Myrkyllinen toimii 11 merkkiä, jotka osoittavat, että sinulla on roskatyö

Ihmiset viettävät monta tuntia työssä, joten tämä toiminta on suuri osa elämäämme. Onnellinen työssä parantaa itsetuntoamme ja vaikuttaa myönteisesti elämämme tyytyväisyyteen.

Voimme kuitenkin monta kertaa elää myrkyllistä työtä, työtä, joka ei täytä meitä, jossa työntekijät tekevät elämästämme mahdottomaksi tai joissa yrityksen asettamat ehdot tulevat polttamaan tai sulamaan.

Merkkejä siitä, että olet toksisessa työssä

Siksi, Seuraavissa riveissä esitetään luettelo merkkeistä, jotka osoittavat, että olet upotettu myrkyllisiin töihin, ja he varoittavat, että sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotta tämä ei vaikuta yleiseen hyvinvointiin.

Merkit, jotka kertovat, että olet myrkyllisessä työssä, ovat seuraavat.

1. Et tunne osaa yrityksestä

Organisaation psykologit ovat asiantuntijoita yrityksen työntekijöiden tyytyväisyyden mittaamisessa, ja siksi he käyttävät erilaisia ​​muuttujia, joiden avulla he voivat tulkita, miten työntekijä tuntee organisaation ja tehtävän..

Työntekijät, jotka ovat eniten tyytyväisiä, toimivat enemmän ja siksi yhtiö myös voittaa, koska tulokset paranevat. Valitettavasti on monia yrittäjiä tai yritysten johtajia, joilla on vain numeroita heidän mielessään, joten ne antavat vähän merkitystä organisaation inhimilliselle pääomalle ja työntekijöiden hyvinvoinnille..

Yksi muuttujista, jotka korreloivat positiivisesti työtyytyväisyyden kanssa, on se, missä määrin työntekijä tuntee sitoutuneensa yritykseen. Älä unohda, että ihmiset ovat emotionaalisia olentoja, ja kun tunnemme hylkäämisen organisaation arvoista, sen toiminnasta tai sen politiikoista, emme ole tyytyväisiä siihen yritykseen, joka on palkannut meidät. Alhainen sitoutuminen yritykseen ja ajatus siitä, että se hylätään, korreloivat korkean stressin ja palamisen kanssa sekä tyytymättömyyteen.

2. Huono viestintä

Viestintä on avain kaikkiin yrityksiin paitsi asioiden parempaan työskentelyyn, pikemminkin heikko viestintä voi aiheuttaa korkeaa stressiä ja näin ollen työntekijöiden tyytymättömyyttä työhön.

Tiedonanto ei koske ainoastaan ​​viestintää tavarantoimittajien, asiakkaiden tai muiden yritysten kanssa, vaan viestintää siinä, esimerkiksi esimiehen antamien käskyjen mukaisesti (sekä sanallisen että ei-sanallisen kielen osalta) ja miten he saavat ne. Huono viestintä on synonyymi myrkylliselle työlle.

3. Konfliktit roolisi kanssa

Ja se on Huono viestintä voi aiheuttaa ongelmia, kuten rooliristiriitoja tai epäselvyyttä, jotka ovat ilmiöitä, jotka aiheuttavat suurta epämukavuutta työntekijässä, koska hän tuntuu hämmentyneenä hänen roolistaan ​​yrityksessä ja sen toiminnoista.

Esimerkiksi silloin, kun työntekijä on juuri palkattu ja ettei hänellä ole asianmukaisesti tietoa siitä, mitä hänen on tehtävä. Tämä tilanne saa työntekijän tuntemaan suuren tyytymättömyyden.

4. Huono suhde pomo

Yksi suurimmista ongelmista, joita yrityksissä on, on huono suhde työntekijöiden ja esimiesten välillä, joka on itse asiassa yksi suurista stressigeneraattoreista.

Tämä johtuu siitä, että yksi henkilö (korkeampi sijoitus) vaikuttaa suuresti ihmisryhmään, joten ongelmat eivät ole pelkästään yksilötasolla vaan myös ryhmittäin ja organisatorisella tasolla. Huono johtajuustyyli luo myrkyllisen työympäristön, jossa esimerkiksi koko osasto voi kärsiä seurauksista.

