DISC-malli, mitä Wonder Woman liittyy persoonallisuuden tutkimukseen?

Viime vuosisadan alussa, Tohtori William Marston teeskenteli DISC-malliaan persoonallisuuden tutkimiseksi, määritellään sen neljä "kardinaalipistettä" ("Domain", "Influence", "Submission" ja "Compliance"). Myöhemmin kuuluisan sarjakuvamerkki luodaan tämän mallin innoittamana.

Vuosi 400 eKr., Kreikan Hippokrates, klassisen lääketieteen perustaja, kehitti "neljän huumorin" teorian.. Tämän mukaanabstraktin arkkitehtuurin, neljän ihmiskehossa olevan nesteen (veren, liman, keltaisen sappin ja mustan sapen) oli pidettävä tasapainossa, mutta ne olivat kuitenkin yleisin, että jotkut heistä vallitsivat, jolloin syntyy tietyntyyppinen luonne: sanguine, fllegmatic, vihainen ja melankolinen.

Noin 1500 vuotta myöhemmin, numero 8All Stars Comics", pääosassa uudella Superherolla nimeltä Wonder Woman (yksi ensimmäisistä ja epäilemättä suosituimmista). Luoja, Charles Moulton, allekirjoitti komentosarjan numero-käsikirjoittajana. Mutta mitä tämä tosiasia liittyy Hippokrates-teoriaan?

Psykologi, joka on kiinnostunut "normaaleista ihmisistä"

Helppo: Charles Moulton ei ollut pelkästään salanimi, jonka mukaan Yhdysvaltain yliopiston psykologian entinen professori ja polygrafin keksijä William Marston piiloutui. Marston oli suunnitellut sarjakuvaansa välineeksi sekä feministisen viittauksen edistämiseen tytöille 40-luvulla Amerikassa että joidenkin hänen psykologisten teorioidensa "tiedottamisesta"..

Nämä teoriat perustuivat niihin DISC-malli, ensimmäisen modernin aikakauden persoonallisuustutkimusmalli, joka perustuu Hippokratesin tapaan neljän ihmisen käyttäytymisen kardinaalipisteeseen.. Nämä vertailupisteet edustivat puolestaan ​​neljää äärimmäistä persoonallisuutta, jotka näkyvät yhdessä kaikissa ihmisissä: eri mahdolliset yhdistelmät määrittävät kunkin henkilön DISC-profiilit.

Mallin nimi tulee näiden henkilöiden lyhenteistä: Dominanssi (D), kannustin (I), lähettäminen (S), ja Vaatimustenmukaisuus (C). On huomattava, että espanjaksi Yleisin on kääntää nämä termit "Domain", "Vaikutus", "Lähettäminen" ja 'Yhteensopivuus' mutta koska tämä käännös on ongelmallinen (koska se tuo esiin negatiivisia vivahteita kahdessa viimeisessä persoonallisuuden tyylissä), S joskus näkyy "seesteisyydessä" ja C: ssä "vaatimustenmukaisuus".

Professori Marstonille, joka on epätavallisen yksityisen elämän mies *, psykologina hän ei ollut liian kiinnostunut mielenterveyden tutkimuksesta: hänen kiinnostuksensa oli soveltaa psykologiaa puhtaasti kliinisen ympäristön ulkopuolella, "normaalien" ihmisten kanssa tutkimuksen kohteena. Itse asiassa juuri nimeltään ”Normaalien ihmisten tunteet"jossa hän esitti DISC: n ensimmäisen kerran jo vuonna 1928.".

Mitä DISC: n lyhenne tarkoittaa??

Mutta mikä on kunkin DISC: n neljän lyhenteen todellinen merkitys ja mitkä kriteerit eriyttävät? DISC-mallissa otetaan huomioon kaksi akselia: miten ymmärrät itsesi sosiaalisen ympäristön suhteen (ylivoimaisena tai huonompana) ja jos havaitset, että ympäristö on suotuisa tai antagonistinen. Tällä tavoin Marstonin mukaan neljä toimintatapaa ovat seuraavat:

• verkkotunnuksen. Hän pitää itseään ylempänä hänen ympäristöstään, jota hän näkee antagonistina. Siksi se keskittyy käyttämään valtaansa. Se on hallussaan sitkeissä ja kiinteissä ihmisissä, vähän ystäviä, jotka voittavat pensaan, jotka osoittavat itseluottamusta ja keskittyvät tavoitteidensa saavuttamiseen.
• vaikutusvalta. Sitä pidetään myös parempana sen ympäristössä, mutta niiden näkökulmasta, jotka pitävät sitä suotuisana. Tästä syystä hän mieluummin käyttää vaikutusvaltaansa muille. Hallitsevat optimistisissa, ekstrovertoiduissa ja innostuneissa ihmisissä.
• yhdenmukaisuus. Sitä pidetään huonompana kuin antagonistinen ympäristö, joten se on sitoutunut tekemään oikein. Ylivoimainen varovaisissa, varovaisissa ja analyyttisissä ihmisissä.
• alistuvaisuutta. Profiili, joka pyrkii yhteistyöhön (ja jopa kuuliaisuuteen), koska sitä pidetään huonommassa suhteessa sen ympäristöön, mutta hyväksyy tämän aliarvon (se ei näe ympäristönsä antagonistina). Se on hallitseva seesteisissä, nöyrissä ja kärsivällisissä.

DISC: n tila ja nykyiset käyttötavat

Koska Marston ei koskaan patentoinut (eikä rekisteröinyt tavaramerkkiä) DISC-mallista - hän teki niin, kun hän keksi ensimmäisen polygrafin- Nykyisin on olemassa useita samaan tapaan perustuvia menetelmiä ja testejä, monet niistä ovat luonteeltaan kaupallisia ja niitä sovelletaan esimerkiksi HR: ään: tietyn ehdokkaan käyttäytymisprofiilin tuntemus voi olla välttämätöntä yrityksen henkilöstön valinnasta vastaaville.

Ne ovat myös olleet laajalti käytössä neuvonantajien opetustilanteissa, joiden tarkoituksena on ymmärtää opiskelijoiden reaktioita ja motivaatioita. DISC-mallin soveltamisen ansiosta on myös mahdollista syventää itsetuntemus omasta käyttäytymisestämme, mitä muun muassa voi auttaa meitä mukauttamaan viestintästrategiamme muille.

* Äskettäin elokuva on julkaistu "Professori Marston ja Wonder Women", Joka käsittelee sekä hänen yksityiselämää että koomiksen ja hänen DISC-mallinsa suhdetta.

Elokuva psykoterapeuttisena välineenä Elokuva psykoterapeuttisena työkaluna on suuri tuntematon. Sen edut ovat kuitenkin moninkertaisia ​​ja ne ilmenevät lyhyessä ajassa. Lue lisää "