Työterveys Mitä tekijöitä työntekijöiden terveyteen vaikuttaa?

Me kaikki vietämme pitkään työmme, joten siitä tulee hyvin tärkeä osa elämäämme. Tässä mielessä ongelmat työelämässä vaikuttavat jokapäiväiseen elämäämme ja määrittävät tietyllä tavalla onnellisuusasteemme. Esimerkiksi yksitoikkoiset tehtävät voivat aiheuttaa stressiä, joka voi vaikuttaa päivittäin ja aiheuttaa psykologisia häiriöitä, kuten ahdistusta tai masennusta, jos tilanne jatkuu.

Mitä tarkoitamme, kun puhumme työterveydestä?? Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiimme? Seuraavissa riveissä selitämme sen sinulle.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Mikä on työterveys

On monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työhyvinvointiimme joko tekemillämme tehtävillä, tekemällä työtä, joka ei täytä meitä tai huonoja suhteita kollegoihin.

Tästä syystä työpsykologit ja muut ammatillisen riskien ehkäisyn alan ammattilaiset ovat olleet kiinnostuneita työntekijöiden terveydestä ja selvittämään, millä edellytyksillä löydämme yrityksessä tai sen aseman, jossa työskentelemme. vaikuttaa fyysiseen terveyteen psykologisena. Jos haluat tietää, millaista terveyttä on olemassa, voit lukea artikkelin "10 terveydentyyppiä ja niiden ominaisuuksia"

Terveys on erilaisia ​​ja työterveys on yksi niistä. Maailman terveysjärjestö (WHO) määritteli yleisen terveyden "täydellisen fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilan eikä vain sairauden puuttumisen". Siksi puhumme hyvinvoinnista eikä sairauden puuttumisesta, toisin sanoen sairauden puuttuminen yksin ei ole terveys. Lisäksi terveys ylittää fyysisen kunnon nauttimisen, mutta meidän on otettava huomioon emotionaalinen ja sosiaalinen terveys terveellistä elämää varten.

Tätä määritelmää noudattaen Kansainvälinen työjärjestö (ILO), Yhdistyneiden Kansakuntien erityisvirasto, joka käsittelee työ- ja työsuhteisiin liittyviä asioita, vahvisti, että työterveys "pyrkii suosimaan ja ylläpitämään korkeinta tasoa työntekijöiden fyysinen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi heidän ammatistaan ​​riippumatta; ja suojella työntekijää terveydelle aiheutuvilta riskeiltä, ​​pitää hänet työpaikkana, joka sopii hänen psykologisiin ja fysiologisiin kykyihinsä ja estää vahingon, joka vaikuttaa hänen hyvinvointiin ".

Työntekijöiden työterveyteen vaikuttavat tekijät

Työterveyden ei pitäisi koskea ainoastaan ​​työntekijää, koska Kun työntekijä ei toimi hyvin, yhtiö kärsii myös seurauksista: alhaisempi suorituskyky, korkeampi työn esitys, pienempi työ jne..

Elementit, jotka voivat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin, voivat näkyä eri lähteistä; esimerkiksi työpaikalta, mitä kutsutaan työoloiksi (ottamalla liiallista painoa tai melun tai työn ylikuormittumisen tasoa), organisaatiota (esimerkiksi työpäivää tai esimiehen viestintää) tai psykososiaalista tasoa (esimerkiksi odotuksia tai sosioekonomista tilannetta, jossa työntekijä asuu) tietyllä hetkellä).

Mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden terveyteen? Työntekijöiden terveydelle voi vaikuttaa eri tekijöiden läsnäolo. Jos puhumme työstä, voimme puhua erilaisista riskitekijöistä, jotka voivat vähentää työntekijän hyvinvointia. Tämän mukaan suoritetaan yleensä luokitus 5 ryhmään

1. Turvallisuustiedot

Tämä ryhmä viittaa materiaaleihin ne voivat aiheuttaa työtapaturman.

• Sähköiset riskit.
• Palovaara.
• Käsittely ja kuljetus.
• Työkoneet.
• Työpinta.

2. Työn fyysinen ympäristö

Tähän ryhmään kuuluvat ne luonnollisen ympäristön tekijät, jotka saattavat näkyä muuttuneina työpaikalla ja jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen.

• melu.
• lämpötila.
• fiilis.
• valaistus.
• säteily.

3. Saastuttavat tekijät

Saasteet, jotka ovat henkilön ulkopuolisia aineita, voivat olla kemiallisia (esimerkiksi kaasuja) tai biologisia (esimerkiksi sieniä)..

4. Työmäärä

Se liittyy fyysisiin ja henkisiin ponnisteluihin. Ensimmäisessä voimme korostaa kuormien käsittelyä, toistuvia liikkeitä jne. Muutamassa sekunnissa, työntekijän monotonia tai vastuu.

5. Organisaatiotekijät

Organisaatiotekijät liittyvät työn rakenteeseen ja organisaatioon, jotka vaikuttavat fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen. Johtamistyyli, työaikataulu tai suhde kollegoihin.

Miten tiedät, onko sinulla myrkyllistä työtä

Yleensä puhutaan myrkyllisestä työstä, kun työympäristö ei ole sopiva työskentelemään. Puhuessamme työilmapiiristä puhumme työympäristöstä ja siitä, miten se vaikuttaa työntekijöihin. Eli tässä puhumme työoloista, mutta kiinnitämme huomiota myös ihmissuhteet, työntekijöiden odotukset, kasvumahdollisuudet yrityksen sisällä ja muita tekijöitä, kuten palkkausta, tunnustamista tai työntekijän osallistumisen astetta yhtiöön.

Jos haluat tietää millaisia ​​ominaisuuksia myrkyllinen työympäristö esittelee, voit lukea artikkelin "12 merkkiä, jotka viittaavat siihen, että olet toksisessa työympäristössä"

Työterveys on monitahoinen ilmiö

Kuten olet nähnyt, on monia muuttujia, jotka vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin, siksi tavallisesti puhutaan eri aloista työperäisten riskien ehkäisemisessä, ja siksi eri ammattilaisten työtä.

Riskin minimoimiseksi työskentelemme erilaisilla tietämyksillä ja tekniikoilla: työpaikan turvallisuus (toimenpiteiden soveltaminen riskien minimoimiseksi esimerkiksi standardien, työhygienian (puhdistus, näytteiden ja epäpuhtauksien mittaaminen jne.) Avulla, lääketiede (työperäisten sairauksien tutkimus), psykosociologia (työterveyteen liittyvät sosiaaliset ja psykologiset tekijät) ja ergonomia (työhön sopeutumisen ehdot).