Karismaattinen johtaminen 8 suuren johtajan ominaisuudet ja piirteet

Ihmisten hallinta on keskeinen osa yrityksen menestystä, ja korkeammissa asemissa olevilla henkilöillä on tärkeä rooli tämän edistymisessä ja miten työryhmä tuntee ja maksaa.

On kuitenkin olemassa monia johtamistyyppejä, ja jokaisella on oma erityispiirteensä, edut ja haitat. Jotkut työskentelevät ja sopivat paremmin joissakin yhteyksissä ja muissa tilanteissa. Tässä artikkelissa puhumme sellaisesta johtajuudesta, joka on antanut paljon puhua viime aikoina: karismaattinen johtajuus.

Johtamisen tyypit

Jokainen ihminen on maailma, ja kun kyse on muiden kanssa, meillä kaikilla on tapamme käyttäytyä. Asiantuntijoiden mukaan johtajuutta on erilaisia. Tärkeimmät ovat seuraavat:

• laissez faire: Tällaista johtajuutta kutsutaan myös valtuutetuksi johtajaksi. Se on tyyli, jossa työntekijöillä on yleensä suuri vapaus, ja johtaja puuttuu vain tarvittaessa.
• itsevaltainen: Se on johtamistyyli, jossa johtajalla on suuri valta. Se on direktiivin johtajuus ja kaikki päätökset tehdään hänellä. Jos haluat tietää enemmän sen eduista ja haitoista, voit lukea artikkelimme "Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtajuus: edut ja haitat".
• demokraattinen: Tunnetaan myös osallisena johtajana, koska siihen liittyy alisteisia päätöksenteossa.
• kaupallisen: Tuloksiin keskittynyt johtamistyyli. Ihanteellinen kaupallisiin ryhmiin.
• Muutosjohtamisen: Tunnetaan myös karismaattisena, motivoi ja tekee joukkueen jäsenet samaan suuntaan.

Tässä artikkelissa kaivamme karismaattiseen johtajuuteen, jos haluat tietää lisää muista, voit lukea artikkelimme "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaryhmää"

Karismaattisen johtamisen ominaispiirteet

Karismaattisilla johtajilla on suuri kyky vaikuttaa heidän alaisuuteensa ja muihin yksilöihin ja luoda työdynamiikka, jossa jokainen voittaa. Niitä kutsutaan karismaattisiksi johtajiksi, koska heillä on poikkeuksellinen karisma ja huolenpito pysyä uskollisina seuraajilleen. Jotkut näiden johtajien arvoista ovat rehellisyys, altruismi tai etiikka.

Nyt hyvin, Mikä tekee näistä johtajista erilaisia ​​ja erittäin arvostettuja? Mitkä ovat sen tärkeimmät ominaisuudet? Seuraavissa riveissä selitämme sen sinulle.

1. Yhdistä alaisten tunteisiin

Jos jokin luonnehtii tätä johtamisen tyyliä, se on emotionaalinen yhteys, joka esiintyy esimiesten ja alaisten välillä. Työpaikasta löytyvästä jännitteestä ja kilpailukyvystä huolimatta nämä johtajat luovat läheisyyttä heidän alaistensa kanssa, koska he välittävät heidän tarpeistaan. Näistä tulee hänen seuraajiaan ilman tarvetta asettaa mitään.

2. Viestintä

Karismaattisilla johtajilla on sosiaalisia taitoja koskevat poikkeukset ja myös viestintätaidot. Tällä tavoin he onnistuvat yhdistämään alaiset, jotka tuntevat arvostetun ja arvostetun. Tämä on myös avain työntekijöiden motivoimiseen, ja tutkimukset viittaavat siihen, että karismaattinen johtaminen auttaa vähentämään työntekijöiden stressitasoa, parantaa heidän hyvinvointiaan ja saa heidät tuntemaan osan organisaatiosta.

3. Itseluottamus

Jotta toiset kunnioittavat meitä, meidän on luotettava itseemme. Näillä johtajilla on korkea itseluottamus ja turvallisuus, jotta he voivat puhua muiden kanssa rauhallisella tavalla. Toiset näkevät itseluottamuksen, mikä on erittäin houkutteleva ihmissuhteissa.

4. Motivaatio

Karismaattiset johtajat tekevät työntekijöistä hyvät ja vastaavat arvoja ja organisaation tavoitteet, jotta työntekijät pysyisivät motivoituneina ja saisivat parhaan hyödyn itsestään, mikä lisää heidän suorituskykyään ja yrityksen suorituskykyä..

5. Aktiivinen kuuntelu

Aktiivinen kuuntelu on ominaisuus karismaattisille johtajille, jotka eivät vain kuule työntekijöitä, vaan antavat heille mahdollisuuden ilmaista huolensa. Karismaattiset johtajat kiinnittävät huomiota työntekijöiden tarpeisiin ja huolenaiheisiin, koska he ymmärtävät, että onnelliset työntekijät ovat tehokkaampia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Aktiivinen kuuntelu: avain viestintään muiden kanssa"

6. Luovuus

Karismaattiset johtajat ovat luovia ihmisiä, joilla on tavallisesti rajoja ja pelkoja. Siksi he johtavat seuraajiensa tietä ja voivat vaikuttaa niihin. Kun ongelma syntyy, he ymmärtävät, että heidän on ratkaistava se ja kohdattava se. He näkevät mahdollisuuksia kasvaa kriiseissä. Tämäntyyppinen johtaminen edistää myös työntekijöiden luovuutta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "14 avainta luovuuden lisäämiseksi"

7. Visio

Nämä johtajat sopivat täydellisesti muuttuvaan ympäristöön, koska heillä on suuri näkemys tulevaisuudesta vakautta yrityksille. Luovalla tavalla he löytävät myös ratkaisuja myös muunnostilanteissa. He ovat johtajia, jotka motivoivat ja inspiroivat muita ja antavat työntekijöille muutoksen edessä. Universumin tutkimuksessa kävi ilmi, että 41 prosenttia kyselyyn osallistuneista johtajista etsii johtavia yrityksiä, jotka kykenivät valtuuttamaan työntekijöitä.

Tämäntyyppisen johtamisen menestys johtuu heidän näkemyksestään tulevaisuudesta ja siitä, että he pystyvät viestimään siitä.

8. Määritys

Visio on monta kertaa monien ihmisten mielissä, mutta kaikki eivät siirry ajatuksesta toimintaan. Karismaattisilla johtajilla on suuri määrätietoisuutta, erityisiä tavoitteita ja työtä niiden saavuttamiseksi yhdessä tiimin kanssa.

Karismaattinen persoonallisuus

Näiden johtajien erityispiirteiden lisäksi karismaattiset ihmiset esittävät joukon ominaisuuksia ja tapoja. Jos haluat tietää ne, voit lukea artikkelimme "Karismaattinen persoonallisuus: ainutlaatuisten yksilöiden 14 piirteitä ja tottumuksia".