Muutokset työn merkityksessä

Suhteellisen usein media vastaa ihmiset eivät pysty suorittamaan tiettyjä työpaikkoja. On helppo löytää lehdistökatsauksia, jotka osoittavat työntekijöiden puutteen uusien teknologioiden alalla, terveydenhuollossa tai maatalouden ja teollisuuden tehtävissä. Samalla on ilmoitettu, että työttömyyttä lisääviä henkilöitä on paljon, kun taas satoja tuhansia työpaikkoja on avoimia, koska he eivät ole valmiita ottamaan heitä.

Tämä paradoksaalinen tilanne voidaan selittää ainakin osittain käyttäytymistieteiden alalta. Muutokset, jotka ovat tehneet ihmisten työelämässä tekemän merkityksen, mahdollistavat uskottavan selityksen työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan välillä. Vaikka tähän tarkoitukseen voidaan antaa monia syitä ja selityksiä, aiomme toistaa joitakin aloitteita, joita tällä alalla tehdään käyttäytymistieteiden alalla.

Tässä artikkelissa Online Psykologia löydämme työn merkityksen muutokset niin että ymmärrät, miten nykyinen yhteiskunta on.

Saatat myös olla kiinnostunut: Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä Indeksi

1. Työskentely
2. Työhön myönnetty merkitys
3. Normeja ja uskomuksia työstä
4. Työvoiman arvot
5. Suurimmat työvoiman arvot
6. Muutokset työn merkityksessä
7. päätelmät

Työskentely

Ihmiset määrittelevät työskentelyn sellaisella merkityksellä, jonka olemme saaneet koko prosessin ajan, jolloin hyväksymme ympäristömme sosiokulttuuriset elementit ja integroimme ne persoonallisuuteen mukautumaan yhteiskuntaan, johon kuulumme, joka tunnetaan nimellä sosialisaatio.

STyömarkkinat Se on prosessi, jossa otamme käyttöön joukon arvoja, uskomuksia, asenteita ja normeja, joita yhteiskunta lähettää jäsenilleen työn suhteen. Työhön liittyvä merkitys sisältää joukon uskomuksia ja arvoja, joita yksilöt kehittävät koko työmarkkinointimenettelyn ajan.

Tämä joukko uskomuksia ja arvoja muuttuu henkilökohtaisiin kokemuksiin ja erilaisiin tilanteisiin, joihin jokainen joutuu kohtaamaan. Toisin sanoen heidät perustetaan koulutuksen kautta lapsuudessa ja nuoruudessa ja niillä on pysyvä vaikutus persoonallisuus; mutta yksilöt mukauttavat ja muuttavat niitä koko elämänsä ajan, kun he elävät eri vaiheissa ja tilanteissa (Drenth, 1991).

Tätä tarkoitusta varten tehdyt tutkimukset ovat tunnistaneet (Gracia et al., 2001) työn merkityksen pääkomponentteina: keskitetysti ja työhön, normeihin tai vakaumuksiin liittyvän merkityksen (MOW, 1987) ja työvoiman arvot, että me kuvataan seuraavaksi.

Työhön myönnetty merkitys

Me kaikki annamme erilaisia tärkeää työskennellä elämässämme. Näin kuulemme ilmaisuja, kuten: “elämän keskeinen etu”, “osallistuminen asemaan”, “Uran merkitys”, “työn merkitystä”, “sitoutuminen työhön”, ja muut samankaltaiset, jotka eivät tee mitään, vaan määrittävät, missä määrin henkilö tunnistaa työnsä ja missä määrin tämä on hänen henkilöllisyytensä kannalta keskeistä.

Siinä oletetaan, että jossakin määrin arvostamme työtä ja sen suhteellista painoarvoa elämämme muiden alojen, kuten perheen, vapaa-ajan tai vapaa-ajan, kanssa. Keskeisyys työssä on ihmisten usko työn asemaan heidän elämässään sekä asenteellinen ja käyttäytymiseen liittyvä vaikutus heidän suoritukseensa. siksi, se vaihtelee joidenkin ihmisten ja muiden välillä, ja jopa erilainen ihmisen elämän jokaisessa vaiheessa.

