Job haastattelee 8 huijausta koskevaa kysymystä (ja miten niitä hallitaan onnistuneesti)

Yhä kilpailukykyisemmässä yhteiskunnassa työn etsiminen ja etsiminen voi olla yksi suurista haasteista, joita sekä työttömillä että niillä, jotka haluavat valita myynninedistämisen, kohtaavat..

Tämä tarkoittaa muun muassa, että valintaprosesseissa on tarkennettava menetelmiä tunnistaakseen ne ominaisuudet, jotka, vaikka ne voisivat jäädä piiloon jonkin aikaa, olisi syytä hylätä joku.

Henkilöstö- ja henkilöstövalintateknikot tuntevat tämän, ja siksi viime vuosina he ovat alkaneet hyödyntää ansaan liittyviä kysymyksiä. Tietäen kuinka tunnistaa ja olla tietoisia heidän haastattelusta työhaastattelussa voi auttaa meitä ilmoittamaan ehdokkuudestamme parhaalla mahdollisella tavalla ilman, että epäilyksiä ja hermoja syntyy.

Mitkä ovat temppu-kysymykset??

Näiden kysymysten käytön tavoitteena on tutkia mahdollisia syitä, miksi hakemus ei välttämättä ole mielenkiintoinen, vaikka ansioluettelo sopisi virallisesti vapaaseen paikkaan. Toisin sanoen on tarkoitus, että ehdokas itse, epäsuorasti ja ymmärtämättä, esittää syitä siihen, miksi hän ei sovi siihen, mitä haetaan, sen sijaan, että häneltä kysyttäisiin suoraan näistä asioista.

Huijauskysymykset voivat myös helpottaa ehdokkaiden pussia ennen niiden asettamista testiin arviointimenetelmillä, jotka vievät enemmän aikaa ja vaivaa kuin alkuperäinen yhteys. Ne ovat jotenkin osa perussuodinta, joka tapahtuu kaikissa valintaprosesseissa, vaikka ne eivät kerää yksinkertaisia ​​ja objektiivisia tietoja vaan diskursseja, jotka eivät sovi yrityksen filosofiaan tai ihanteelliseen profiiliin.

8 haastattelukysymyksiä, joita käytettiin haastatteluissa

mutta, Mitkä ovat haastattelukysymykset eniten haastatteluissa?? Ja yhtä tärkeää: miten voimme vastata asianmukaisesti vakuuttamaan henkilöstön valintaryhmän??

1. Mikä oli suurin virhe edellisessä työssäsi?

Henkilökunnan valinnasta vastaavat henkilöt ovat tietoisia siitä, ettei työntekijä ole täydellinen, ja että työelämäsi on todennäköisesti täynnä enemmän tai vähemmän suuria ja pahamaineisia epäonnistumisia. kuitenkin, he ovat kiinnostuneita tietämään, mikä on näkemyksesi aiheesta.

Miten sitä hallitaan

Parasta on myöntää vastuu virheestä, josta puhutaan, siirtämättä liian paljon keskustelun aiheita muiden tekemiin virheisiin, jotka voisivat aiheuttaa oman virheen.

2. Miksi jätit edellisen työnne?

Tämä huijauskysymys toimii ensinnäkin, saada tietoa aiemmista työpaikoistasi ja motivaatioistasi työskennellessäsi. Siinä on kuitenkin myös piilotettu puoli, joka saattaa meidät testiin: se jättää meidät tilanteeseen, jossa voimme valehdella siitä, mitä tapahtui, tai puhua huonosti yhtiöstä, jossa työskentelimme.

Miten sitä hallitaan

Ei ole ainoaa tapaa vastata tähän kysymykseen hyvin, ja paras vaihtoehto riippuu kustakin tapauksesta, mutta On syytä muistaa, että aiempien työnantajien huonosti puhuminen voi olla syy olla suorittamatta valintaa. Jos todella poistumme tästä työstä, koska olosuhteet tai henkilökohtainen kohtelu eivät olleet hyviä, tämä olisi annettava mahdollisimman neutraalilla ja neutraalilla tavalla ilman, että annetuissa selityksissä ilmenee revanchismia.

3. Miksi haluat vaihtaa yritystä?

Tämä kysymys Sen tarkoituksena on tutkia motivaatioasi ja arvioida yrityksesi sitoutumista. Kun vastaat siihen, välität välittämättä, mitä asioita et halua uudessa työssäsi.

Miten sitä hallitaan

Paras tapa valmistella tämä kysymys on yksinkertaisesti, Ilmoita itsellesi ennen yrityksen ominaisuuksista ja siihen tehtävään liittyvät taidot, tehtävät ja vastuut.

