Kuinka onnistunut jatkaminen kahdeksassa vaiheessa

Curriculum vitae on erittäin tärkeä työkalu, kun haluamme löytää työpaikan, se on esitys yritykselle, joka haluaa palkata meidät, joten on tärkeää, että se tehdään hyvin.

Menestyvän ansioluettelon kehittämisen ei tarvitse olla yksi monista sivuista Ei liian paljon tekstiä; On parempi tietää, miten hallita tietoa ja syntetisoida. Sen on oltava luonteenomaista osoittamalla tarvittavat tiedot strukturoidulla ja näkyvällä tavalla, jotta rekrytoija voi päättää, että olemme sopivia ehdokkaita työhön, johon pyrimme.

On tärkeää huomata, että rekrytoijat päättävät, onko ehdokas vielä valintaprosessissa vain 6 sekunnin kuluessa ansioluettelon noudattamisesta. Ainakin tämä on TheLaddersin julkaisema tutkimus.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Minulla ei ole työtä: 7 asiantuntijavinkkiä sen löytämiseksi"

Miten tehdä menestystä

Koska CV on tärkeä osa, kun on kyse menestyksestä henkilöstön valintaprosessissa, Tässä artikkelissa olemme päättäneet esittää joitakin avaimia, jotka tekevät ansioluettelosta menestyksen.

Seuraavissa riveissä on luettelo olennaiset kohdat hyvän CV: n tekemiseksi.

1. Valitse opetussuunnitelman tyyppi

Vaikka monet ihmiset uskovat, että klassinen tai kansainvälinen ansioluettelo on sopivin, se ei ole aina totta. Jatkoa on erilaisia ja ne kaikki esittävät joitakin etuja ja haittoja, joten päätettäessä käytettävästä CV: stä on tarpeen tietää, mikä on tavoite, kokemuksemme tai mitä haluamme korostaa.

Esimerkiksi kronologinen CV on ihanteellinen, jos olet aina työskennellyt jos työn ja työn välillä on ollut pysähdyksiä ja haluat korostaa tiettyjä alueita yrityksessä vietetyn ajan sijasta, voit käyttää toiminnallista opetussuunnitelmaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Curriculum Vitae -tyypit: CV: n neljä mallia (edut ja haitat)"

2. Tunne yritys ja asema, johon haluat

On monia henkilöitä, jotka käyttävät samaa opetussuunnitelmaa eri työpaikoille, mikä on virhe. Jos rekrytoijilla on vähän aikaa tarkastella ansioluetteloa, On tärkeää, että tiedot ovat selkeät ja vahvuudet erottuvat. Tässä mielessä on välttämätöntä tietää hyvin asema, johon yksi pyrkii, ja organisaatio, jossa yksi työskentelee.

Esimerkiksi graafisen suunnittelijan ansioluettelo voi olla erilainen kuin henkilöstöjohtajan ansioluettelo. Ensimmäinen voi olla luovempi ja toiseksi klassisempi.

Henkilötiedot: Nimi ja sukunimi, henkilötunnus, syntymäpaikka ja -päivä, henkilökohtainen osoite, yhteystiedot, sähköpostiosoite ...

3. Noudata selkeää rakennetta

CV: n rakenne tulisi suunnitella siten, että rekrytoijan tehtävä helpottuu ja että se on samalla houkutteleva silmälle. Jotkin tärkeät kohdat, joita on syytä sisällyttää, voivat olla:

• Henkilötiedot: On tarpeen sisällyttää täydellinen nimi, syntymäpaikka ja -paikka, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite jne..
• Akateeminen muodostuminen: Tutkimukset ja kiinnostuksen kohteet. Vaikka tämä viimeinen kohta voidaan sisällyttää lisäkursseihin.
• Ammatillinen kokemus: Tehtävät, jotka olet tehnyt. Jos sinulla on paljon kokemusta tai merkityksettömiä työpaikkoja, laita vain ne, joilla on mielestänne taitoja, joita rekrytoija etsii sinussa.
• kieliä: Jos sinulla on virallisia nimikkeitä, sinun on sisällytettävä ne.
• tietojenkäsittely: Erityisen tärkeää, jos se liittyy työhön.
• Muut kiinnostavat tiedot: Ajan saatavuus, ajokortti jne..

4. Käytä tyhjiä tiloja kiinnittääksesi huomiota

Edellä mainittujen tietojen lisäksi on myös tarpeen jättää tyhjä tila houkutella rekrytoijan huomiota niihin asioihin, jotka ovat tärkeitä profiilisi kannalta. Haastattelijan helpottaminen hyödyttää myös sinua.

5. Sisältää vain tarvittavat tiedot

Tämä kohta on jo mainittu, mutta se on korostettava. Voi käydä niin, että joku haluaa tehdä ammatillisen kokemuksensa, jos heillä on ollut monia työpaikkoja. Mutta vain rekrytoija haluavat tietää asiaankuuluvista tiedoista. Esimerkiksi jos harrastuksellasi ei ole tekemistä tekemäsi työn kanssa, älä harjoita harrastuksia.

6. Korosta tärkeät näkökohdat luettelomerkkien avulla

Koko lauseita ei tarvitse kirjoittaa, on parempi tiivistää tiedot. Tätä varten voit käyttää luoteja. Esimerkiksi, kun määrität ammatilliset toiminnot tai saavutukset.

7. Viitteitä ei tarvitse sisällyttää

Saattaa olla houkuttelevaa sisällyttää viittauksia ansioluetteloon, mutta sinun ei tarvitse. Jos ohitat tämän vaiheen ja haastattelija haluaa tietää enemmän sinusta vanhojen pomojesi kautta, hän kertoo sinulle. Jos et pyydä näitä tietoja, tarvitset tiloja. Näin voit ilmoittaa sinulle, jos haluat viittauksia sinusta.

8. Vältä harrastusten sisällyttämistä

Se voi näyttää hyvältä paperilla, mutta harrastuksia ei aina tarvitse sisällyttää. Jos päätät työskennellä urheiluliikkeessä ja pelata jalkapalloa kaupungin joukkueessa, voit lisätä sen. mutta Älä sisällytä CV-tietoihin, jotka eivät anna mitään merkitystä ehdokkaallesi.

Jos onnistut CV: lläsi ... Miten käsitellä haastattelua?

tänään Haastatteluja käytetään usein kompetenssien avulla, Ne tarjoavat useita etuja rekrytoijille ja organisaatiolle. Siksi, jos pidät ansioluettelosi, he haluavat tavata sinut henkilökohtaisesti. Voit lukea artikkelin "Miten kohdata haastattelu osaamisista: 4 avainta työn saamiseksi", jotta voit menestyä työhaastattelussa.