Neljän tyyppiset persoonallisuustestit

Psykometriikan päätavoitteena on mitata muuttujia, jotka määrittävät käyttäytymisen ja verrata erilaisia ​​yksilöitä tällaisissa ulottuvuuksissa. Persoonallisuuden psykologian yhteydessä nämä tavoitteet ilmenevät pääasiassa persoonallisuuden piirteiden kvantifioinnissa, jotta voidaan ennustaa käyttäytymistä todennäköisyydellä..

1900-luvun alusta lähtien on ilmestynyt suuri joukko persoonallisuutta arvioivia arviointitestejä. Tässä artikkelissa kuvataan 5 persoonallisuustestien päätyyppiä, joita käytetään pääasiassa akateemisissa, työyhteisöissä ja psykopatologisia ominaisuuksia mittaavien kliinisten psykologioiden tapauksessa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Henkilöllisyyskokeet

Henkilökohtaisuuden arvioimiseksi käytetyt välineet luokitellaan yleisesti sen rakentamisen määrittelemien metodologisten kriteerien mukaisesti. Joka tapauksessa useimmat näistä testeistä perustuvat persoonallisuuden rakenteiden numeeriseen mittaamiseen ja arvioidun yksilön vertailuun muiden kanssa..

Tällä tavoin löydämme rationaaliset persoonallisuustestit, nykyään käytännöllisesti katsoen käyttämättömät, empiiriset (jotka perustuvat ulkoisiin kriteereihin), tosiasialliset, joissa kohteet on ryhmitelty ominaisuuksiin, ja ne, jotka yhdistävät useamman kuin yhden kriteerin edellä; Tässä mielessä Millonin ja Cloningerin tekemät testit ovat erityisen merkittäviä..

1. Rationaalinen tai deduktiivinen

Rationaalisia tai deduktiivisia testejä rakennetaan elementteihin, jotka liittyvät teoreettisesti mitattaviin muuttujiin. Tätä varten testin tekijät perustuvat hypoteettisiin kriteereihin, ja oletetaan, että näiden ja testikohteiden välillä on korrelaatio..

Vuonna 1914, pian ensimmäisen maailmansodan puhkeamisen jälkeen, amerikkalainen psykologi Robert Sessions Woodworth loi ensimmäisen persoonallisuuden arviointitestin. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) oli psykopatologinen seulontatesti jonka tarkoituksena oli havaita sotilaiden hermostuneisuus.

PDS koostui 116 kohdasta, jotka koostuivat dopotomista vastauskysymyksestä ("Kyllä / Ei"), kuten "Luuletko ajatuksia, jotka eivät salli nukkumaan?" Ja "Onko sinulla vahva halua tehdä itsemurha?" . Se oli erittäin herkkä testi väärennöksistä miehiltä, ​​jotka halusivat välttää asepalvelun.

Rationaaliset persoonallisuustestit ovat vähiten yleisiä kaikentyyppisiltä, ​​koska ne ovat heti ne korvattiin toisilla, jotka perustuivat empiirisiin ja tekijäperusteisiin kriteereihin, jotka johtavat luotettavampiin ja pätevämpiin arviointivälineisiin. Kuten myöhemmin näemme, jotkut kirjoittajat yhdistävät rationaalisia kriteerejä eri kanssa.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Differential Psychology: historia, tavoitteet ja menetelmät"

2. Empiiriset (ulkoisen kriteerin perusteella)

Tämän luokan välineet keskittyvät sen arvioimiseen arvioinnin kohteena olevien vastausten ja ulkoisen kriteerin välinen korrelaatio määrittää; tällöin testin elementtien on oltava hyödyllisiä ennustettaessa asiaankuuluvaa ulottuvuutta.

Näissä tapauksissa arvioidaan joukko aiheita, jotka osoittavat tiettyjä ominaisuuksia (kuten psykologinen häiriö), ja kohteet analysoidaan, jotta voidaan valita edustavin kriteerimuuttuja. Näistä rakennetaan lopullinen testi, jota sovelletaan muihin aiheisiin saman rakenteen arvostamiseksi.

Tunnetuin empiirinen persoonallisuustesti on Minnesotan monifaasisen persoonallisuuden inventointi (MMPI), kehittänyt Starke R. Hathaway ja Charnley McKinley vuonna 1942. MMPI: tä käytetään pääasiassa arvioimaan asiaankuuluvien persoonallisuuden piirteiden esiintymistä psykopatologiassa, kuten paranoia, masennus tai sosiaalinen introversio.

3. Tekijä- tai ominaisuustesti

Henkilökohtaisuustutkimukset ovat niitä, jotka ovat menestyneet. Nämä testit arvioivat erilaisia ​​tekijöitä, toisin sanoen niiden välisiä korrelaatioita; Esimerkiksi Cordiality-tekijä koostuisi elementeistä, jotka arvioivat avoimuutta, vaatimattomuutta, altruismia tai herkkyyttä muiden tarpeisiin..

Raymond B. Cattellin persoonallisuuskysely, tunnetaan paremmin nimellä "16 PF", se on ollut yksi käytetyimmistä persoonallisuustesteistä jo pitkään. Tämä testi arvioi 16 ensimmäistä järjestystä (tai perustasoa), jotka on ryhmitelty neljään laajempaan: kapinaan, omavaraisuuteen, itseohjaukseen ja jännitteeseen.

Tällä hetkellä hegemoninen persoonallisuustesti on Costa ja McCraen Inventory NEO-PI-R, joka perustuu myös tekijäperusteisiin kriteereihin. Tämä testi on kehitetty viiden suuren persoonallisuuden tekijän mallissa, tutkimustiedoista ja monien eri asiantuntijoiden panoksesta.

4. Sekoitettu (yhdistetyt kriteerit)

Tiettyjä persoonallisuustestejä ei voida pitää tiukasti rationaalisina, empiirisinä tai tekijöinä, vaan ne on rakennettu kriteerien yhdistelmästä. Yksi testeistä, jotka parhaiten kuvaavat tällaista menetelmää, on Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), josta on saatu erilaisia ​​testejä..

MCMI rakennettiin käyttämällä kaikkia kolmea kriteeriä josta olemme puhuneet. Ensinnäkin tämä kirjailija perusti oman teoriansa valitsemaan suuren määrän kohteita (rationaalinen strategia), valitsi sitten pienen osan niistä vertaamalla niitä ulkoisiin kriteereihin (empiirinen) ja lopulta tunnistivat elementtien (faktori) väliset korrelaatiot.