4. Miksi olet ollut ilman työtä niin kauan??

Tämä huijauskysymys palvelee syitä siihen, miksi elämässäsi on ollut taukol, jos on ollut. Näin voit tietää, onko sinulla juuri ollut huonoa onnea tai jos olet hieman ennakoiva, mikä heijastuu tapaan etsiä työtä ja myös tapaa työskennellä, kun olet työskennellyt.

Lisäksi on pidettävä mielessä, että tämä kysymys saattaa ilmetä, vaikka tämä väliaikainen sulkeutuminen ilman työtä ei olisi tapahtunut viime kuukausina, vaan vain aikaisemmin..

Miten sitä hallitaan

Jos sinä aikana, joka ilmestyy tyhjäksi CV: ssä, olet tehnyt muita asioita, joita et ole kirjoittanut, koska se ei ole tärkeä tai ei liity sektoriin, jossa yritys toimii, sinun on ilmoitettava siitä. Vaikka ne ovat henkilökohtaisia ​​projekteja, palkatonta työtä tai harrastuksia, jotka vaativat paljon osallistumista, Ne auttavat heijastamaan, että olet aktiivisempi henkilö kuin mitä CV: ssäsi näkyy.

5. Pidätkö mieluummin yksilöllistä työtä tai tiimityötä??

Se on melko selvä kysymys, mutta sillä on myös piilotettu puoli. Riippuen siitä, miten vastaatte, voi vaikuttaa siltä, ​​että olet aina riippuvainen muista töistä, tai muuten et pidä olla yhteydessä ihmisiin.

Miten sitä hallitaan

On syytä muistaa, että vaikka yhä enemmän erikoistuneita profiileja on, useimmat organisaatiot haluavat, että jokaisella on perustaitoja, joiden avulla he voivat työskennellä tiiminä, sillä näin he reagoivat nopeammin ja tehokkaammin muutoksiin ja uutisia markkinoilla.

6. Mitä voit osallistua tähän organisaatioon??

Tämä kysymys on keino, jolla Voit puhua siitä, mitä taitoja työpaikalla tarvitaan ja näkemyksesi siitä, miten kykysi sopivat näihin. Tärkeintä tässä ei kuitenkaan ole se, mitä sanot, vaan kuinka sanot sen: mikä on tapa myydä itseäsi ja puhua myönteisesti itsestäsi ja miten voit kyseenalaistaa jotain abstraktien käsitteiden perusteella.

Miten sitä hallitaan

Täällä sinun täytyy puhua henkilökohtaisista vahvuuksista, joita et ole sisällyttänyt CV: hen, samoin kuin niitä, jotka näkyvät kirjallisesti, ja mielestäsi ne liittyvät siihen, mitä pyydetään. On tärkeää, että et yritä pakottaa puhettasi tekemään erityisiä toimivaltuuksia tai vähän liittyvät asiaan vaikuttavat hyvin merkityksellisiltä, ​​koska se antaa kuvan, jota sinulla on vähän tarjottavana, ja yritä perustella ehdokkuudellasi millään tavalla.

7. Mitkä ovat viat tai heikkoudet?

Tämä kysymys palvelee sinua testiin tilanteessa, joka aiheuttaa jännitystä ja hermostuneisuutta, mutta sen tarkoituksena on myös selvittää, missä määrin pystyt tunnistamaan ne osaamiset, joihin olet lamahtamassa, ja mitä ratkaisuja voit tarjota niin, että tämä ei ole suuri ongelma.

Miten sitä hallitaan

On tärkeää, että siirryt haastatteluun, kun olet miettinyt, mitä toimenpiteitä voit toteuttaa seuraavien viikkojen tai kuukausien aikana näiden heikkojen kohtien hoitamiseksi. Näin sinun ei tarvitse improvisoida, jotain, joka tekisi hermostuneisuutesi tästä kysymyksestä.

8. Mikä on teidän mukaanne sopiva palkka tästä työstä??

Kysymys "kuinka paljon sinun pitäisi veloittaa?" Se on klassinen ja yksi haastattelun hetkiä. Voit tehdä virheen, jos vastaat liian alhaiselle tai liian korkealle.

Miten sitä hallitaan

Ei ole oikea tapa vastata tähän huijauskysymykseen, ja kaikki riippuu osittain onnesta. Yksi tapa välttää itsesi joutuminen vaarantuneeseen tilanteeseen on kuitenkin ensin kysyä, millaisia ​​määriä harkitaan ja mitä niistä voidaan neuvotella. Voit myös tutkia itsellesi päivää ennen haastattelua tietääksesi, kuinka paljon veloitetaan ja mistä tiedät, missä välimuisti on.