16 persoonallisuuden tyyppiä (ja niiden ominaisuudet)

Myers-Briggsin indikaattori on yksi tämän päivän suosituimmista persoonallisuustesteistä muun muassa ehdotuksen kunnianhimoiseksi. 

Toisin kuin mitä tapahtuu muilla persoonallisuuden mittausinstrumenteilla, jotka mittaavat hyvin tiettyjä näkökohtia käyttäytymisemme ja ajattelutapojemme suhteen, Myers-Briggsin indikaattori kehitettiin tutkimaan tärkeimpiä ja ainutlaatuisia näkökohtia, jotka kuvaavat tapa, jolla jokainen yksilö on 16 persoonallisuuden tyypin kautta.

Jälkimmäinen tarkoittaa sitä, että Myers-Briggsin indikaattori tehtiin tahdolla kuvata persoonallisuutta maailmanlaajuisesti sen sijaan, että olisi tehty mittauksia hyvin erityisistä seikoista, jotka koskevat ihmisiä. Tämä ajatus, joka perustuu yleisesti "holistisiin" lähestymistapoihin, on erittäin houkutteleva monille ihmisille, jotka näkevät tämän persoonallisuustestin tapa tuntea ihmisten olennaiset asiat, mikä määrittelee heidät täydellisemmässä mielessä.

Myers-Briggsin indikaattorilla on kuitenkin kritiikkejä, jotka viittaavat testin pätevyyteen ja hyödyllisyyteen ja siten 16 ehdottamaansa persoonallisuuteen. Katsotaanpa, mitä puolustus perustuu, ja tämän henkilön luokittelujärjestelmän kielteinen kritiikki.

Mikä on Myers-Briggsin indikaattori?

MBTI, kuten englanniksi tiedetään, on Carl Gustav Jungin teoksiin perustuva persoonallisuustesti ja hänen ehdottamansa persoonallisuuden tyypit. 

Myers-Briggsin indikaattori lainaa 8 psykologista toimintoa, joita Jung käytti teoreettisesti erilaisista persoonallisuustyypeistä ja ehdottaa sellaista kysymysten järjestelmää, jonka avulla tutkitaan tapoja, joilla ihmisten mieltymykset ja tavarat noudattavat näitä luokkia.

Jos haluat tietää lisää Carl Jungin ideoista, voit lukea tämän artikkelin:

• Carl Gustav Jungin mukaan 8 persoonallisuutta

Miten MBTI toimii?

Myers-Briggsin indikaattori käyttää neljää dikotomiaa, joilla on kaksi päätä. Nämä tekijät ovat seuraavat:

• Extraversion (E) tai Intraversion (I)
• Intuitio (N) tai Sensation (S)
• Ajatus (T) tai tunne (F)
• Tuomio (J) tai Perception (P)

Jokainen ihminen vastaa testissä esitettyihin kysymyksiin pohtimalla heidän tapansa olla, ajattelu ja tunne, mikä tekee tästä mittaustyökalun, joka perustuu omahoitoon. Näistä vastauksista, saadut tiedot on ryhmitelty ja näin määritetään, mikä 16 persoonallisuuden tyypistä Se palvelee paremmin kuvaamaan olon tapaa ja itsensä mieltymyksiä.

16 persoonallisuutta

Näiden kahdeksan dikotomian perusteella muodostettujen kahdeksan muuttujan tietoliikenteestä muodostetaan Myers-Briggs-indikaattorin 16 persoonallisuuden tyyppiä. Ne ovat seuraavat.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Ihmiset, jotka haluavat hallita sitä, mitä heidän ympärillään tapahtuu, he etsivät aina tapaa, jolla kaikki toimitaan niin kuin pitäisi, ja tarvittaessa toteuttaa se itse.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceising))

Tähän luokkaan kuuluvat ihmiset ovat spontaaneja, iloisia ja aktiivisia, mutta kuten mitä tapahtuu ESTJ: n kanssa, he yleensä käyttävät valtaansa muiden kanssa, tässä tapauksessa niiden tarkkailumahdollisuuksien ja karismin kautta.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling)

Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat hyvin keskittyneet huolehtimaan muiden tarpeista, varsinkin jos ne ovat osa läheistä ympyrääsi: perhe ja ystävät. Siksi aina, kun he voivat auttaa ja varmistaa, että heidän läheiset sosiaaliset piirinsä pysyvät aina vakaina ja hyvässä kunnossa. Siksi ne pyrkivät välttämään voimakkaita konflikteja ja osoittavat diplomaattisia, kun on olemassa eturistiriitoja.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling)

He ovat onnellisia ja spontaaneja ihmisiä, jotka nauttivat viihdyttävästä ja viihdyttävästä. Hauska on yksi heidän elämänsä tärkeimmistä pilareista, ja heillä on läheinen hoito ja lämmin temperamentti. He rakastavat uutuutta ja puhuvat henkilökohtaisista kokemuksista.