Normeja ja uskomuksia työstä

Kun me ihmiset työn arviointi, Teemme lausuntoja yksilön ja yhteiskunnan näkökulmasta. Ne uskomukset, joita selitämme, näyttelemme kulttuuriarvoja ja jotka voivat vaihdella eri kulttuurien ja maiden välillä. Yleisesti ottaen ne heijastavat kahta suurta kantaa: työn tekemiseen oikeutta tai velvollisuutta.

Ilmentymällä itseämme ilmaisemme uskomme, että me yhteiskunnan jäseniä Pidämme työntekijän velvollisuuksia ja oikeuksia sekä yhteiskunnan velvoitteita ja oikeuksia työelämään nähden. Tällaiset kannat ovat riippumattomia eikä vaihtoehtoja, koska voimme hyväksyä työn harkinnan oikeuteen ja myös velvollisuuteen.

Usko työhön a yksilön velvollisuus yhteiskunnan suhteen, edellyttää, että työ on arvostettava sen luonteesta riippumatta, koska se on keino, jolla se edistää yhteiskunnan hyvää toimintaa ja varmistaa tulevaisuuden turvallisuus säästöjen avulla. Siinä oletetaan hyväksyvän sellaiset lausunnot kuin “jokaisen kansalaisen tehtävänä on osallistua työhönsä yhteiskunnassa”, “henkilön tulisi arvostaa hänen työstään, vaikka se on tylsä ​​tai yksitoikkoinen”, “ihmisten pitäisi säästää osa tuloistaan ​​tulevaisuuteensa”.

Työ on suunniteltu oikein Se toteutuisi sellaisten ihmisten mielipiteissä, jotka ajattelevat, että jokaisella yhteiskunnan jäsenellä ei ole vain oikeutta työhön vaan mielenkiintoiseen ja mielekkääseen työhön, osallistua siihen liittyviin päätöksiin, koulutukseen, joka valmistaa häntä asianmukaisesti hänelle ja päivittää tietonsa, kun ne olivat vanhentuneita. Tämä uusi visio syntyy viimeisten 60 vuoden aikana yleisten arvojen muutoksen puitteissa länsimaisissa yhteiskunnissa ja sillä on paljon laajempi soveltamisala, joka syrjäyttää suurelta osin työn katsovan velvoitteen..

Työvoiman arvot

Toinen käsite, joka liittyy työn merkityksen tutkimukseen, on työn arvot. Yleensä arvo on käsitys, että henkilöllä ja / tai ryhmällä on toivottavia näkökohtia, jotka vaikuttavat käytettävissä olevien tilojen, välineiden ja päiden valintaan toiminnan suorittamiseksi (Rockeach, 1973). Laajennuksen mukaan työarvot viittaavat mitä työn näkökohtia tai ominaisuuksia henkilö on tärkeä ja haluaisivat löytää työnsä.

Jotkut tekijät (mm. Broedling, 1977) erottavat sisäisen arvostuksen ja ulkoisen arvostuksen..

• Ensimmäinen, luontainen, se olisi yksilön aiheuttama itse toiminnan ominaispiirteet, jotka motivoivat itseään ja jotka kuuluvat kohteen hallintaan; toisin sanoen kaikki ne, jotka liittyvät tehtävän sisällön motivoiviin näkökohtiin, sen moninaisuuteen ja merkitykseen. Tällöin toiminta on sinänsä päämäärä, ja se on henkilöille arvostettu ja tyydyttävä ilmeinen toiminta.
• ulkoinen arvostus se johtuisi ansioista tai kannustimista, jotka ovat riippumattomia kohteen omasta toiminnasta ja joiden valvonta riippuu ulkoisista tapahtumista. Se johtaa yksilön arvioimaan tiettyjä työyhteisön näkökohtia, olipa kyse sitten palkasta, ihmissuhteista tai työn vakaudesta. Tässä tapauksessa olisimme ennen työn tekemistä etujen saamiseksi, se ei ole tavoite itsessään, vaan keino päästä loppuun. Toiminta luo instrumentaalisen luonteen ja suorittaa aiheen, koska se tarjoaa taloudellista tuloa.

