Mitä ei kysy henkilökohtaisessa haastattelussa

Valmistellessamme työhaastattelua meidän on tutkittava hyvin, mistä kysymyksistä pyydämme ehdokkaita. Koska emme voi laajentaa haastatteluprosessia loputtomiin, on tärkeää olla selkeä ja ytimekäs, jotta voimme keskittyä vain siihen, mitä tarvitsemme ja haluamme tietää. Tästä syystä on välttämätöntä selvittää, mitä ei kysytä henkilökohtaisessa haastattelussa.

Useimmat katsovat, että työhaastattelu on arviointimenetelmä, jolla on suurin ennustuskyky. siksi, Meidän on suunniteltava kysymykset hyvin, jotta saat mahdollisimman paljon tietoa mahdollisimman lyhyessä ajassa. 

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä siitä, mitä ei kysytä henkilökohtaisessa haastattelussa. Jos vältämme tällaisia ​​asioita, voimme saada selkeämmän haastattelun ja saada lisää ja parempia tietoja ehdokkaista. Let's syventää.

1. Tunnetko jotain meistä?

Tämä on melko yleinen tapa aloittaa haastattelu ja murtaa jäätä. Se on kuitenkin ensimmäinen esimerkki siitä, mitä et kysy henkilökohtaisessa haastattelussa. Jos olemme rehellisiä, Ei olisi loogista tehdä ilman lahjakasta ehdokasta, koska kyseinen henkilö ei ole tutkinut yhtiötä.

Lisäksi haastateltavien tavallisin vastaus on jotain, joka on samanlainen kuin "Olen tutkinut vähän, mutta en ole mennyt siihen syvälle". Tämän kanssa, ehdokkaat haluavat vain näyttää hyvältä kuka arvioi niitä, Mutta älä vaaranna virheen tekemistä puhumalla liian paljon yrityksestä, jota et tiedä sisältä.

2. Miten haluat pomosi olevan?

Tämä on täysin tyhjä ja merkityksetön kysymys. Kukaan ehdokas ei vastaa siihen, että haluat olla autoritaarinen pomo tai inertti pomo. Siksi saamme vastauksen vain siitä, millainen "haluaisin olla empaattinen pomo, joka välittää työntekijöistään ja missä hänellä voi olla inspiroiva hahmo, joku, joka oppii. Mitkä arvot heidän alisteisilleen ovat vaativia, mutta kohtuullisella tavalla. On selvää, että jokainen työntekijä väittää olevansa hyvä johtaja pomoessaan.

3. Mitä entiset kollegasi sanoisivat sinusta??

Tämä kysymys tarjoaa vain ehdokkaalle muutaman sekunnin ylistääkseen itseään. Ongelmana on, että haastateltavat ja ne rajoittuvat sanomaan, mitä haluamme kuulla. Siksi ehdokas vastaa muun muassa ryhmätyötä, vastuullisuutta, täsmällisyyttä tai perfektionismia muiden ominaisuuksien ja ominaisuuksien keskuudessa.

4. Miksi jätit edellisen työnne?

Tämä on toinen selvä esimerkki siitä, mitä ei kysytä henkilökohtaisessa haastattelussa. Hakijat ovat tietoisia siitä, että irtisanomisen tunnustaminen voi rangaista heitä kun yrität käyttää uutta paikkaa. Siksi he pyrkivät aina mahdollisuuksien mukaan korjaamaan tilanteen, jotta he eivät tunne syyllisyyttä aiemman asemansa menettämisestä..

Tämä ei tietenkään tarkoita, että ehdokkaat ovat aina syyllisiä siihen, mitä tapahtui. On monia tekijöitä, jotka voivat johtaa tähän tilanteeseen.

5. Henkilökohtaiset kysymykset

Kysymyksiä fyysisestä tilasta tai intiimi- ja henkilökohtaisista asioista ei suositella, lisäksi joissakin tapauksissa pidetään laitonta. Yrittäessään saada henkilökohtaisia ​​tietoja syntyy epämukavuutta ja jopa jännittäviä hetkiä, koska kukaan ei saa arvioida muita uskonnollisten vakaumustensa, politiikkojensa, seksuaalisen suuntautumisensa tai yksinkertaisesti tulevien perheenäkymien vuoksi..

6. Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä?

Samoin kuin edelliset, tässä tapauksessa työntekijä on valmistellut vastauksen "Rakastan kehitettyjä projekteja" ja mielestäni se sopisi täydellisesti niihin ", lisäämällä myös niihin liittyviä ominaisuuksia. siksi, tämä kysymys ei anna meille paljon tietoa kyseisestä työntekijästä ja millaisia ​​taitoja hänestä erottuu.

Nyt on myös totta, että jos henkilö on vilpitön, emme voi sulkea pois tätä vastausta. On todella ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään yrityksessä. Haittapuolena on, että on hyvin vaikea tietää. Näin voimme kysy lisää kysymyksiä siitä, mitä hän kertoo meille syventää. 

7. Mitkä ovat tärkeimmät negatiiviset kohdat?

On käynyt selväksi, että meidän on ensin pyrittävä välttämään ehdokkaiden helposti valmistelemia kysymyksiä. Tämä on viimeinen esimerkki siitä, mitä ei kysytä henkilökohtaisessa haastattelussa yleisin vastaus liittyy liialliseen perfektionismiin tai liian suureen kysyntään työn kanssa. Toisin sanoen annamme työntekijälle vain toisen mahdollisuuden ylistää itseään, vaikkakin hienovaraisemmalla tavalla.

5 Trap-kysymykset työpaikkahaastattelusta Työhaastattelun temppukysymykset ovat hyvin yleisiä. Tietäen heidät etukäteen antaa sinulle valtavan edun muita vastustajia kohtaan. Lue lisää "