13 vikaa, jotka voivat torpedoida työhaastattelusi

Työhaastattelu on keskeinen hetki valintaprosessissa, jotta saisimme niin paljon työtä.

Jos olet yksi niistä onnellisista ehdokkaista, jotka ovat saavuttaneet tämän pisteen, se tarkoittaa, että jotain ansioluettelostasi on saanut rekrytoijan huomion. Nyt on aika tehdä selväksi, että olet ihanteellinen henkilö tarjottuun työhön sinun täytyy olla varovainen ja älä anna tämän suuren mahdollisuuden jäädä mitään. Joten varokaa tietyistä puutteista työhaastatteluissa.

Työhaastattelut tänään

Ne henkilöt, jotka eivät ole asiantuntijoita henkilöstön valinnassa, eivät varmasti tiedä, mikä haastattelu on osaamisen, haastattelun muoto, jota käytetään nykyään laajasti..

Tämäntyyppinen haastattelu tarjoaa enemmän etuja ja on tehokkaampi ennustaa työn suorituskykyä kuin klassinen haastattelu. Se syntyy siitä ajatuksesta, että meillä kaikilla on joukko osaamista, jotka ovat teknisiä taitoja, motivaatioita, asenteita ja arvoja, mitä tiedämme, miten teemme, sekä tietoa ja koulutusta, jotka tekevät meistä ainutlaatuisia. Nämä ominaisuudet antavat meille mahdollisuuden sopia tiettyyn asemaan ja organisaatioon.

Haastattelu osaamisten ja niiden ominaisuuksien perusteella

Ammattitaitoinen haastattelu auttaa haastattelijaa ja helpottaa työtä, koska voit tietää, mitä etsit etukäteen, jotta voit arvioida sinua tehokkaammin. Osaamishaastatteluilla pyritään mittaamaan näitä yksilöllisiä ominaisuuksia ja auttamaan tunnistamaan eri kysymysten avulla, onko sinulla toimivaltaa kyseiselle työpaikalle.

GTämän osaamisen vision ansiosta syntyy kriittisen tapahtuman haastattelu (BEI). Tämäntyyppisessä haastattelussa rekrytoija yleensä pyytää haastateltavaa selittämään tilanteen elämässään, jossa he ovat käyttäytyneet tietyllä tavalla. Esimerkiksi: "Kerro minulle vanhasta työstäsi, jossa joudut ratkaisemaan ongelman joidenkin asiakkaiden kanssa?".

Haastateltavan vastaus auttaa rekrytoijia arvioimaan osaamistaan ​​ja selvittämään, kykenevätkö ehdokkaat ratkaisemaan ongelmat stressi-aikoina, jos heillä on aloite, johtamiskyky ja jos he menettävät hermoja tai ei tilanteissa, joissa kysyntä on suurempi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Miten haastatella haastattelua: 4 avainta työn saamiseksi"

Viat, jotka voivat lopettaa odotuksesi työn hankkimisesta

Koska työhaastattelu on tilaisuus osoittaa osaamistasi, On välttämätöntä, että et tee virheitä ja että et näytä tiettyjä yhteisiä virheitä. Et varmasti ole ainoa ehdokas, joka pyrkii saamaan tämän paikan, joten sinun pitäisi jättää hyvä vaikutelma rekrytoijalle, joka valitsee sinut.

Jos haluat maksimoida mahdollisuudet saada kyseinen työ niin paljon, sinun täytyy vain välttää nämä kohdat.

1. Mene ilman haastattelua

Sinulla on vain mahdollisuus rekrytoijalle tuntea sinut ja miettiä, oletteko hyvä ehdokas. Nyt kun olet lukenut tämän artikkelin ja tiedät, mitä osaamishaastatteluja on, On välttämätöntä, että tiedät, että sinun täytyy ottaa haastattelu valmiiksi.

Ilmeisesti et tiedä, mitä haastattelija kysyy, mutta saat käsityksen siitä, mitä työvaatimukset ovat. Jos työ on vastaanottovirkailijalle, he varmasti pyytävät teitä joukosta osaamista, kuten esimerkiksi viestintätaitoja, tiimityötä, kunnianhimoa kyseiselle paikalle jne. Selvitä, mitä työvaatimukset voivat auttaa sinua miettimään mahdollisia skenaarioita tai kriittisiä tapahtumakysymyksiä, joita rekrytoija voi kysyä sinulta. Kyse on maailmanlaajuisen ajatuksen saamisesta.

myös, On myös tärkeää, että tiedät yrityksen organisaation ja yksityiskohdat, Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut työskentelemään heidän kanssaan. Älä pudota valmistautumatta.

2. Tietojesi tai kokemuksenne

Asuminen työhaastattelussa ei ole hyvä vaihtoehto. Joten varmista, että valhe ei tule ehdottomasti heikoksi. Se on yksi virheistä, jotka sinut suoraan hylkäävät. Tähän sisältyy myös se, että et myöskään ole ansioluettelosi, koska se voi olla hyvin häpeällistä tilannetta, jos saat kiinni haastattelun keskellä.

3. Puhu huonosti aiemmista yrityksistä ja päämiehistä

Haastattelija haluaa selvittää syyn, miksi et ole vanhassa yrityksessä, koska se voi antaa sinulle tietoa siitä, miten olet. Älä ota tätä kysymystä tilaisuutena tuoda esiin joitakin harhaluuloja, joita sinulla saattaa olla vanhaa yritystäsi kohtaan tai kohti entisiä pomojasi. Parempi jättää hyvä maku suussa ja älä puhu heistä.