5. ISTJ (Introvertoitu aistien ajattelu)

Persoonallisuuden tyyppi, jonka määrittelee sen vahva moraali ja velvollisuus. He haluavat suunnitella ja toteuttaa sääntöjä, joiden avulla tiimit ja järjestöt voivat toimia selkeällä logiikalla ja järjestyksellä. Ne antavat suurta arvoa sääntöille ja todellisuuden tarpeelle vastaavan siihen, miten asiat pitäisi olla. Vaikka he ovat sisäänpäin kääntyneitä ihmisiä, he eivät häikäise vuorovaikutusta muiden kanssa.

6. ISTP (Introvertoitu tunnistusmielitys)

Ne ovat varattuja ihmisiä, jotka suuntautuvat toimintaan ja käytännön ratkaisuihin päivittäisiin ongelmiin. Ne määritellään myös niiden taipumuksella loogiseen ajatteluun ja sen spontaanuuteen ja autonomiaan. He haluavat tutkia ympäristöjä ja löytää tapoja, joilla he voivat vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.

7. ISFJ (Introvertoitu tunne-tunne)

Ne ovat ihmisiä, jotka määritellään pääasiassa heidän halunsa suojella ja auttaa muita Lyhyesti sanottuna se on luotettava muille, ja he pyrkivät tekemään kaikkea, mitä heiltä odotetaan, mutta niillä ei ole suuria pyrkimyksiä tai ne ovat hyvin kunnianhimoisia. Heillä on taipumus ajatella, että on väärin pyytää korvauksia tai korotuksia vastineeksi uhreistaan, joita he tekevät työssään, koska tämän pitäisi olla tavoite itsessään.

8. ISFP (Introvertoitu tuntemisen tunne)

Ihmiset, jotka elävät täysin täällä ja nyt, etsivät jatkuvasti uutuutta ja aistillisesti piristäviä tilanteita. He ovat varattuja, mutta myös iloisia, spontaaneja ja lämpimiä ystäviensä kanssa, heillä on erityinen lahjakkuus taidemaailmassa.

9. ENTJ (ekstravertoitu intuitiivinen ajattelu)

Tämä on yksi 16 persoonallisuuden tyypistä, jotka liittyvät eniten johtamiseen ja itsevarmuuteen. Tähän luokkaan kuuluvat ihmiset ovat kommunikoivaa, ketterää ja analyyttistä ajattelua ja alttiita johtoryhmille ja organisaatioille. Ne sopeutuvat hyvin muutoksiin ja tekevät strategioistaan ​​sopeutuvat aina, kun ympäristö muuttuu. Lisäksi he tuntevat melkein aina, kuinka selittää projektejaan tai tarinansa muulla tavalla kiinnostavilla tavoilla, mikä tekee niistä hyvin mainoksia.

10. ENTP (ekstravertoitu intuitiivinen ajattelu)

Ihmiset ovat erityisen kiinnostuneita uteliaisuudesta ja haasteista ratkaistava vaatimus edellyttää älyllisesti piristäviä kysymyksiä. Heidän henkinen ketteryys ja kyky havaita loogisia epäjohdonmukaisuuksia tekevät niistä taipuvaisia ​​kiinnostumaan tieteestä tai filosofiasta. Lisäksi niiden taipumus olla kilpailukykyinen tekevät niistä hyvin aktiivisia päivän aikana, ja yrittävät aina löytää innovatiivisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin.

11. ENFJ (ekstravertoitu intuitiivinen tunne)

Ihmiset, jotka oppivat jatkuvasti kaikilla osaamisalueilla (tai hyvä osa niistä) ja auttaa oppimaan muita, ohjaamaan heitä omassa kehityksessään. He haluavat tarjota ohjausta ja neuvoja, ja heillä on erittäin hyvä vaikutus muiden käyttäytymiseen. Ne keskittyvät heidän arvoihinsa ja ihanteisiinsa ja tekevät parhaansa parantaakseen eniten ihmisten hyvinvointia ideoiden ja toimien kautta.

12. ENFP (ekstravertoitu intuitiivinen tuntemus)

Yksi 16 persoonallisuustyypistä, joilla on suurin taipumus luovan ajattelun, taiteen ja yhteiskunnallisuuden suhteen. He ovat onnellisia, nauttivat vuorovaikutuksesta muiden ihmisten kanssa ja toimivat mielensä mukaan osana ihmiskunnan muodostamaa "kaikkea", eivätkä näytä yksilöllisyyttä. Itse asiassa he osallistuvat yleensä kollektiivisiin tehtäviin auttamaan muita, ajattelemalla heidän toimiensa sosiaalisia vaikutuksia. Ne ovat kuitenkin myös helposti häiritseviä ja usein lykkäävät tehtäviä, joita he pitävät tylsinä tai liian yksinkertaisina ja rutiinina.

13. INTJ (Introvertoitu intuitiivinen ajattelu)

Henkilökohtainen tyyppi, joka on suuntautunut analyyttiseen päättelyyn perustuvien erityisten ongelmien ratkaisemiseen. Tässä ryhmässä kuvatut henkilöt ovat ihmisiä, jotka ovat hyvin keskittyneet omiin ajatuksiinsa ja teorioihinsa siitä, miten maailma toimii, mikä tarkoittaa, että he analysoivat ympäristöään keskittymällä ajatuksiinsa siitä, miten se toimii. He ovat tietoisia omista kyvyistään ja luottamuksestaan ​​omiin kriteereihin, vaikka tämä pätee joihinkin esimiehiin.