Suurimmat työvoiman arvot

Vertailevasta näkökulmasta kehittynyt kehitys on ollut tärkeä vuosikymmenen espanjalaisen näytteen työvoiman arvoilla, kuten García Montalvo et al. (1997) osoittavat työstään. Tulokset osoittavat, että työn arvostetuimmat näkökohdat ovat: työturvallisuus ja hyvät kumppanit työtä.

Eri arvioiden tietojen myöhemmästä analysoinnista ilmenee, että työn arvioinnissa on ensiarvoisen tärkeitä kaksi näkökohtaa: yksi, joka liittyy henkilökohtaisen kehityksen näkökohtiin, ja toinen ryhmittelee olennaisiin olosuhteisiin liittyvät näkökohdat. arvostettu.

Tuloksia verrataan ajallisesti, todetaan, että sitoutuminen työhön menetetään, mikä johtaa siihen, että tavoitteet poistetaan. henkilökohtainen itsensä toteuttaminen työssä, tuoda vähemmän sosiaalisen hyödyllisyyden tehtäviä. Henkilökohtainen itsetunto on varattu muille työalueille, vaikka työolot ovat sen ulkopuolella toteutettavien sosiaalisten toimien perusedellytys.

Genreittain, miehet vaativat enemmän työtä kuin naiset, ja ne ovat motivoituneempia työvoiman arvoihin, erityisesti nuorimpiin, liittyvistä näkökohdista. Ne arvostavat vähemmän työllisyyttä ja lisäävät lomaa enemmän. He arvostavat vähän harkittua työtä, sosiaalista arvovaltaansa ja kiinnittävät enemmän huomiota hyvään henkilökohtaiseen suhteeseen, miellyttävään työympäristöön ja ihmisten kanssa. Ne osoittavat, että nuoret ovat niitä, jotka harjoittavat eniten henkilökohtaista kehitystekijää, kun taas 55–64-vuotiaiden ryhmä huolestuttaa edelleen aineellisista olosuhteista..

Muutokset työn merkityksessä

Vaikuttaa selvältä, että työvoiman arvot muodostuvat yhteydenpidossa työvoiman todellisuuteen. Yhteys työhön antaa nuorille mahdollisuuden oppia arvostamaan realistisemmin tiettyjä tuloksia tai ominaisuuksia ja mieluummin heitä ennen muita, siksi he esittävät enemmän tilannollista ja dynaamista luonnetta etenkin ensimmäisinä työsuhteina. Työskentelyyn liittymättä, riippumatta siitä, mikä on, nuorten arvojen ja organisaation vaatimusten sekä heidän odotustensa ja työmaansa todellisuuden välillä on vastakkainasettelu..

Ne tapahtuvat muutokset yksilössä ja organisaatiossa, molempien osapuolten yrittäessä saavuttaa optimaalinen säätö joko muuttamalla itseään tai toista osapuolta. Gracian ja hänen yhteistyökumppaneidensa (2001) tutkimuksessa, joka viittaa työn alkuaineiden muutoksiin ensimmäisten vuosien aikana, voidaan päätellä, että ne vaikuttavat kielteisesti nuorten merkitykseen..

Hänen sanoin: “työn keskittäminen ja työn huomioiminen velvollisuutena on vähentynyt, ja niiden arvon lisäys, joita ne kiinnittävät työn ulkoisiin ja sisäisiin näkökohtiin. Toisin sanoen ensimmäisinä työsuhteenaikoina nuoret ovat vähentäneet heidän työhönsä kiinnittämäänsä merkitystä ja sopimusta useiden velvollisuuksien kanssa, joita he pitävät työntekijöinä työn maailmassa..

