mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Myöskään se ei koskaan sattua noudattamaan näitä yksinkertaisia ​​vinkkejä.

• Aivan kuten me koulutimme tekemään tämäntyyppisiä testejä tehokkaasti, meidän on opittava hallitsemaan ja hallitsemaan ahdistusta valikoivassa testissä. 
• Luemme ohjeet rauhallisesti, seuraamme tutkijan sääntöjä, emmekä varmista, että emme jätä mitään sivua sivulle.
• Analysoi kunkin harjoituksen esimerkkejä. Älä mene eteenpäin olettaen, että tiedät jo, miten se tehdään.
• Aika on tärkeä Joten jos jäämme kysymykseen, siirrymme seuraavaan, jättäen kaikkein monimutkaisimmat loppujen lopuksi.
• Kun testi on valmis, tarkista se.
• Muista, että tämäntyyppiset psykotekniset testit ohjaavat logiikkaa. Hyödynnä tervettä järkeä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että tämäntyyppisten testien yleistyminen ei ole koskaan liian tuttu tuntemaan niitä. Riippumatta siitä, onko meillä selektiivinen prosessi vai ei, on aina terveellistä ja hyödyllistä kouluttaa tällaista osaamista.

5 Trap-kysymykset työpaikkahaastattelusta Työhaastattelun temppukysymykset ovat hyvin yleisiä. Tietäen heidät etukäteen antaa sinulle valtavan edun muita vastustajia kohtaan. Lue lisää "