On hyvin yleistä, että heistä tulee asiantuntijoita hyvin tietyllä osaamisalueella, koska he haluavat saada riittävästi tietoa jotakin voidakseen ottaa huomioon kaikki tekijät, jotka tulevat voimaan niiden toiminnassa, ja sieltä tietää mitä voidaan tehdä tai mitä tapahtuu tulevaisuudessa.

14. INTP (Introvertoitu intuitiivinen ajattelu)

Yksi 16 persoonallisuustyypistä, jotka on eniten määritelty heijastuskyvyn mukaan. Nämä ihmiset pitävät teorioista, jotka kykenevät selittämään kaikkea, mikä voi tapahtua järjestelmässä, ja heidän taipumuksensa perfektionismiin tekee niistä oikeat toiset useaan otteeseen. Ne arvostavat enemmän teoreettisten termien tarkkuutta kuin käytännöllisyys ja konkreettisten ongelmien ratkaiseminen.

15. INFJ (Introvertti intuitiivinen tunne)

Erittäin herkät ihmiset, jotka on varattu ja siirretty hyvin määriteltyjen ihanteiden avulla Lisäksi he kokevat tarvetta saada muutkin hyötymään näistä ihanuksista. Tämä tekee niistä alttiita sekä pohdiskelulle että toiminnalle, mikä voi olla niin paljon työtä, että ne ylikuormittuvat liian monella vastuulla. Ne osoittavat suurta kykyä tulkita muiden mielentiloja onnistuneesti ja yrittää käyttää näitä tietoja auttaakseen heitä ennen kuin toinen henkilö sitä pyytää..

16. INFP (Introvertti intuitiivinen tunne)

Vähemmän moraalinen kuin INFJ, INFP välittää paljon myös muiden auttamisesta hänen asemastaan ​​varattuina henkilöinä. Ne osoittavat esteettisen ja taiteellisen herkkyyden, joka tekee niistä luovia.

Myers-Briggsin indikaattorin kritiikki

On monia tutkijoita ja tutkijoita, jotka kiistävät ajatuksen siitä, että MBTI: llä on mitään arvoa tieteelle, pohjimmiltaan perustuen ideoihin (Carl Jungin ideoihin), joita ei syntynyt tieteellisen menetelmän avulla, ja koska lisäksi, katsoo, että 16 persoonallisuuden tyyppiä ovat liian moniselitteiset ja abstraktit että voidaan käyttää ajatusmallin tai käyttäytymisen ennustamiseen. 

Toisin sanoen jokainen voi lukea näiden persoonallisuuden luokkien kuvaukset ja näkevät itsensä heijastuneena monissa heistä samaan aikaan, koska ne ovat niin yleisiä. Tämä ilmiö on esimerkki Forerin vaikutuksesta, jonka mukaan kun persoonallisuuden luokat ovat riittävän moniselitteisiä, kuka tahansa voi tunnistaa heidät siihen pisteeseen, että he uskovat, että ne sopivat hyvin heidän tapaansa eikä muihin. Tämä pätee puolestaan ​​vahvistuksen harhauttamiseen.

Joten ... eikö se ole hyödyllinen?

Myers-Briggsin indikaattorin kanssa esiintyvien persoonallisuusluokkien moniselitteisyyden ongelma ilmenee samalla tavalla, esimerkiksi Carl Jungin persoonallisuutta koskevassa ehdotuksessa. Oletetaan, että persoonallisuusmalliin on luotava perusta, jotta pystytään eristämään asiaankuuluvat psykologiset muuttujat ja että tietyissä tutkimuksissa tietty ennakoiva arvo (toisin sanoen selvittää epäilyksiä siitä, mitä tapahtuu, esimerkiksi jos henkilö, jolla on korkea neurotiikka, alkaa työskennellä julkisessa ympäristössä ja jossa on paljon paineita.

Kun persoonallisuuden mallin suosio perustuu Forerin vaikutukseen, on odotettava sen hyödyllisyyttä tutkimusvälineenä, koska jokainen kykenee tuntemaan tunnistetun käytännöllisesti katsoen minkä tahansa persoonallisuuden tyypin ja lopullinen tulos riippuu pienistä tekijöistä Tärkeää on esimerkiksi ennen luettavaa persoonallisuuden tyyliä.

Siksi, vaikka Myers-Briggsin indikaattoria käytetään edelleen organisaation yhteydessä henkilöstön valintaan tai jonkun nousevan mahdollisuuden arvioimiseen, tutkimusalalla tätä työkalua kritisoidaan niin kovasti, että sen käyttö on harvinaisuus.

Nyt tämä ei tarkoita, että omalla tavallaan voi olla tiettyjä apuohjelmia Myers-Briggsin indikaattorille. Esimerkiksi mahdollisuus inspiroida itseämme, miettiä, miten persoonallisuutemme on jäsennelty ja miten nämä persoonallisuuden näkökohdat liittyvät toisiinsa.