• Jos haluat kaivaa olemassa oleviin johtokursseihin, voit lukea artikkelimme: "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaryhmää"

5. Ongelmat työtovereiden kanssa ja ryhmätyön puute

Mutta suhde esimiehiin ei ole ainoa myrkyllinen suhde, joka voi esiintyä yrityksessä, vaan pikemminkin Suhde työntekijöihin voi myös olla todellisuutta monille yrityksille.

Vaikka on totta, että työtovereilla voi olla myönteinen vaikutus työstressin vähentämiseen ja vähentämiseen, ne voivat myös aiheuttaa ristiriitaisia ​​tilanteita, ja siksi se on muuttuja, joka otetaan aina huomioon työn mittaaessa. työterveyden asiantuntijoiden tyydyttävyys.

6. Liikkuminen

Joissakin tapauksissa tällaisia ​​negatiivisia ilmiöitä voi esiintyä myös organisaatioissa, kuten mobbingissa, joka on yrityksen sisällä tapahtuva psykologinen häirintä. Toisin sanoen, se on kiusaamista työssä. Liikkuminen voi tapahtua useilla tasoilla: työtovereiden välillä, alaisuudesta ylivoimaan (jos jälkimmäinen on uhri) tai ylivoimaisesta alaisuuteen.

• On olemassa erilaisia ​​mobbing-tyyppejä, voit tuntea ne artikkelissamme: "6 erilaista väkivaltaa tai työvoiman häirintää"

7. Et pidä siitä, mitä teet

Vaikka olen puhunut edellisissä kohdissa joitakin merkkejä, jotka ovat peräisin yrityksen rakenteesta ja siinä vallitsevasta ilmastosta, Joskus saatat tuntea olevasi myrkyllisessä työpaikassa, koska et pidä siitä, mitä teet tai teet sen rahaa. Näissä tapauksissa saattaa olla parempi harkita tilannetta uudelleen työterveyden parantamiseksi. Joskus se on tosiasia, että ei halua lähteä mukavuusalueelta, joka pitää meidät samassa työpaikassa, vaikka emme pidä mitään.

8. Demotivaatio

Yksi oireista, joita et pidä työpaikallasi tai että jotain epäonnistuu yrityksessä, on demotivaatio. Kun et halua mennä töihin, et vihaudu näkemään työtovereitasi, et tunne tunnettasi yrityksen kanssa tai tuntikausia hitaasti, olet motivoimatonta. Demotivaatiolla voi olla monia syitä, sillä henkilö ei ole oikeassa paikassa ylitöitä sen on kestettävä.

9. Huonot työolot

Ja ei ole mitään muuta demotivointia kuin huonot työolot, jotka ovat kasvaneet viime vuosina kriisin vuoksi. On monia työntekijöitä, jotka kestävät huonot työolot (ylityö, epävarmat sopimukset jne.), Jotta työpaikat eivät menetä. Tämä lisäpaine ja pelko siitä, että heitä poltetaan milloin tahansa, voivat aiheuttaa ärtyneisyyttä, keskittymisvaikeuksia ja suurta ahdistusta, muiden haitallisten oireiden joukossa.

10. Organisaation rakenteeseen ja kasvun mahdottomuuteen liittyvät ongelmat

Monet työntekijät ovat tyytymättömiä työssä, koska henkilöstöpolitiikka on huono organisaation tai kyvyttömyyden kasvaa ja kehittyä yrityksen sisällä. Kun joku on ollut yrityksessä 7 vuotta ja näkee, ettei parannusta ole, he saattavat tuntea olevansa myrkyllinen työpaikka.

11. Stressi ja palaminen

Epäilemättä yksi tekijöistä, jotka viime aikoina vaikuttavat eniten työntekijöihin ja jotka täyttävät kaikki edellä mainitut seikat, ovat työn stressi tai palaminen. Ja se on syitä voidaan vaihdella: pitkittyneestä ylityöstä, huonoista suhteista esimiehiin tai työhön Se, mitä et pidä, ei motivoi sinua, toisin sanoen olemasta väärässä työssä.

Stressi aiheuttaa monia ongelmia työntekijöille ja itse organisaatiolle. Voit oppia lisää työhön liittyvästä stressiä ja palamista näissä kahdessa artikkelissa:

• 8 olennaista vinkkejä työn rasituksen vähentämiseksi