Päinvastoin, on lisännyt arvoa, jonka ne antavat useimmille ominaisuuksille että he voivat saada työtä, toisin sanoen ne antavat enemmän arvoa korvauksille, joita he voivat saada työn tekemisestä, luultavasti siksi, että he ovat todenneet, että tämä on vähemmän tyydyttävää kuin odotettiin, keinona palauttaa pääoma” (sivu 216). Samassa linjassa ovat tiedot, jotka on tarjottu Madridin Madrid III: n työvoimatutkimuksen tutkimuksessa (EIL) (ABC, 2003). Vapaa-aika ja vakaus ovat nuorten tärkeimpiä työvoiman arvoja, ja se sijoittuu seitsemänteen paikkaan taloudellisesta korvauksesta.

Vapaa-ajan viettäminen viikonloppuna on nuorten ensisijainen tavoite, kun taas heidän ammatillisesta työstään saatava mahdollinen sosiaalinen hyöty on tuskin otettu huomioon. Edellä mainitut, Grace ja kollegat, korostavat kuitenkin, että mikään ei viittaa siihen, että työn merkitys on määritetty lapsuudessa ja pysyisi muuttumattomana muualla elämässä, mutta se voi vaihdella jokaisella merkityksellä ja eri tavoin suuruusluokka.

Hälytys siitä, kuinka tärkeää on, että järjestöt ja yhteiskunta huolehtivat sen ominaisuuksista nuorille, siinä määrin kuin epävarmuus voi aiheuttaa muutoksia muihin epäsuotuisiin suotuisiin suuntaviivoihin ja päinvastoin, ja jopa työolosuhteiden heikkenemisen aiheuttama henkilöstön menetys.

päätelmät

Lyhyesti sanottuna näyttää ilmeiseltä on ristiriita yhteiskunnan taloudellisen järjestelmän tarjoamien työpaikkojen ja työnhakijoiden välillä. Osa tästä tilanteesta selittyy työn merkityksen muutoksilla työikäisillä, niiden tutkimusten perusteella saaduista tuloksista, jotka koostuvat kansainvälisesti tutkituista näytteistä..

Työn merkitys ja uskomukset joko yksilön tai yhteiskunnan velvollisuutena sekä työpaikkamme ulkoinen tai luontainen arvostus vaihtelevat eri aiheista tai jopa jokaisesta yksilöstä, kuten pitkään.

Epäsuhta, mitä ihmiset odottavat toiminnalta ja mitä organisaatio tarjoaa, kun he tulevat mukaan, voivat selittää, miksi on vielä avoimia työpaikkoja, koska he eivät ole halukkaita tekemään sitä. On tärkeää, etenkin ensimmäisissä työkokemuksissa, kiinnittää huomiota riittävään työvoiman sosialisaatioon, kuten työn kokemusten arvioinnin kehitys osoittaa..

Työhön sitoutumisen menettäminen henkilökohtainen itsensä toteuttaminen työn avulla, usein he näyttävät antavan aihetta huoleen aineellisista olosuhteista (palkat, lomat, vapaapäivät, aikataulut jne.) niiden ihmisten joukossa, joille heidän mielipiteensä pyydetään. Nämä samat ihmiset osoittavat, että heidän henkilökohtainen itsensä toteuttaminen on varattu muille työalueille (vapaa-aika yhdessä ystävien ryhmän ja ikäisten ihmisten kanssa, jotka tekevät miellyttävää toimintaa, vapaa-aikaa jne.).

Teos arvostetaan aineellisena tukena sosiaalisten toimien toteuttamiseksi, jotka toteutetaan marginaalilla tai sen ulkopuolella.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Muutokset työn merkityksessä, Suosittelemme, että kirjoitat kategoriaamme Management and business organisation.