4. Saapuminen myöhään

Jos on jotain, joka aikoo automaattisesti poistaa sinut ehdokkuudesta työhön, se on myöhäistä. Jos et pysty tekemään niin tärkeitä tapaamisia ajoissa, miten aiotte tehdä sen joka päivä? Jos haluat tehdä hyvän vaikutelman, yritä saapua ajoissa.

5. Pukeutuminen väärin

Ihanteellinen on tutkia, mikä on yritys, joka haastattelee sinua ja mitä se vaatii. Jos esimerkiksi pyritte luomaan luovaa työtä, sinun ei ehkä tarvitse käyttää sitoa. Jos kuitenkin päätät työskennellä vakavassa yrityksessä, sinun pitäisi varmasti mennä pukeutumaan virallisesti. Jos et ole täysin varma, kuinka pukeutua, sinun kannattaa pukeutua muodollisesti, mutta ei välttämättä pukuun ja solmioon.

6. Näytä turvattomuus

Yleensä yritykset haluavat ihmisiä, joilla on itseluottamusta ja jotka osallistuvat johonkin organisaatioon, aloitteellisesti ja tarpeeksi ponnistellen tehtäviensä suorittamiseksi. On tärkeää, että haastattelun aikana olet varma ja ilmaista kuinka paljon voit osallistua yritykseen.

• Jos tarvitset neuvoja itseluottamuksen parantamiseksi, sinun tarvitsee vain lukea artikkeli: "Kuinka lisätä itseluottamusta kuudessa vaiheessa"

7. Älä näytä hyvää kehon kieltä

Kun et luota itseisi tai valehtele työhaastattelun aikana, näytät yleensä kehon kieltä, joka ei vastaa sanomasi. Haastattelija voi havaita, kun henkilö ei tee silmäkosketusta, hänellä ei ole hyvää asentoa, se näyttää pakotettua käyttäytymistä jne.. Yksi on lievennettävä, jotta tämä ei ole hänen haastattelunsa heikko kohta.

8. Oikean sanallisen viestinnän laiminlyönti

Viestinnässä on olennaista viestintä, ja jättämättä huomiotta tilannetta, jossa yksi syntyy ylimääräisestä luottamuksesta, voi olla kielteisiä seurauksia haastattelun kehitykselle.

Haastattelija ei ole ystäväsi, vaan henkilö, joka arvioi sinua. Siksi sinun tulee välttää antamasta liikaa merkityksettömiä tai vaarantuneita tietoja tai käyttää vulgaria sanastoa tai liian yleisiä ilmauksia. Parempi käyttää muodollista ja kunnioittavaa sanastoa kuitenkin menettämättä luonnollisuutta.

9. Keskeytä haastattelija puhuessasi

Työhaastattelussa sinun täytyy mitata ajat hyvin niin, että ne eivät näy töykeiltä, koska jos keskeytät haastattelijan, hän ajattelee, että hän puhuu ahdistuneelle, epäkunnioittavalle ja jopa töykeälle henkilölle. Siksi meidän täytyy ensin kuunnella ja osallistua rekrytoijaan. Sinulla on aikaa ilmaista itseäsi.

10. Keskustele palkasta tai lomasta liian aikaisin haastattelussa

ilmeisesti, me kaikki haluamme puhua näistä asioista, mutta haastattelussa on aikaa kaikelle. Erityisesti alkuvaiheissa ei ole hyvä vaihtoehto puhua lomasta tai palkasta. On parempi odottaa, että haastattelija puhuu siitä tai odottaa haastattelun lopussa, jotta kommentti saataisiin hienovaraisesti.

11. Kiinnostuksen puute

Ja tämä saattaa näyttää kiinnostuksen puutteesta kantaan, älä huoli haastattelun valmistelusta. Yritykset haluavat motivoituneita ihmisiä, jotka työskentelevät kovasti, jotta yritys onnistuisi. Jos kysytään sisäänkäyntipäivistä, se voi olla huono. Nyt voi olla vieläkin huonompi olla pyytämättä mitään ja osoittavat, että kantaa ei ole.

12. Sano, että sinulla ei ole vikoja

On hyvin usein, että työhaastattelussa he kysyvät sinulta vikoja ja hyveitä. Nämä kysymykset noudattavat osaamishaastattelun menettelyä, jossa yritetään selvittää vilpittömyyden aste.

Sanoa, että sinulla ei ole vikoja, on epätodellinen, joten oikea vastaus olisi, että sinulla on jokin vika. Nyt sinun on oltava varovainen, kun vastaat tähän kysymykseen. Jos sanot, että olet aggressiivinen henkilö, luultavasti hylätään paikalle muutoshetkellä. Toisaalta, jos sanotte, että joskus voit olla liian perfektionisti, se tarkoittaa, että teet hyvää työtä, vaikka et ehkä koskaan arvosta jotain, mitä olette tehneet hyvin. Toinen vastaus ei ole hyve, mutta se ei ole tarpeeksi paha sulkea pois ehdokkuus.

• Jos tiedät muita petollisia kysymyksiä, voit lukea artikkelimme: "Työhaastattelut: 8 huijauskysymystä (ja miten niitä hallitaan onnistuneesti)"

13. Selvitä, että et pidä ryhmätyöstä

Toinen huijauskysymys, jonka avulla voit yleensä viitata siihen, haluatko ryhmätyön tai yksittäisen työn. Tiimityö on yksi rekrytoijien arvostetuimmista osaamisista, joten yritys ei halua, että joku heidän tiimissään on omaa

Jos haluat olla onnistunut, yritä tehdä selväksi, että haluat työskennellä muiden kanssa, sillä mielestäsi se on hyödyllistä organisaation suorituskyvylle ja parempien tulosten saamiseksi. Yksikkö tekee voiman.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "5 ryhmätyön edut"