11 näppäintä, jotka osoittavat, että sinun on vaihdettava työpaikkoja

Työ on yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat eniten hyvinvointiimme ja onnellemme. Vietämme monia tunteja työpäivää, ja tunne, joka on täytetty tässä elämämme alueella, on ratkaisevan tärkeää, jotta saamme täyden elämän.

Tieteelliset tutkimukset osoittavat, että työtyytyväisyys on keskeinen muuttuja paitsi työntekijän hyvinvoinnissa myös yrityksen tuottavuudessa ja sen tuloksissa..

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tyytyväisyys työssä: 7 tapaa parantaa sitä"

Milloin työpaikkoja vaihdetaan

Koska työ on yksi elämän tärkeimmistä alueista, on välttämätöntä, että olemme tyytyväisiä työhömme, että tunnemme arvostuksen ja että voimme kasvaa yrityksen sisällä.

Valitettavasti emme aina tunne tyytyväisyyttä työssä ja jotain, joka voi vaikuttaa muihin elämämme alueisiin. mutta, Miten tietää, onko aika vaihtaa työpaikkoja? Seuraavissa riveissä annamme sinulle joitakin avaimia, joilla päätät muuttaa työpaikkoja tai jatkaa siinä paikassa, jossa olet.

1. Työ ei täytä sinua

Monta kertaa valitsemme työpaikkoja välttämättömyydestä tai ajattelemalla vain rahaa. Artikkelissamme "Tiede vahvistaa, että raha on huume ja se ei tuo onnea" puhumme jo siitä, millaisia ​​haittoja tämä mentaliteetti on.

Koska työ on meille niin tärkeää, meidän on nautittava siitä, mitä teemme; muuten, tavalla tai toisella se vaikuttaa onnellemme. Työ liittyy läheisesti henkilökohtaiseen kehitykseen. Siksi tiedät, mitä haluat olla ja tehdä itsetuntemusta, on avain siihen, että voisimme valita hyvin työn suhteen. Motivaatiojamme ja kykyjemme tunteminen on lähtökohta, mitä haluamme. On selvää, että kun rahaa tarvitaan, on tärkeää säilyttää työ. Jos et pidä siitä, mitä teet, sinun on vaikea nousta aamulla töihin, ja saat surullista ajattelua vain tekemästäsi työstä, ehkä sinun pitäisi ajatella etsimään toista työtä.

2. Kehitysmahdollisuuksia ei ole

Yksi työpaikan onnen avaimista on tuntea, että voit kasvaa yrityksen sisällä, koska sen avulla voit tarkastella tulevaisuutta optimismilla ja motivoida sinua jatkamaan taistelua päästäksesi eteenpäin. Kun yritys ei kuitenkaan kiinnosta kiinnostusta työntekijöidensä kehitykseen, heidän tyytyväisyytensä vähenee, mikä vaikuttaa myös niiden tuottavuuteen ja organisaation tuloksiin. Jos olet ollut jumissa yrityksessäsi vuosia, ehkä on aika miettiä työpaikan muuttamista. Vaikka raha ei anna onnea, on tärkeää kattaa perustarpeemme. Lisäksi rahasta voi tulla motivaatiota (niin kauan kuin se ei ole ainoa asia, joka motivoi meitä), eikä kukaan halua työskennellä ilmaiseksi. Ollakseni onnellinen, ei ole tarpeen ansaita paljon rahaa, mutta meidän täytyy tuntea, että palkkio on oikeudenmukainen tekemämme työn perusteella. Muuten tunnemme unmotivated ja ajattelemme etsimään toista työvaihtoehtoa.

4. Huono suhde pomojesi kanssa

Pomot ovat yrityksessä tärkeitä, koska tekemänsä päätökset vaikuttavat koko organisaatioon ja erityisesti hierarkkisesti alla oleviin kantoihin. Tieteelliset tutkimukset osoittavat myös, että johtamistavat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja niiden suorituskykyyn. Siksi, jos sinulla on huono suhde pomosi kanssa ja et usko, että sillä on ratkaisua, kannattaa harkita poistumista.

5. Olet stressaantunut tai poltettu

Ja se, että esimiehen johtamistyyli voi aiheuttaa muiden ilmiöiden lisäksi työn stressiä ja palamista. Organisaation stressitilanne on erittäin yleinen edellytys, joka vaikuttaa työntekijöiden työterveyteen ja yrityksen tuloksiin. Vaikka on aina välttämätöntä yrittää löytää ratkaisu joko yrityksessä tai terapiaistunnoissa, jotta näitä tilanteita voidaan hallita paremmin, on tilanteita, joissa stressitekijät eivät katoa. Näissä tapauksissa on parasta etsiä toista työtä.

6. Älä sovi yrityksen arvoihin

Ystävällisyys yrityksessä on paljon tekemistä sen kanssa, että se on yhdenmukainen arvojen kanssa. Jos uskot, että yrityksessä on eettisiä ja moraalisia eroja, saatat joutua harkitsemaan uudelleen, jos haluat jatkaa kyseisessä työssä.

7. Et tunne arvostusta

Me kaikki haluamme tuntea arvostusta, etenkin työn osalta. Jos huomaat, että et saa positiivista palautetta huolimatta työstäsi hyvin, että olette olleet yrityksessä pitkään erittäin hyvillä tuloksilla, eivätkä näytä välittävänsä esimiehistänne tai älä luota teihin kampanjasi edistymisestä huolimatta siitä, kuinka paljon edistätte organisaation, on aika etsiä uusia työpaikkoja.

8. Aikataulut saattavat menettää elämänlaadun

Kukaan ei halua tuntea orjaa työlleen, ja siksi aikataulut ovat tärkeitä. Jotkut yritykset vaativat työntekijöilleen päivittäistä saatavuutta esimerkiksi siirtymällä ylimääräisillä tunneilla ja hyvin pitkien taukojen välillä. Tämä voi vaikeuttaa työn ja perheen yhteensovittamista, etenkin silloin, kun on vastuuta.

9. Sinulla on mobbing

Suhde työtovereihin on erittäin tärkeää työskennellä hyvin. Negatiivinen ilmiö, joka voi esiintyä organisaatioissa, on väkivalta tai psykologinen häirintä työpaikalla, mikä usein aiheuttaa muun muassa negatiivisia seurauksia, masennusta, ahdistusta, persoonallisuuden muutoksia tai irrotusta yritykselle. Mobbing ei kuitenkaan voi tapahtua vain työntekijöiden välillä, vaan se voi tapahtua esimerkiksi esimiehen ja työntekijän välillä.

• Saat lisätietoja artikkelissamme "6 erilaista väkivaltaa tai työvoiman häirintää"

10. Luulet, että voit antaa enemmän

Kun tunnemme alikäyttöä ja uskomme, että voimme antaa enemmän yrityksessä, demotivointi voi viedä meidät. On tuntea olonsa hyödylliseksi työssä ja arvostettuna. Jos luulet pyrkivänsä enemmän, sinun kannattaa luultavasti jättää työsi sellaiseen, joka sopii paremmin taitosi.

11. Olet kyllästynyt

Toinen ilmiö, josta olemme puhuneet aiemmista psykologian ja mielen artikkeleista, on ikävystyminen työssä. Tämän ehdon kielteiset seuraukset ovat monet, muun muassa demotivaatio, ja syitä voi vaihdella: tehtävien täyttäminen työntekijän tarpeiden alapuolella, yksitoikkoiset tehtävät, edistämisen mahdottomuus jne. On aina hyvä antaa yritykselle tietää, miten sinusta tuntuu. Jos et ryhdy toimiin, sinun on jatkettava kyseistä työtä.